236 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitszeit recht geben

Sehr geehrte Frau Anwältin, sehr geehrter Herr Anwalt. Ich arbeite jetzt seit ca 4,5 Jahren in einem großen Münchner Malerbetrieb als gelernter Maler und Lackierer. Ich habe damals keinen Arbeitsvertrag unterschrieben.

Nach meiner Meinung ist das Einbehalten von Lohn ohne vorherige gerichtliche Entscheidung, ob zu recht oder nicht, auf keinen Fall zuässig, da ja auch die Sozialabgaben wie Arbeitslosengeldversicherung, Krankenkassenbeiträge und Einzahlung in die Rentenversicherung vom ehemaligen Arbeitgeber mangelhaft ausgeführt werden und ich diesbezüglich Nachteile erleide.

Im Krankheitsfalle werden nun vom Arbeitgeber aber nicht die vorgesehenen Stunden lt. ... Ist dies rechtens? ... Ist dies rechtens?

. - ich weiss, dass Arbeitsgeber recht haben Kündigung während Probezeit zu geben...aber ich habe in der Zeit kein Business Development gemacht sondern nur Übersetzung, die der Firma viel Geld gespart hat. ich habe Bestätigung von der Firma per Email und Zeugen, dass die Uebersetzung pünktlich fertig und zur Befriedigung der Kunden war. ... Fragen: 1- Habe ich Recht den Arbeitsgeber zu vermeiden, meine Übersetzung zu benutzen?

Jetzt kommt das eigentliche Problem: Mein Arbeitgeber will mich nun die letzten 2 Monate auf Teilzeit ( 550 .- brutto ) umstellen, damit ich die Minusstunden weg bekomme. ... Das weiß mein Arbeitgeber auch, bis jetzt zeigt er aber bei diesem Punkt keine Einsicht. ... Auch hat mein Arbeitgeber anfangs mehrmals gesagt, ich bekäme 7,50 brutto in der Stunde.

Wir hatten nachdem wir vor 2-3 Jahren recht häufig Bereitschaftseinsätze hatten darüber nachgedacht, eventl. die Essener Kollegen mit in die Bereitschaft aufzunehmen. ... -Wenn Rufbereitschaft angeboten wird, muß es eine Betriebsvereinbarung geben?

Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, dem Arbeitnehmer andere gleichwertige Aufgaben zuzuweisen, die seinen Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen. 3. ... Arbeitszeit Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Die genaue Verteilung der Arbeitszeit wird im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt. 5.

Leider lässt sich die unterschiedliche Auffassung derzeit bilateral nicht klären, so dass ich mich freuen, wenn Sie mir eine Erläuterung zur Rechtslage geben.

Sehr geehrte Damen und Herren, der Fall ist schnell erzählt, die rechtliche Wertung dauert sehr wahrscheinlich länger: Ich arbeite seit etlichen Jahren in einem großen Call-Center. Meine aktuelle Tätigkeit ist der Telefonverkauf (Inbound). Das Unternehmen arbeitete als Dienstleister für andere.

Nachdem die Schwester nunmehr von einem Tag auf den anderen auch nicht mehr erschien, mußte ich nicht nur zusehen, wie ich zurecht komme, sondern es erhöhte sich auch meine wöchentliche Arbeitszeit auf ca. 42 Stunden. ... Im Laufe des späten Nachmittags kam es dann zu einer Auseindersetzung zwischen der Lebensgefährtin und mir bezüglich von Anrufen, welche ich am 3.1. nach 18.30Uhr noch hätte erledigen sollen, woraufhin ich antwortete, daß ich um diese Uhrzeit niemanden mehr anrufe, da ich nach 11 Arbeitsstunden sicher das Recht habe nach Hause zu gehen.

Guten Tag, ich arbeite seit 16 Jahren in einer Zahnarztpraxis als zahnmedizinische Fachangestellte im Bereich der Verwaltung und Abrechnung. Ich wurde 2005 schwanger und ging Ende Mai 2006 in den Mutterschutz, ich gab ein Jahr Erziehungsurlaub an. Im März diesen Jahres trat ich mit den Zahnärzten in Kontakt um zu klären, wann und in welchem Umfang ich wiedereinsteigen könne.Ich schlug vor, für 2 Tage in der Woche zu arbeiten.

Allerdings hatten wir mit der Aufhebungsvereinbarung einvernehmlich niedergeschrieben und besprochen, dass es keine weiteren Forderungen geben wird und kann. Hier die Vereinbarung: 1 Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses Das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis wird auf Wunsch des Arbeitnehmers zum 31.3.2012 beendet. § 2 Ordnungsgemäße Abwicklung Bis zum Beendigungszeitpunkt wird der Arbeitgeber abrechnen und dem Arbeitnehmer die ihm zustehende Vergütung zahlen. § 3 Hinweis- und Erledigungsklausel Die Parteien sind sich darüber einig, dass mit Erfüllung dieser Vereinbarung sämtliche gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung erledigt und abgegolten sind, soweit nicht vorstehend etwas anderes bestimmt worden ist.

Guten Tag. Ich bin als Berufskraftfahrer tätig, und arbeite täglich zwischen 9 und 13 Stunden. Ich bekomme einen Stundenlohn von 8,05€, und auch die Überstunden bezahlt, jedoch nur zu 25%.

Welchen Rat können Sie mir geben ? ... Welche rechtlichen Konsequenzen könnten mich ereilen, wenn ich beim alten Arbeitgeber nach dem 28.2. nicht mehr erscheine? ... Aber er wird sich vermutlich mit den 4 Wochen nicht zufrieden geben.

Die Lehrer können alle Fächer geben, das eigene Lebensgück wird dort im wahrsten Sinne des Wortes von der Schulleitung geplant. 1. ... Ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, für gerechte Arbeitsbedingungen zu sorgen, bei denen seine Mitarbeiter und ihre Beziehungen nicht kaputtgehn?

Unter Hinweis auf die für den Arbeitgeber auffälligen Krankheitshäufungen, die aber noch unter 6 Wochen im Jahr liegen, wurde mir im Februar im Minijob ein Aufhebungsvertrag angeboten. ... Insgesamt arbeite ich 207 Stunden, reine Arbeitszeit im Monat, zuzüglich Fahrtzeiten und bin so am Limit meiner Belastbarkeit angelangt. 3. ... Wäre -wenn alle Stricke reißen - es eine Möglichkeit, dass ich mich auf das Teilzeitbefristungsgesetz § 8 Absatz 1 berufe, und eine eine Reduzierung meiner Arbeitszeit verlange?

Eine tägliche Arbeitszeit von 13-14 Stunden an 6 Tagen die Woche ist durchaus normal. ... Bitte geben Sie mir einen Rat, wie ich schnellstmöglich an meine, mir zustehenden Dinge kommen kann.

6.Hätte Frau T. bei Rückkehr ein Recht auf ihren bisherigen Arbeitsplatz (den es so nicht mehr gibt)? Das hätte dann zur Folge, dass ich eine leistungsfähigere Mitarbeiterin (H) entlassen oder deren Arbeitszeiten kürzen müsste, um die Stelle mit Fr. ... Habe ich als Arbeitgeber das Recht, eine Anpassung des bisherigen Arbeitsvertrages von Frau T. zu verlangen und somit dann wenigstens eine Umstellung auf einen Minijob oder ähnliches zu erreichen?

. -- Frau xxx, geb xxx war in der Zeit vom (2 Monate) in unserem Unternehmen beschäftigt als xxx im Bereich xxx. ... (wirtschaftliche schwierigkeiten) Frau xxx, geb. am xxx war vom (2 jahre) befristet in unserem Unternehmen als Maschinenarbeiterin in der Fertigung beschäftigt. ... Außerdem zeigte Frau xxx ausgezeichnete Einsatzbereitschaft, auch über die übliche Arbeitszeit hinaus.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt. Ich bin bei einer Spedition als Kraftfahrer beschäftigt. In dieser Tätigkeit habe ich bei einer Firma mehrmals geladen.