39 Ergebnisse für kündigung arbeitsvertrag firma studium

Sehr geehrte Anwälte, ich habe bei Studienbeginn (Duales Studium) neben meinem Ausbildungsvertrag eine Zusatzvereinbarung unterschrieben, in der ich mich verpfliche für 2 Jahre nach Studienende in meinem Unternehmen tätig zu bleiben "Herr X verpflichtet sich nach Ende der Ausbildung der Firma für eine Vertragsverlängerung von mindestens 2 Jahren". ... Ich habe in den drei Jahren Studium lediglich meine Ausbidlungsvergütung erhalten. ... Dies gilt auch für den Fall, dass die Gesellschaft durch schuldhaft vertragswiedriges Verhalten des Mitarbeiters zur fristolsen Kündigung des Arbeitsvertrages veranlasst wird".

Ich arbeite in einer Firma seit April 2004 in einem befristeten Arbeitsvertrag aus sachlichem Grund ("bis Projektende", das ist voraussichtlich Ende September 2006). ... Ich möchte gern wissen, ob diese Kündigung rechtens ist oder ob ich auch eine Verlängerung meines Arbeitsvertrages verlangen kann. Ist diese Kündigung schon wirksam oder wann sollte ich das schriftlich von meinem Arbeitsgeber bekommen?

Ich habe letztes Jahr während meines Studiums (400€ - Basis)für eine sehr große Firma gearbeitet. ... Dieses Jahr sollte ich wieder für diese Firma arbeiten, hatte aber noch keinen Vertrag. ... Was kann ich erwarten (Sie meinte etwas von einem unbefristeten Arbeitsvertrag oder eine Abfindung)?

Fall: Erster befristeter Arbeitsvertrag bei Firma A (als Werkstudent - 20h Basis) bestand vom 01.04.2011 - 31.08.2011. ... Auszug aus dem Arbeitsvertrag bzgl. der Befristung: "Sie werden vom 01.04.2011 bis 31.08.2011 als Werkstudent bei Firma A beschäftigt. ... Anschließend habe ich erneut einen befristeten Arbeitsvertrag bei Firma A erhalten für den Zeitraum vom 01.11.2014 bis 31.10.2015.

Von August 2005 bis Juli 2007 war ich fuer zwei Monate unbezahlt freigestellt, um ein Studium in den USA zu absolvieren. ... Nun habe ich ein sehr attraktives Angebot von einer anderen Firma bekommen, das ich so schnell wie moeglich annehmen moechte. Meine Frage bezieht sich ganz speziell auf eine Formulierung in meinem Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um Klärung folgenden Sachverhalts: Ich habe am 05.08.2010 einen Arbeitsvertrag bei der Firma X mit Arbeitsbeginn zum 01.09.2010 unterschrieben. ... Meine Pläne haben sich jetzt aber verändert, ich möchte ab Oktober diesen Jahres ein Studium aufnehmen. ... Aufhebung des Arbeitsvertrages: Der am 05.08.2010 zwischen X und der Firma Beispiel AG abgeschlossene Arbeitsvertrag wird hiermit - auf Veranlassung des Arbeitnehmers- im gegenseitigen Einvernehmen ohne Kündigung und vor Arbeitsantritt mit sofortiger Wirkung aufgehoben.

Zu meinem Hintergrund: Ich war damals in einer technischen Abteilung bei meinem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt, wollte mich beruflich umorientieren und habe ein berufsbegleitendes kaufmännisches Studium begonnen (und wurde monatlich unterstützt von der Firma). ... Aus diversen Gründen werde ich kündigen, allerdings ist das Studium noch nicht ganz abgeschlossen. in meinem unterschriebenen Vertrag zum Stipendium steht folgendes: "Sollten Sie das Studium frühzeitig abbrechen oder sollte das bestehende Arbeitsverhältnis vor erfolgreichem Abschluss des Studiums von Ihnen gekündigt werden, verpflichten Sie sich zur Rückerstattung des bis dahin gezahlten Unterstützungsbetrages (Stipendium). ... Gleiches gilt, wenn xx Ihnen innerhalb dieses Zeitraumes eine personenbedingte oder verhaltensbedingte Kündigung ausspricht."

Status Quo: Bei der aktuellen Firma bin ich seit 01.02.2007 als Ingenieur beschäftigt. ... Dazu kommt aber, dass ich mein Ingenieurstudium als Duales Studium bei der gleichen Firma absolviert habe (Beginn des Studium 01.03.2004). ... Meine Frage: Zählt dieses Duale Studium zur Betriebszugehörigkeit dazu?

Entweder wähle ich 1100€ brutto und mein AG zahlt das Studium und ich binde mich für 5 Jahre an die Firma oder ich wähle 1300€ brutto und zahle das Studium selber und binde mich nicht.. ... Nun möchte ich die Firma wechseln, aber folgendes Zitat befindet sich in meinem Arbeitsvertrag: "Der AN verpflichtet sich, innerhalb von 24 Monaten ab dem 01.04.2009 ein Fernstudium im Bereich XXX zu absolvieren. ... Das Studium mache ich auf eigene Kosten ja weiter, nur eben nicht in der Firma.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um Klärung folgenden Sachverhalts: Ich habe am 05.08.2010 einen Arbeitsvertrag bei der Firma X mit Arbeitsbeginn zum 01.09.2010 unterschrieben. ... Eine ordentliche Kündigung wäre ja dann lt. ... Meine Fragen: Steht einer Aufhebung des Arbeitsvertrages in gegenseitigem Einverständnis irgendetwas im Wege, zumal ich sowieso erst seit ein paar Tagen in der Firma bin?

Mitte Juli 04 wurde ein unbefristeter Arbeitsvertrag, Arbeitsbeginn 1.10.04, mit einer Zeitarbeitsfirma unterschrieben. ... Da ich seit einer Woche weiss, dass ich schwanger bin (dies habe ich der Zeitarbeitsfirma auch schon schriftlich mitgeteilt) ist eine Kündigung doch nicht mehr möglich, oder? Und kann die Firma trotz der Schwangerschaft verlangen, dass ich 500 km von meinem jetzigen Wohnort wegziehen muss, obwohl mein Mann durch sein Studium an unseren jetzigen Standort gebunden ist?

Nun möchte ich nicht nur meinen Arbeitsvertrag kündigen um bei einer anderen Firma zu arbeiten, sondern ebenfalls das Studium abbrechen. ... Daher lautet meine Frage: Wie kann ich meinen Arbeitsvertrag und das Studium kündigen ohne die angefallenen Kosten (50 % der Studiengebühren, PKW-Nutzung und Freistellung für 4 Tage) zurückzahlen zu müssen, bzw. ist die Rückzahlungsklausel in diesem Fall gültig und rechtmäßig. ... Die Firma hat ein hohes Interesse daran, dass der Mitarbeiter seine Berufsausbildung um ein fachbezogenes Studium ergänzt.

Ich bin seit 01.04.2011 bei der Firma tätig mit einem unbesfristeten Arbeitsvertrag, wobei die Dauer der Probezeit 6 Monate war. ... Zu meiner Person: - Familienvater mit einem Kind - Studium in DE abgeschlossen - seit 8 Jahren in DE Meine Fragen: - Ist es zulässig bzw. rechtmässig, wie meine Firma vorgegangen ist? ... Die Firma hat einfach billigere Fachkräfte gefunden. - Muss ich die betriebsbedingte Kündigung unterzeichnen?

Arbeitsvertrag) von meinem Arbeitgeber gekündigt worden. ... Vor meiner Festanstellung war ich bereits ca. 10 Monate in der selben Abteilung mit dem selben Aufgabengebiet bei dieser Firma tätig. ... Arbeitsvertrag?

Ich habe im Frühjahr 2011 mit dem berufsbegleitenden Studium Soziale Arbeit begonnen, welches 4 Jahre dauert. ... Darüber hinaus reicht mein Arbeitsvertrag nur bis zum Studiumende. ... Durch das schlechte Arbeitsverhältnis, was mich nachweisbar krank macht, ist es mir nicht möglich, bis 2015 in dieser Firma zu bleiben…..

Ich habe vor einiger Zeit ein berufsbegleitendes Studium begonnen, für das ich eine Abschlussarbeit verfassen muss. ... Zählt als Zeitpunkt der Beendigung die Kündigung meinerseits oder der letzte Arbeitstag? ... Hat Firma A die Möglichkeit, direkt nach meiner Kündigung im März auf das Wettbewerbsverbot zu verzichten und ist dadurch lediglich zur Zahlung der Karenzentschädigung bis März nächsten Jahres verpflichtet?

Im September 2015 habe ich bei meinem Arbeitgeber ein Studium mit vertiefter Praxis angefangen (ein normales Fachhochschul-Studium, bei dem ich während der Semesterferien 40 h/Woche beim Arbeitgeber gearbeitet habe). ... Andernfalls müsste ich den Lohn, den ich wärhend der Studiums-Phasen bekommen habe, anteilig zurück zahlen. ... Nun meine Frage: Würde ich meinen jetzigen Arbeitsvertrag kündigen, hätte der AG dann das Recht mir die Kosten, die ihm während meines Studiums entstanden sind zurückzufordern?

Nach meinem Master Studium arbeite ich in Deutschland seit 7 Jahren und wohne derzeit mit meiner Frau und Kind in Bayern. ... Ich möchte meinen Job/Firma wechseln. ... Laut meiner Arbeitsvertrag habe ich 3 Monate als Kündigungsfrist zu Monats Ende. 1 Wann am frühsten ohne rechtliche Probleme darf ich bei der neuen Firma anfangen ?

Guten Tag, ich habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 01.05.2013 gekündigt und nun fordert mein Arbeitgeber die bisher entstandenen Kosten für ein duales Studium zum Master of Arts (noch laufendes Studium bis Februar 2014) zurück. ... Der Fortbildungsvertrag enthält folgende Klausel: "Kündigt der Arbeitnehmer innerhalb von 24 Monaten nach Abschluss des Studiums das Arbeitsverhältnis, ohne dass dies auf einem vertragswidrigen Verhalten der Firma beruht oder kündigt die Firma im gleichen Zeitraum das Arbeitsverhältnis fristlos aus wichtigem Grund, den der Arbeitnehmer zu vertreten hat oder ordentlich aus verhaltensbedingten Gründen, so hat der Arbeitnehmer, die von der Firma getragenen Kosten des Studiums zurückzuerstatten. ... Nach Erhalt meiner Kündigung sagte mir der Vertreter des Arbeitgebers, dass man die Studienkosten in voller Höhe zurückfordern werde und man zeitgleich den noch zu gewährenden Bonus für die Erfolge aus 2012 mit der Forderung verrechnen werde.

Nach zwei Jahren entschließt sich P ein weiteres (berufsbegleitendes) Studium aufzunehmen, welches zwei Jahre Berufserfahrung voraussetzt. ... (Möglicherweise mit Bestätigung von Firma A, dass P dort die geforderten zwei Jahre gearbeitet hat) 2. ... Hier eine vergleichbare Frage, ist es zulässig die Berufserfahrung aus dem vorherigen Job von Firma A im Lebenslauf anzugeben?