Arbeitsrecht Berechnung

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einige Ihrer Beiträge zum Thema Urlaubsabgeltung und Krankheit gelesen, bin mir aber dennoch in meinem konkreten Fall unsicher. Die Situation verhält sich wie folgt: Bei meiner letzten Arbeitgeberin habe ich die Beschäftigung am 15.07.2022 begonnen. Ve ...

Ich wurde von meiner Firma für 45 Tage nach Brasilien in den Bundeststaat Amazonas geschickt. Hierfür musste ich mir ein Auto mieten, da keine öffentliche Verkehrsmittel vorhanden. Nun ist es so, dass der Arbeitgeber im Sinne der Reisekosten die Tankbelege fordert. Allerdings ist es dort wo ich w ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zum Thema Altersteilzeit im Blockmodell (3 Jahre Arbeitsphase, 3 Jahre Ruhephase). Wie verhält es sich, wenn während der Arbeitsphase nach 2 Jahren eine schwere Krankheit eintritt und in der Folge eine Erwerbsunfähigkeit entsteht und Rente gezah ...

Hallo, AG hat den Arbeitsvertrag während der Probezeit gekündigt und verweigert mit Verweis auf Firmenrichtlinie die anteilige Auszahlung von Weihnachtsgeld/Gewinnbeteiligung. Ist die Zurückhaltung der Sonderzahlung gerechtfertigt, oder besteht trotz anders lautender Formulierung in der Firmen ...

Sehr geehrter Anwalt / sehr geehrte Anwältin, ich habe eine Frage zur Berechnung des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld durch den Arbeitgeber. Am 14.02.2021. habe ich mein erstes Kind bekommen. Für dieses Kind habe ich Elternzeit bis einschließlich 13.09.2022 beantragt, in der ich jedoch bereits ...

Ich habe folgende Frage. Ein Arbeitgeber (Ausflugslokal) beschäftigt die Mitarbeiter immer für 9 Monate von März bis November. Es werden dabei keine befristeten, sondern unbefristete Arbeitsverhältnisse geschlossen. Ende Oktober wird dannden Angestellten imme rzum 30.11. gekündigt. Dies ist auch ohn ...

Rahmenbedingungen: Deutsche Niederlassung (GmbH) eines amerikanischen Software-Herstellers Vertraglich fest angestellt als Regional Director (Vertriebsleiter). Das Gehalt setzt sich zusammen aus einem fixen Grundgehalt, welches monatlich in gleichen Teilen ausbezahlt wird, sowie einem variablen ...

Ich bin bei einem Verband beschäftigt und möchte kündigen. Ein Blick in meinen Arbeitsvertrag ergab, dass sich die Kündigungsfrist nach dem geltenden Tarifvertrag richtet. Die entsprechende Passage im aktuellen Tarifvertrag lautet: "Die Kündigungsfrist beträgt nach Ablauf der Probezeit nach ein ...

Hallo zusammen, meine Kündigungsfristen sind 2 Wochen in der Probezeit und 4 Wochen zum 15ten oder zum 30ten des Monats, dies vorab als Information. Meine Firma hat mir zwei Kündigungen geschickt mit der Formulierung: Erste Kündigung: mit bedauern teilen wir Ihnen mit, dass wir uns entschlo ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war vom 01.04.2022 bis 30.09.2022 bei meinem ehemaligen AG angestellt. Dem voran ging eine Anstellung unter anderer Firmierung seit dem 01.12.2019. (selbes Gebäude, selbes Büro, selber Geschäftsführer aber dann andere Firma). Das AV der ersten Anstellung wurde for ...

Im Dezember 2021 erhielt ich meinen neuen Firmenwagen. AG hat versäumt das neue Auto dem Steuerberater mitzuteilen und es wurde weiterhin das alte Auto berechnet/- abgerechnet. Dieser Fehler ist jetzt aufgefallen. AG fordert nun 10 Monate Differenz (Rund 550€)für das Neue Auto nach. Ist das korre ...

Hallo, ich bitte Sie, mir meinen Urlaubsanspruch zu berechnen. Laut Arbeitsvertrag stehen mir 20 gesetzliche und 5 vertragliche Urlaubstage zu. Ich habe zum 30.09.2022 gekündigt. In meinem Vertrag steht folgende Klausel: Bei Beginn oder Ende der Beschäftigung während des Kalenderjahres ...

Hallo, eine Bekannte kündigte kürzlich zum 5.8.2022. Die Kündigung wurde anerkannt. Sie hat eine tarifliche Kündigungsfrist von "2 Monate zum Ende eines Kalendermonats", so dass sie davon ausging, dass sie bis zum 30.9.2022 bleiben müsste. Ihr Arbeitgeber stellte jedoch klar, dass ihr letzte Arbe ...

Ich bin seit dem 1.5.2019 in dem Unternehmen unbefristet beschäftigt. Folgendes steht im Arbeitsvertrag. Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit, während derer das Arbeitsverhältnis beiderseitig mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsletzten aufgekündigt werden kann. Nach Ablauf der Probezeit ...

Sehr geehrte Damen und Herren, als Pflegefachkraft sind über meine Betriebsordnung folgende Dinge bzgl. Zuschlägen geregelt: 1. Es gelten Nachtzuschläge in der Zeit von 20-6 Uhr i.H.v. 25% des Stundenlohns. 2. Sonn- und Feiertagszuschläge 0-24 Uhr 50%. 3. Es werden keine doppelten Zuschläge ge ...

Eine deutsche GmbH ist eine 90% Tochter einer UK-Ltd. Einer der Geschäftsführer ist bei beiden Firmen identisch. Mitarbeiter der Ltd. sind außerhalb des EWR angestellt beschäftigt und werden auch nicht innerhalb Deutschlands tätig (keine Dienstreisen o.ä., Arbeit erfolgt komplett remote außerhalb ...

Hallo, ich habe eine Mitarbeiterin, die ein einjähriges gelenktes Praktikum für Ihren Fachabi bei mir macht, und bis zu der Zeit wo Sie damit bei angefangen konnte, wurde die Zeit mit 2 befristeten Verträgen überbrückt. Ich müsste verstehen, wie viel Urlaubsanspruch sie tatsächlich noch hat. ...

Als Rentner fahre ich in Teilzeit Taxi für 80 Stunden pro Monat. Meine Frage: wie wird das Urlaubsgeld korrekt berechnet? Ich gehe davon aus, bzw. habe recherchiert, dass der Monatsverdienst der letzten drei Monate geteilt durch 60 das täglich zu zahlende Geld ergibt. Stimmt das? Der Arbeitsvertrag ...

Formulierung der Kündigung: hiermit kündigen wir das Bestehende Arbeitsverhältnis während der Probezeit ordentlich fristgerecht zum nächstzulässigen Termin. Die Kündigungsfrist beträgt zwei Wochen, berechnet ab dem Tag des Zugangs der Kündigung. Zugang der Kündigung: 15.07.2022 - Persönliche ...

Die Situation ist folgende: Meine Frau arbeitet im betreuten Wohnen auf der Basis des Tvöd. Im Nov/ Dez 2017 wurde bei meiner Frau ein Beschäftigungsverbot aufgrund einer Schwangerschaft ausgesprochen. In 2018 galt weiterhin das Beschäftigungsverbot und im Anschluss der Mutterschutz bis zur Gebu ...