Sehr geehrter Fragesteller,
Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:
Entscheidend für Ihren Urlaubsanspruch ist der Arbeitsvertrag und was in diesem vereinbart wurde. Der Ihnen hierin zugestandene Urlaub ist prinzipiell "unantastbar" und steht Ihnen zu. Auch bei längerer Krankheit.
Das Vorgehen Ihres Arbeitgebers ist, gemessen an den allgemein geltenden arbeitsrechtlichen Regelungen und unter dem Vorbehalt gesonderter Individualvereinbarungen, nicht rechtmäßig.
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Traub
Rechtsanwalt
