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Vertrag geregelt sein? ... Mehrarbeit bis zu dem in § 2 dieses Vertrages genannten Umfang ist mit dem Entgelt gemäß Abs. 1 abgegolten. 3. Die Überlassung eines Dienstfahrzeugs auch zur privaten Nutzung ist Gegenstand eines gesonderten Vertrages. 4.Den Anspruch auf Gehalt oder sonstige Vergütung darf die Arbeitnehmerin nur mit Zustimmung des Arbeitgebers abtreten oder verpfänden. § 4 Urlaub 1.Der Urlaubsanspruch setzt sich zusammen aus dem gesetzlichen Mindesturlaub und zusätzlichem Urlaub.

Habe mit ihm heute noch mal gesprochen und er meinte ich könnte nicht aus dem Vertrag vor 30.06.2010. ... Das Recht zur fristlosen Kündigung bleibt unberührt. Eine fristlose Kündigung gilt gleichzeitig, vorsorglich als fristgemäße Kündigung zum nächst zulässigen Zeitpunkt Welches Kündigungsdatum ist jetzt richtig.

Mein zeitlich befristeter Vertrag läuft am 30.09.06 aus und ich habe noch 4 Wochen Resturlaub und eine Woche Überstunden. ... Mein Arbeitgeber weigert sich vehement, mir meinen Resturlaub zu gewähren und möchte ihn nach Vertragsende auszahlen (Drohungen mit fristloser Kündigung bei Urlaubsantritt inklusive).

Ich will jetzt kündigen und in Vertrag steht die Kündigungsfrist beträgt 1 Woche. ... Da ich krankgeschrieben kann mich mein Arbeiter jetzt fristlos kündigen in der Probezeit?

(Ich möchte möglichst schnell wechseln, am liebsten nächsten Monat, da sich auch meine finanzielle Situation verbessern würde.) 3:) Ist in dieser Situation eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund möglich?

. § 93 HGB für Finanzdienstleistungen und Versicherungen tätig. ich bin als untermakler tätig. die gesellschaft stellt mir adressen von interessenten zur verfügung für den abschluss von versicherungen, insbesondere krankenversicherung. nunmehr habe ich am 19.10.2009 die fristlose kündigung bekommen. diese wird begründet mit der behauptung ich hätte gegen die zusammenarbeitsvereinbarung verstoßen. man beschuldigt mich, das ich anderweitig mein geschäft eingereicht habe und nicht über die gesellschaft mit der ich vertraglich verbunden bin. es ist mir kein verstoß nachzuweisen. alles beruht auf aussagen und gerüchten von mitarbeiterin die zum teil nicht mehr im unternehmen sind. ich habe den vorwurf durch eine eidesstattliche erklärung sowie durch weitere beweise entkräftet. desweiteren ist der vertrag so gehalten das es erlaubt ist. bei der sogennaten eigenaquise trete ich nach außen als freier makler auf u. darf auch geschäft woanders einreichen bzw. eine anbindung haben wo ich das geschäft einreiche. die fristlose kündigung ist somit nicht haltbar. ich möchte jedoch jetzt nicht groß klagen, weil was gewinne ich dabei. wir sind nunmehr so überein gekommen, das ich eine kündigung im gegenseitigen einvernehmen aussprechen soll. ab 01.11.2009 könnte ich weiterhin geschäfte einreichen jedoch dann als freier makler mit einer courtage vereinbarung. somit hääte ich dann weiter einen job. mein problem liegt nunmehr in der kündigung die ich aussprechen soll. den vorschlag über eine einvernehmliche auflösung hat man nicht akzeptiert. ich stehe dadurch mit dem rücken zur wand, weil ich auf den job angewiesen bin.

Befristeter Vertrag von 1. ... Vertrag 4 Wochen. ... Frage: Gibt es eine Möglichkeit, die Kinderfrau fristlos zu kündigen - z.B. unverhältnismäßige Belastung für einen Privathaushalt?

Als ich dann zum Gespräch gegangen bin wurde mir folgende 2 Optionen geboten: Entweder ich werde Fristlos gekündigt, oder ich unterschreibe an Ort und Stelle einen Aufhebungsvertrag. Ich erwähnte in diesem Zusammenhang, dass ich schwanger bin und es mir aus diesem Grund immer wieder schlecht ginge, doch mein Arbeitgeber, sagte mir, dass ein Aufhebungsvertrag auf jeden Fall vorteilhafter für mich wäre, da es schlecht in meiner Bewerbung aussehen würde, wenn man mich fristlos kündigt. ... Als ich weinend nach Hause kam und meinem Verlobten der ebenfalls dort beschäftigt ist von dem Aufhebungsvertrag erzählte, klärte er mich über die Nachteile eines solchen Vertrages auf und ich rief sofort meine Vorgesetzte an und bat sie das Rückgängig zu machen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/HGB/84.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 84 HGB">HGB § 84</a> Vertrag bei der Bausparkasse Schwäbisch Hall. ... Sehen Sie eine Möglichkeit den Vertrag vorher aufzuheben oder aufzulösen und die Tätigkeit als angestellter zum 01.03. zu beginnen ?

Es gab einen Zusatz zum alten Vertrag, da er jetzt nur noch Teilzeit arbeitet. ... Leider hat er den Vertrag schon unterschrieben.

In dem seinerzeit vereinbarten Dienstleistungsvertrag sind die zugehörigen Passagen wie folgt: ##### Laufzeit des Vertrages Der Vertrag wird auf 21 Monate geschlossen. ... Wird der Vertrag nicht 3 Monate vor Ablauf vom Auftraggeber oder Auftragnehmer gekündigt, verlängert er sich jeweils um ein weiteres Jahr. ... Wirksamkeit und Nichtigkeit Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, so wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon nicht berührt.

Da das Unternehmen aus meiner Sicht nur noch eine Lebensdauer von 1 Monat hat, berechtigte und fällige Prämien an mich seit einem Jahr nicht gezahlt hat (noch keine Mahnung geschickt von mir), würde ich das Unternehmen gerne innerhalb von 1 Monat verlassen (Mein Vertrag gibt 3 Monate vor), da ich kurzfristig einen neuen Job anfangen könnte. Ich könnte jetzt eine fristlose Küdigung provozieren (ob ich die dann wirklich bekomme, ist die spannende Frage), wobei mir egal ist, ob ich ein Zeugnis, eine Abfindung oder irgendwas bekomme.

Was kann ich tun damit ich trotzdem aus dem Vertrag rauskomme?

Der Vertrag ist mit einer dreimonatigen Frist frühestens zum 31.1.05 kündbar. Jetzt will die Gastronomiebetreibergesellschaft den Vertrag sofort kündigen.

Guten Tag, Ich wollte einmal nachfragen, wie lange meine Kündigungsfrist ist, wenn ich schon neun Jahre in einem Unternehmen arbeite und folgendes in meinem Vertrag steht. ... Eine fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages ist aus wichtigem Grund möglich. Ist eine fristlose kundigung unwirksam, so gilt sie als tristgemalse kundigung zum nachst zulassigen Kündigungszeltpunkt.

Ergibt sich aus dem oben genannten Schilderung ein Rechts verbindlicher Grund seitens des AN fristlos zu kündigen ? ... Letzte frage Habe ich rein Theoretisch die möglich fristlos zu kündigen unter berücksichtigung der oben genannten Fakten, einseitige Benachteiligung vom AN. egal ob das Ergebnis der Probe Positiv oder Negativ ausgeht ?

Welche Optionen habe ich den Vertrag schnellstmöglich zu kündigen?

Kündigung und Aufhebungsvertrag: Am 31.11.2023 wurde mir fristlos gekündigt. ... Grund der Kündigung: Als Grund für die fristlose Kündigung wurde meine nebenberufliche Selbstständigkeit angegeben, von der mein Arbeitgeber indirekt Kenntnis hatte. Verweigerung der Urlaubsabgeltung und Dezembergehalt: Trotz meiner fristlosen Kündigung und dem regulären Kündigungsfrist von einem Monat wurde mir die Auszahlung der restlichen Urlaubstage und das Gehalt für Dezember verweigert.

Der Vertrag ersetzt den bisherigen Vertrag und sieht eine Beförderung für den 1.1.2020 vor, sowie eine Beförderung auf Senior-Level am 1.1.2021. Ende Januar 2020 wollte ich den Vertrag noch einmal diskutieren, der Arbeitgeber sagte, der Vertrag sei so festgelegt und es würde erwartet, dass dieser unterschrieben wird. ... Wenn der Vertrag meinen bisherigen Vertrag ersetzt, aber entweder verfallen ist (Ausschlussfrist) oder gebrochen wurde (Nichterfüllung), könnte ich fristlos kündigen oder gilt die Kündigungsfrist des früheren Vertrags?

Die Gehaltszahlung ist gemäß Vertrag monatlich vereinbart-Ende des Monats. ... Die BG hat mir versichert, dass sowohl die Unterlagen wie auch die Verträge bereits seit Februar abgeschlossen sind und Ihre Gültigkeit haben. ... Was darf ich auf keinen Fall tun, um eine fristlose Kündigung zu erhalten?