Recht auf Verwendung des 'Spitznamens' durch Arbeitgeber?

Zusammenfassung: Anspruch auf das Führen eines seit Jahren geduldeten Spitznamens gegenüber dem Arbeitgeber

Ich (51) bin seit 1977 beruflich und privat nur unter einer Abkürzungsform meines eigentlichen Vornamens bekannt. Unter diesem "Spitznamen" habe ich u.a. Artikel und Broschüren veröffentlicht und Zusatz-Ausbildungen gemacht (d.h. dieser Name steht auch auf den Zertifikaten). Außerdem kennen die Kunden, die ich betreue, meine Kollegen und meine bundesweiten Kontakte in der "Szene" meines Fachgebietes mich nur unter diesem "Spitznamen". Diesen beizubehalten ist mir äußerst wichtig, da ich mich nur mit diesem auch persönlich identifiziere.
Bei meinem jetzigen Arbeitgeber bin ich seit 13 Jahren (im Beamtenverhältnis) beschäftigt, wobei dieser seit 2 Jahren durch Fusion in einer neuen Organisationseinheit aufgegangen ist. In dieser Zeit war es nie ein Problem, dass mein eigentlicher Vorname nur von der Personalabteilung verwendet wurde, während ich überall sonst unter der Abkürzung geführt wurde.
Vor etwas über einem Monat wurde jedoch in der Personalverwaltung eine Software eingeführt, aus deren Datenbank heraus sämtliche anderen Programme bedient werden. Nunmehr steht also in allen meinen Arbeitsalltag betreffenden Anwendungen mein formeller Vorname - in Outlook (und somit in E-Mails), im Intranet, auf den Teamsites, die wir verwenden und in der Datenbank, aus der ich Schriftverkehr mit Kunden generieren muss. Eine "einfache" Änderung in den Alltagsanwendungen sei damit nicht mehr möglich, wurde mir mitgeteilt. Eine Änderung in der "Stammdatenbank" würde dazu führen, dass der "Spitzname" auch auf den Gehaltsabrechnungen erscheint.
Eine Rückfrage beim Finanzamt ergab, dass dort keine Bedenken dagegen bestehen. Die Personalabteilung lehnte meinen Antrag auf Änderung jedoch ab - hierfür müsse ich eine öffentlich-rechtliche Namensänderung beantragen. Dies möchte ich aber nicht.

Nun meine Fragen:
1) Habe ich einen Anspruch darauf (Persönlichkeitsrecht), von meinem Arbeitgeber unter meinem "Spitznamen" geführt zu werden? Hat mein Arbeitgeber das Recht, mir gegen meinen Willen meinen formellen Vornamen aufzuzwingen?
2) Kann ich (dies ist Plan B) verlangen, dass dann zumindest mein voller Name verwendet wird, d.h. dass auch mein zweiter Vorname in die Datenbank aufgenommen wird? Keiner von beiden Namen ist in Geburtsurkunde oder Pass unterstrichen.

Ich würde mich sehr freuen, eine aussagekräftige Antwort zu diesem sicher etwas ungewöhnlichen Fall zu bekommen.
Herzlichen Dank.