730 Ergebnisse für arbeitsvertrag krankheit

Die durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit beträgt laut Arbeitsvertrag 42,5 Wochenstunden (also 8,50 Stunden täglich). ... Im Arbeitsvertrag sind dazu keine Vereinbarungen getroffen worden.

Und nun sagt der Arbeitgeber er kann für diesen Krankheits Ausfall auch keinen Lohn bezahlen.

Guten Tag, habe ein Arbeitsvertrag gekündigt, mit Bitte um früheren Austritt. ... Sollte der festgelegte Übergabezeitraum durch Krankheit des Arbeitnehmers nicht vollständig erfüllt sein, so hat der Arbeitgeber die Möglichkeit den Beendigungszeitpunkt um die ausgefallenen Arbeitstage zu verlängern. 4.

Vereinbart laut Arbeitsvertrag täglich von 06:30, 1,52 Stunden. Sie kam ihrer Arbeit immer sehr gewissenhaft nach und hat vielleicht 2 oder 3 mal wegen Krankheit gefehlt.

Mein Arbeitgeber will Aufgrund meiner Krankheit nun die Vereinbarung nicht erneuern bzw. verlängern, da ich als Kranker der Firma keinen Nutzen bringe.

Guten Tag. Ich denke, sie können mir weiterhelfen. Ich war vom 11.8.

Vorliegen habe ich nur den anfänglichen Arbeitsvertrag von vor 8 Jahren mit deutlich weniger Bruttogehalt und keiner besonderen Leistungsbeschreibung.

. § 7 Arbeitsverhinderung/Krankheit/Lohnfortzahlung 1. Jede Arbeitsverhinderung infolge Krankheit oder aus anderen Gründen ist dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen. 2.

Mein bestehender Arbeitsvertrag wurde jedoch zu keiner Zeit angepasst! Da diese Stelle von Beginn an stets eine Vertretungsstelle (aufgrund Krankheit einer Kollegin) und der Bedarf nicht mehr ganz so präsent war, bot sich mir im direkten Anschluß meiner Tätigkeit am Empfang/Zentrale, eine Sekretariatsstelle im Qualitätsbereich an. ... bei dieser neuen Tätigkeit mein ursprünglicher Arbeitsvertrag (Schichtbetrieb) zu k e i n e r Zeit angepasst!

Auf die Frage hin, wie es mit meinem Arbeitsvertrag weitergehen würde, wenn die Elternzeit ausläuft, wurde mir gesagt: 1) entweder ich kündige 2) ich werde im September gekündigt weil ich meiner Arbeit nicht nachkommen würde Es wäre nicht möglich ein ruhendes Arbeitsverhältnis zu schließen, weil man dazu eine Krankschreibung, oder einen Nachweis über Elternzeit etc. benötigen würde. Ich möchte meinen Arbeitsvertrag aber gern behalten, weil ich bestrebt bin meine Krankheit zu beheben und die Rente 2017 nicht verlängern zu lassen. ... Im Arbeitsvertrag ist hinsichtlich EU Rente auch nichts geregelt.

Arbeitsvertrag macht außer dem Passus „Urlaub, Urlaubsgeld […] richten sich nach tariflichen Bestimmungen" keinen Tarifverweis. ... Krankheit und Heilverfahren(*) 1. ... Tag der Krankheit vorzulegen.

Das neue Projekt wurde in meiner Krankheit an jemand anders übergeben und ich solle mir keine Sorgen machen.

Es wird keine AU ab dem ersten Tag in meinem Arbeitsvertrag festgehalten, sondern ab dem 3. ... Es wird auch weiterhin Urlaub abgezogen bei einem Fehltag aufgrund von Krankheit.

In meinem Arbeitsvertrag ist die Arbeitszeit auf 40,25 h/wöchentlich festgelegt (Mo - Do 8,5 h, Fr 6,25 h). ... Nun zum Thema: Wenn ich mal krank bin, Urlaub habe und an Feiertagen wird mir dann der dementsprechende Tag mit den im Arbeitsvertrag geregelten Stunden vergütet. ... Wann träte eine Verjährung der eigentlich falsch abgerechneten Urlaubs- Krankheits- und Feiertage ein?

Hier anbei noch die Vorgeschichte (http://www.frag-einen-anwalt.de/Kuendigung-durch-Arbeitgeber-nach-Mutterschutz-wegen-Krankheit-__f207510.html) Jetzt haben meine Arbeitgeber (per email) um einen Gesprächstermin für nächste Woche gebeten, um alles weitere zu besprechen. ... Wenn ich arbeitsunfähig bin, und einen festen Arbeitsvertrag habe, können Sie mich doch im Krankenstand nicht ohne weiteres kündigen?

Hallo, in unseren Arbeitsverträgen ist ausdrücklich ausgeführt, das eine AU am dritten Tag einer krankheitsbedingten Abwesenheit vorzulegen ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 5. Mai 2010 krank (Entgeldfortzahlung bis einschl. 15.06.10). Während meiner Erkrankung habe ich selbst zum 31.10.10 gekündigt.

Frage: Ist es rechtens das, wenn die freien Tage VOR der Krankheit bekannt sind, diese dann auch trotz Krankschrft als Ausgang/frei durchlaufen zu lassen?

Eventuell ist folgender Abschnitt aus meinem Arbeitsvertrag relevant: Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) vom 12. ... Der aktuelle Arbeitsvertrag begann am 01.01.2018.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: "Die / der Freiwillige ist verpflichtet, [...] von einer eventuellen eigenen Krankheit, Arbeitsunfähigkeit [...] den Träger unverzüglich zu benachrichtigen. ... Deren Auslegung zu diesem Absatz des Arbeitsvertrages lautet etwa: "Eine AU ist ab dem ersten Tag notwendig, falls man länger als 3 Tage krank ist, muss diese spätestens am 4.