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Wenn ich meine Mietwohnung noch vor dem Ablauf meines Arbeitsverhältnisses kündige und zurückkehre zu mein Heimatland (in der EU), beim Bezirksamt abmelde ohne mich beim Bezirksamt in einer neuen Wohnung in Deutschland anzumelden, bedeutet das dass ich damit automatisch meine Rechte verliere weiterhin mein Gehalt zu bekommen, da ich auch meine Aufenthaltsrechte (inkl.

Ulaub wird mir eine Anspruch von insgesamt 28 Tagen gewährt Meine Fragen hierzu: 1.Muß mein Arbeitgeber den bestehenden Vertrag schriftl. kündigen und dann einen Zeitvertrag für 2 Monate mit mir abschließen?

Kündigung Arbeitsvertrag Der Arbeitnehmer wird mit folgender Formulierung gekündigt: "Hiermit kündigen wir den am DD.MM.YYYY geschlossenen Arbeitsvertrag, gem. § 622 Abs. 3 BGB mit einer Frist von zwei Wochen, zum dd.mm.yyyy." ... Hinweis2: Im Arbeitsvertrag wurde eine Kündigungsfrist von 6 Monaten vereinbart. ] b. ... Wir halten an der Kündigung zum dd.mm.yyyy fest und kündigen hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt."

Eine besondere Vergütung bezüglich der in §1 genannten 12-monatigen Verpflichtung wurde im Rahmen des Arbeitsvertrages nicht vereinbart. ... Auszug Arbeitsvertrag 1. ... Mir wurde ein vorformulierter Arbeitsvertrag mit 21 Vertragspunkten vorgelegt.

Wenn die für mich keine angemessen Tätigkeit geben muss ich Kündigen ich habe schon was in Aussicht Wenn ja suche ich gleichzeit ein der mir hilft wegen Kündigung und schadenerstaz

Ich würde jetzt gerne kündigen und da rein schreiben, das er mir bitte noch den Urlaubsanspruch von 21 und 22 auszahlt.

(Werbeagentur, Kundenberatung) Nun werde ich meinen Vertrag fristgerecht am 31.07. zum 30.09. kündigen. 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hoffe, Sie können auch mir weiterhelfen. Ich habe am 1.10. in einem Hotel eine Stelle als Buchhalterin angetreten. Die Arbeitsbedingungen waren für mich aber schon nach kurzer Zeit so unzumutbar, das ich das Arbeitsverhältnis, das auch nur mündlich abgeschlossen wurde, schriftlich am 12.10. fristlos gekündigt habe.

Hallo Zusammen, ich arbeite seit 14 Jahren als Abteilungsverantwortlicher im Einzelhandel. Anfang des Jahres hatte ich mit meinem Chef ein Gespräch, indem ich eine Lohnerhöhung angefordert habe, was er jedoch ablehnte. Damals gab ich Ihm als Antwort, dass ich es sehr schade finde das er mir nicht entgegen kommt und dass er damit rechnen muss, mich aus dem Grund als Arbeiter zu verlieren.

Guten Tag, ich bin seit dem 01.08.2019 in meinem aktuellen Unternehmen tätig. Bis zum 01.09.2020 war ich auf Minijob Basis, danach habe ich eine Vollzeitstelle angenommen. In dem Vertrag für die Vollzeitstelle ist eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Monatsende nach bestehen der Probezeit angegeben.

Ich arbeite seit 1 Jahr in einer Firma die überwiegend befristete Verträge ausstellt um damit die Arbeitnehmerrechte besser umgehen zu können. Neueste Aktion stellt sich nun wie folgt dar. Die Mitarbeiter sollen nun alle mündlichen Arbeitsanweisungen per Unterschrift quittieren.

Muss ich eine Vertragsstrafe im vollen Umfang (ein Bruttomonatsgehalt) zahlen, wenn vertraglich eine 2-wöchtige Kündigungsfrist für einen Zeitraum von 6 Monaten (Probezeit) vereinbart war? Oder müsste die Strafe dann nicht nur 50% des Bruttomonatsgehaltes betragen, also das Entgelt dass auf die zwei Wochen entfallen würde? Also statt 1500 Euro , 750 Euro.

Hallo, ich unterrichte seit 2005 an einer privat geführten Musikschule als Lehrkraft. Die Schülerzahl betrug nie mehr als drei. Nun bekam ich eine fristgerecht zugesandte Kündigung zum 30.11.2009.

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, folgende Situation: Ich arbeite in einem Handwerksbetrieb; die Arbeitszeit beträgt gemäß Arbeitsvertrag 40 Stunden pro Woche (Überstunden werden mit dem Gehalt abgegolten, „eventuell anfallenden Überstunden richten sich nach den Interessen der Firma"). ... Ich bin mir ziemlich sicher, dass mir etwas ähnliches widerfährt, sollte ich demnächst kündigen. ... Jetzt zu meiner Frage/n: Da mir von offizieller Seite niemand gesagt hat, dass ich meine 40 Stunden arbeiten muss/sollte (Arbeitsvertrag ausgenommen), gibt es einen rechtlichen Anspruch auf die „Fehlleistung" seitens des Arbeitgebers?

Ich habe seid Oktober 2010 weder Lohn noch Spesengelder von meiner Firma erhalten. Ich möchte jetzt die Firma, an der ich ausgeliehen bin, darauf Hinweisen. Verstoße ich da gegen Betriebsgeheimnisse oder der Gleichen.

Ich stehe gerade vor folgendem Problem: Ich beabsichtige zu kündigen und habe eine neue Stelle ab dem 15.10.09. ... In diesem Fall müsste ich spätestens am 15.08. kündigen, um trotzdem den 15.09. als Austrittstermin zu haben. ... In dem Fall, dass Resturlaub und Ü-Std. anderweitig abgegolten werden, kündige ich hiermit fristgerecht meinen Arbeitsvertrag vom.... zum 15.09.2009.

Ich habe mit wissen und Zustimmung des Geschäftsführers mehrfach gegen das Arbeitszeitschutzgesetz verstoßen und mit Sicherheit auch gegen die lenk und Ruhezeiten ( weis aber nicht ob diese auch bei selbstfahrenden Arbeitsmaschinen greifen (grünes Nummernschild und keine Tachoscheibe da normaler VW-Bus)) Nun erhielt ich meine Kündigung unter Zeugen und schriftlich, der genaue Wortlaut ist : Hiermit Kündigen wir das Zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis aus betrieblichen Gründen fristgerecht und unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zum 30.6.2009.

Nun zu meiner Frage: Ich möchte aufgrund Gesundheit mein Arbeitsverhältnis ausserordentlich kündigen.

Aus diversen Gründen werde ich kündigen, allerdings ist das Studium noch nicht ganz abgeschlossen. in meinem unterschriebenen Vertrag zum Stipendium steht folgendes: "Sollten Sie das Studium frühzeitig abbrechen oder sollte das bestehende Arbeitsverhältnis vor erfolgreichem Abschluss des Studiums von Ihnen gekündigt werden, verpflichten Sie sich zur Rückerstattung des bis dahin gezahlten Unterstützungsbetrages (Stipendium).

-Ich kündige fristgerecht selbst (4wochen Kündigungsfrist) -Grund: Gesunheitliche Probleme (Attest erhalte ich) + gespanntes Verhältnis zur Geschäftsleitung -Meine Firma bietet mir eine Abfindung an, welche neben der Grundabfindung lt.