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Ist es möglich, daß ich einfach sage, ich möchte diese Stelle nicht antreten oder muß ich mit Kündigungsfrist kündigen, was alles erschweren würde...?

Die Kündigungsfrist beträgt einen Monat zum Monatsende. ... Fragen: - Wann läuft die Kündigungsfrist ab? ... - Wird meine rechtliche Position gestärkt, wenn die Kündigungsfrist abgelaufen ist, aber noch kein Kündigungsschutz besteht (der greift ja erst nach 6 Monaten)?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zur Einhaltung der Kündigungsfrist. ... Nach meinen Recherchen beträgt die Kündigungsfrist daher 6 Wochen zum Quartalsende (§14 (2) Buchstabe a) des allgemeinen Teils (AT) der AVR). ... 4)Mein Arbeitgeber ist eine gGmbH, so dass der Arbeitsvertrag vom Geschäftsführer unterschrieben wurde.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Anstellungsvertrag von 2008 beinhalten die Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende. In 2012 wurde eine "Aktualisierung des bestehenden Arbeitsvertrages" unterschrieben. ... Ist die Kündigungsfrist 6 Monaten endgültig und gibt es ggf.

3.) wenn die eigene kündigung innerhalb dieser 2 monate durch den arbeitnehmer möglich ist, wie sind die kündigungsfristen ??? ( im arbeitsvertrag sind während der probezeit 30 tage zum monatsende und anschliessend 6 wochen zum quartalsende geregelt) aber wie sind diese 2 monate überhaupt zu werten. kann in diesen 2 monaten täglich gekündigt werden?

In meinem Arbeitsvertrag steht es gelten die Tarifverträge für das Arbeitsverhältnis (Manteltarifvertrag für Angestellte des Verkehrsgewerbes). In Bezug auf Urlaubsanpruch steht im Arbeitsvertrag, dass sich dieser aus den tariflichen und innerbetrieblichen Bestimmungen ergibt. ... Es ist dort lediglich aufgeführt wie sich die Kündigungsfristen regeln (in Bezuf darauf wird dann auch auf den Tarifvertrag verwiesen).

Der Arbeitsvertrag und die Schweigepflichterklärung wurden am 8.11.06 unterzeichnet. Im Arbeitsvertrag wurde eine beiderseitige Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. des Monats oder zum Monatsende vereinbart. ... Frage 2) Ist es möglich wenn Ich mit Ihr einen neuen Arbeitsvertrag abschließe und darin den o.g.

Nach einem Vorstellungsgespräch habe ich einem Bewerber telefonisch mitgeteilt, dass eine Einstellung zum 01.01.2011 durchaus denkbar wäre. Wir wollten dann einen weiteren Termin für ein weiteres Gespräch vereinbaren. Dies fand jedoch nie statt.

Guten Tag, Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und darf laut Vertrag nur max. 6 Wochen vor Quartalsende kündigen. ... Weiter lautet es im Vertrag: "Beendet der AN ihre Tätigkeit beim AG ohne wichtigen Grund und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist, so kann der AG unbeschadet seiner sonstigen Rechte eine Vertragsstrafe von einem Bruttomonatsgehalt verlangen." ... Immerhin heißt es doch "..ohne wichtigen Grund und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist..".

Hallo,ich schreibe hier für einen Bekannten, der in einem mobilen Schreibbüro einen Arbeitsvertrag ausgemacht hat für flexibles Arbeiten über die normalen Arbeitszeiten hinaus.

Hallo, ich hab bei einem AG einen Arbeitsvertrag unterschrieben: - Dienstbeginn 1.6. - Probezeit 6 Monate - Kündigungsfrist in der Probezeit 4 Wochen zum Monatsende Im Vertrag ist vermerkt, dass "Eine Kündigung vor Dienstantritt ausgeschlossen" ist. ... Frage: Welche möglichen Konsequenzen drohen mir, von einem verärgerten AG abgesehen, wenn im Arbeitsvertrag keine Konventionalstrafe vereinbart wurde?

Die Kündigungsfrist betrug in meinem Fall 3 Monate. ... Die auf einem Zeitkonto gesammelten Überstunden würden hingegen verfallen (mit dem Arbeitsvertrag vereinbar).

Schriftlichen Arbeitsvertrag gibt es keinen.

Der Arbeitsvertrag enthält folgende für den Fall relevanten Sätze: "Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit. ... "Die Kündigungsfrist beträgt nach Ablauf der Probezeit 3 Monate zum Quartalsende." ... Arbeitsvertrag gegenüber dem Personalbereich zu erklären ist)?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Ich habe aktuell einen befristeten Arbeitsvertrag (Elternzeitvertretung) als Marketing Manager. Die Probezeit ist vorbei und meine Kündigungsfrist beträgt 6 Monate. ... Das aktuelle Problem das ich habe ist, das der neue Job in 3 Monaten beginnen soll aber meine Kündigungsfrist 6 Monate beträgt.

In meinem Vertrag steht unter "Kündigungsfrist" gültig nach dem aktuellen Bundesrahmentarif für Apothekenmitarbeiter, demnach habe ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende.

Ihrer dauerhaften Gesundheit rechnen, die unseren Anforderungen im Arbeitsvertrag entsprechen.

[Gibt es hierzu gesetzliche Bestimmungen oder gelten die Fristen der jeweiligen Arbeitsverträge?

Ich bin Angestellter in einem Medienunternehmen, die Kündigungsfrist ist im Arbeitsvertrag auf 3 Monate zum Monatsende festgelegt.

Guten Morgen, ich habe am 31.03.2024 einen neuen Arbeitsvertrag bei einer anderen Firma unterzeichnet. ... Derzeit habe ich eine Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende.