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Damals in der DDR kurz nach Ihrer Einstellung lies sie Ihren Arbeitsvertrag auf 30 Stunden kürzen, da sie mehr Zeit für mich haben wollte, als ich ein Baby/Kind war. ... Tarifvertrag, etc. endet zum 01.01.2012.

Die Fakten: sowohl der Arbeitsvertrag als auch der Tarifvertrag sehen 6 Wochen zum Quartal vor.

Guten Morgen, ich habe am 31.03.2024 einen neuen Arbeitsvertrag bei einer anderen Firma unterzeichnet. ... Der Tarifvertrag sagt: „Beschäftigte, Auszubildende und Studierende, die jeweils zum Auszahlungstag in einem Arbeits- bzw.

In meinem Arbeitsvertrag, der sich auf den Tarifvertrag Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau bezieht, steht zum Thema "Urlaub" überhaupt nichts drin.

Es ist mit einer GmbH geschlossen (weniger als 10 AN), jedoch zu einem größeren Unternehmen gehörend, kein Tarifvertrag vorhanden. ... Die gemäß Punkt (...) des Arbeitsvertrags vereinbarte Probezeit wird aus gegebenem Anlass um weitere 3 Monate verlängert und endet somit am 15.06.2015."

Es existiert kein Tarifvertrag. Im Arbeitsvertrag ist die übliche Ausschlussfrist von 3 Monaten vereinbart. 3 kurze Fragen zu diesem Sachverhalt: a) Wie kann sich der Mitarbeiter gegen diesen offensichtlichen Verstoß gegen geltendes Recht wehren, außer sich direkt bei A zu beschweren und damit seine Kündigung zu riskieren?

Im Arbeitsvertrag steht, das die Löhne am betriebsüblichen Tag ausgezahlt werden. Im Tarifvertrag ist eine Ausschlussfrist enthalten. " Alle Ansprüche verfallen, wenn Sie nicht innerhalb von 2 Monaten nach Fälligkeit schriftl. geltend gemacht werden.

Als Vorabinformationen, Betriebsgrösse 55 Mitarbeiter, kein Tarifvertrag, Poduzierendes Gewerbe. Es gelten die gesetzlichen Bestimmungen, per Arbeitsvertrag die Kündigungsfristen für beide Seiten.

In meinem Arbeitsvertrag (sehr basic, kein Tarifvertrag) steht nichts über ein Verbot der Ausübung einer Nebentätigkeit.

Laut meinem Arbeitsvertrag habe ich einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Urlaubstagen sowie zusätzlich 5 Tage Urlaub wegen Schwerbehinderung.

Nun wurden mir vor wenigen Tagen mehrere Formulare von der Bezirksregierung zugesandt, die "umgehend" ausgefüllt werden müssen, bevor ein Arbeitsvertrag ausgehändigt wird. ... (vgl. http://www.frag-einen-anwalt.de/Erklaerung-des-Arbeitnehmers-vor-Abschluss-des-Arbeitsvertrages-im-Schuldienst-NRW-__f60749.html ) Unter dem o.g.

Ist es rechtens, dass ein Praktikant - Auszubildender im 2. Ausbildungsjahr im Rahmen seiner Ausbildung((Heil.- und Erziehungspfleger) (Bafög)), den praktischen Teil ( Berufspraktika ) in ein einer Einrichtung, mit einer monatlichen Stundenleistung von 160 Stunden völlig ohne Entgeld ableisten muss? D.h.

In meinem Arbeitsvertrag steht bei Vergütung: Frau XYZ erhält ein zusätzliches Urlaubsgeld in Höhe des zuletzt gezahlten Monatsgehalts bezogen auf das Urlaubsjahr.

Im Arbeitsvertrag der Firma meines Vorgesetzten (welche sich am T-L orientiert) ist allerdings eine Kündigungfrist nach § 30 TV-L, in meinem Fall somit 4 Monate zum Quartalsende angeführt.

Arbeitsvertrag ist die Lohnzahlung jeweils am letzten Kalendertag eines Monats fällig.

Zitat: Die Grundlage dafür kann in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen enthalten sein. (Zitat Ende) Das trifft in meinen Fall aber nicht zu, denn wir haben weder einen Betriebsrat noch einen Tarifvertrag.

Ich bin seit 8 ahren für die dt. Niederlassung eines internationalen Unternehmens tätig. Ich war in versch.

Hallo, folgender Fall, bei dem ich als logisch denkender Mensch fast die Wände hoch laufe. Frau X arbeitet im Einzelhandel. Sie hat einen 37,5 Stundenvertrag, allerdings wenn die Schicht um 6:00 anfängt, muss sie um 5:30 bereits vor Ort sein, damit bis vor Öffnung das Obst einräumen kann z.b.

Situation: Ich habe einen unterschriebenen Arbeitsvertrag der Firma A vorliegen.

Folgender Sachverhalt: Ich bin seit 1997 in einem Unternehmen mit einem unbefristeten Vertrag beschäftigt, bei dem mehr als 300 MA sind. 1998 bekam ich das 1. Kind, 1999 das 2., 2001 das 3. und 2003 das 4. Kind.