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Leider ist meine vertragliche Kündigungsfrist schon verstrichen - 8 Wochen zum Quartal laut Arbeitsvertrag. Nun möchte mich der Arbeitgeber nicht aus dem Vertrag entlassen, was zur Folge haben wird, daß ich die neue Stelle vorausichtlich nicht antreten kann.

Mein Vertrag läuft zum 31.01.2013 aus. ... Den Vertrag habe Sie bereits bei der Personalabteilung angefordert, aber dies könne noch ein wenig dauern. Anzumerken ist hierbei das dies bei uns ein "gängiges Problem" ist, das die Verträge immer sehr spät erst kommen.

Sachverhalt: In meinem Arbeitsvertrag steht "Die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung beträgt 40 Stunden pro Woche. ... Mein AG hat mir letztens, 2 Monate nach Unterzeichnung des Vertrages, mündlich mitgeteilt, dass 1. 10 % der Arbeitszeit (also etwa 4 Stunden die Woche) in der Branche üblich wären und mit dem Arbeitsvertrag automatisch abgegolten wären 2. dass Überstunden, die über die 10 % hinausgehen, nicht ansammelbar wären und innerhalb von einer Woche ausgeglichen werden müssten und damit automatisch bereits in der Folgewoche verfallen Ist das rechtens?

Garantie Auf die mit Ihnen vertraglich vereinbarte Abschluss- und Bestandserhaltungsvergütung erhalten Sie bis auf Widerruf, längstens für die Dauer von 12 Monaten, eine Garantie in Höhe von € xxx,xx monatlich, nachträglich zahlbar. ... Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages steht insoweit einer Kündigung gleich. ___________________________________________________________________ Nun zu meinen eigentlichen Fragen hierzu: 1.Wenn ich in der Mitte des Monats kündige (von Kündigungsfristen steht nichts im Vertrag), ist die Gesellschaft xy dann noch verpflichtet mir die volle Garantie für den gesamten Monat zu zahlen oder muß diese zumind.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt stellt sich dar 4 Arbeitnehmer, von denen bei zwei im Arbeitsvertrag ein Weihnachtsgeld vereinbart. a) einer ist seit 10 Jahren im Betrieb und hat aufgrund besonderer Leistung und Loyalität dieses nachträglich vertraglich zugesichert bekommen b) Neueinstellung mit entsprechender, vertraglicher Weihnachtsgeldzusage c) die übrigen zwei Mitarbeiter haben keinen Passus zur Zahlung eines Weihnachtsgeldes im Vertrag 3 der 4 Mitarbeiter bekommen eine "Mehrverpflegungsaufwandsentschädigung" ( 14€ bei mehr als 8 Std Abwesenheit vom Wohnsitz). Auch dieses ist vertraglich nirgends verankert und dient als Bonus für besondere Leistung.

Anbei zitiere ich aus meinem Vertrag: § 9 Urlaub 9.1Der Jahresurlaub beträgt, ausgehend von einer 5-Tage-Woche, 28 Arbeitstage (20 Arbeitstage gesetzlicher Mindesturlaub und zusätzlich 8 Arbeitstage vertraglicher Zusatzurlaub). ... Dies gilt auch für den vertraglichen Zusatzurlaub. 9.2Darüber hinaus steht Ihnen für jedes ab Beginn dieses Vertrages in der XYZ GmbH erfüllte Beschäftigungsjahr ein weiterer Urlaubstag zum nächsten Kalenderjahr zu. ... Eine Abgeltung des vertraglichen Zusatzurlaubs ist ausgeschlossen.

Der Vertrag ist von Seiten des Arbeitgebers (Geschäftsführer)schon unterzeichnet, nur ich muß noch meine Unterschrift darunter setzen. Beim durchlesen des Vertrages ist mir folgender Satz ins Auge gestochen, "Der Arbeitnehmer erhält für seine vertragliche Tätigkeit ein monatliches Bruttogehalt in Höhe von Euro 25.000,00 zahlbar am Ende des Monats. ... - Der Vertrag des Geschäftsführers ist am 31.12.2004 ausgelaufen, der Vertrag soll verlängert werden, wurde aber noch nicht verlängert, es wurde aber auch noch kein anderer Geschäftsführer benannt, ist die Unterschrift des Geschäftsführers trotzdem rechtskräftig?

Vertraglich ist es so, dass ich zur Zeit nur einen Gastvertrag mit dem Theater habe, der ein Vertragsende zum 25.Juni (Ende der Spielzeit) beinhaltet. Dann gibt es einen weiteren Vertrag für die Festanstellung ab 1.August (Beginn der neuen Spielzeit). Diesen zweiten Vertrag habe ich zwar schon, habe ihn aber noch nicht unterschrieben.

Auf den ersten Blick hatte sich nicht viel für mich im Vertrag geändert. ... Da mir der Vertrag unbedenklich erschien, habe ich diesen bereits unterschrieben und abgegeben. ... Gilt dann mein alter Vertrag weiterhin?

Finden sie keinen guten Ersatz für mich, dann soll ich einen neuen befristeten Vertrag bekommen, worauf ich aber mittlerweile keinen Wert mehr lege. ... (In meinem Vertrag steht nichts bzgl. Überstunden.) 2.Was passiert seitens des Arbeitsamts, wenn mir mein Chef einen weiteren Vertrag anbietet und ich ihn ablehne?

Anstelle von Sonderurlaubstagen kann nach einvernehmlicher Regelung auch eine andere Form der Ersatzleistung treten.“ Ich ging davon aus, dass dies bedeutet, dass Überstunden (also eine Überschreitung der vereinbarten vertraglichen Arbeitszeit) abgegolten werden, per Freizeitausgleich nach Abrede - oder in einvernehmlicher Regelung durch eine andere Form der Ersatzleistung. ... Eine weitere Möglichkeit wäre, dass Mehrarbeit als die vertragliche Arbeitszeit bezeichnet wurde und Überstunden als diejenige Arbeit, welche über die normale gesetzliche Arbeitszeit von 8 Stunden werktäglich hinausgeht.

Sowohl die hier vertraglich vereinbarten als auch die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten gleichermaßen für Sie als auch für uns. ... Kann eine ordentliche Kündigung hier erst zum 30.09.2023 erfolgen oder gibt es eine Möglichkeit den Vertrag zu einem vorherigen Zeitpunkt (z.B.

. § 8 Der Arbeitnehmer verpflichtet sich sämtliche Unterlagen, Urkunden, Aufzeichnungen, Notizen, Entwürfe oder hiervon gefertigte Durchschriften oder Kopien, gleichgütig auf welchem Datenträger, mit Inkrafttreten dieses Vertrages zurückzugeben.

Im Vertrag ist nur geregelt, wie damit zu verfahren ist, wenn seitens AG gekündigt wird (temporis pro rata und Durchschnitt der letzten 3 J.). ... Ich weiß, es steht im Vertrag, aber macht keinen Sinn und so wird man mir die Zielvereinbarung verhageln (können) und zudem , wie gesagt, fast ein Jahr warten bis zur Auszahlung.

Verpflichtend in diesem Vertrag ist eine bestandene Prüfung die für das Unternehmen existentiell wichtig ist und lt. Vertrag bis zum 30.03.2011 bestanden sein mußte. Im vertrag ist für den Fall das dies nicht der Fall ist geregelt das dieser Vertrag mit einer Frist von 4 Wochen aufgehoben werden kann.

Im Vertrag ist die selbe Kündigungsfrist wie der Arbeitgeber sie hat vereinbart.

Guten Tag, ich bin ein übertariflicher Angestellter mit einer vertraglich festgelegten Kündigungdfrist von sechs Monaten zum Quartal. ... Muss ich im Kündigungsschreiben fristgerecht und zusätzlich mit einer kürzeren frist kündigen oder bleibt alles beim alten und ich kündige fristgerecht mit der Bitte um vorzeitige Aufhebung des Vertrags?

Hallo, aktuell befinde ich mich noch in Elternzeit. Angestellt bin ich unbefristet bei einer Tochtergesellschaft eines mittelständigen Konzerns. Das Problem ist, dass meine Arbeitsstelle, die ich vor Antritt der Elternzeit inne hatte nicht mehr existiert (zwischenzeitliche Kosteneinsparungen).

Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 25 Stunden an vier Tagen, was rechnerisch einem Jahresurlaubsanspruch von 16 Tagen gesetzlichem Mindesturlaub sowie 8 Tagen vertraglichem Mehrurlaub entspricht. ... 3.Wie hoch ist der tatsächliche Urlaubsanspruch bei Austritt zum 30.09.2025, unter Berücksichtigung der vertraglichen Regelung und der gesetzlichen Bestimmungen?

Schönen guten Tag, Also ich habe voriege Woche von meinem Marktleiter (ML) eine mündliche Kündigung bekommen bis jetzt noch keine schriftliche und mein Vertrag läuft am 14.07.19 aus. ... MEINE FRAGE ist jetzt: Wenn der Arbeitgeber mich weniger Stunden plant obwohl ich Vertraglich 40std.... Da hätte der Arbeitgeber wenn wenig zu tun war meine Stunden anpassen müssen oder meinen Vertrag ändern oder nicht ?