Sehr geehrter Fragesteller,
der Gesetzgeber hat dem Arbeitgeber die Möglichkeit eingeräumt bei einer Kündigung wegen dringender betrieblicher Erfordernisse anzubieten eine Abfindung zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage verzichtet; § 1a Absatz 1 KSchG.
Die Höhe der Abfindung beträgt 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses. Bei der Ermittlung der Dauer des Arbeitsverhältnisses ist ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten auf ein volles Jahr aufzurunden; § 1a Absatz 2 KSchG.
Wenn man diese gesetzliche Höhe der Abfindung als Maßstab nehmen würde, könnte der Arbeitgeber in Ihrem Fall eine Abfindung in Höhe von EUR 5.835,00 anbieten. Daran gemessen ist die angebotene Abfindung deutlich erhöht.
Ob im Falle einer Kündigung im Rahmen einer Einigung im Kündigungsschutzverfahren eine höhere Abfindung vereinbart werden könnte, kann von hier nicht beurteilt werden.
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Mit freundlichen Grüßen
Ingo Bordasch
Rechtsanwalt
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