Lohn- und Gehaltsstundung bei drohender Insolvenz

Sehr geehrte Damen und Herren,

mein Arbeitgeber (Dienstleister, GmbH, Tarifvertragsfrei, Betriebsrat) ist aufgrund von Meinungsverschiedenheiten des Hauptgesellschafters (80%) und der Banken, und des aktuell daraus resultierenden sofortigen Ausstiegs des Hauptgesellschafters, in akute Zahlungsschwierigkeiten geraten. Die Banken haben kurzerhand sämtliche Geldleistungen gestoppt. Man hat den Konkurs in letzter Sekunde nur abwenden können, weil die mehrköpfige Geschäftsführung die Anteile formal übernommen hat, bzw. dies noch plant. Mit den Banken wurde ein Konzept erarbeitet, welches auch die pauschale, zeitlich befristete Stundung der Bruttogehälter i.H.v. 10% (Arbeiter) und 15% (Angestellte) aller Beschäftigten (ca. 3000) vorsieht.

Es wurde im Vorfeld bei einer Betriebsversammlung auf die Dringlichkeit der Maßnahme für das weitere Überleben der Firma hingewiesen und die Mitarbeiter aufgefordert, der Stundung mit ihrer Unterschrift auf einer Sammelliste zuzustimmen.

Die Regelung der Stundung wurde wie folgt bekannt gegeben:
- Stundung von 10%/15% des Bruttoentgelts (nur Grundgehalt) ab 12/2005 - 03/2006
- Rückzahlung der gestundeten Beträge ab 04/2006 in 9 Monatsraten

Einige Beschäftige haben sich, aus wirtschaftlichen Gründen, geweigert, diese Maßnahme mitzutragen. Weiterhin wurden keinerlei schriftliche Vereinbarungen getroffen und weder über offene Fragen gesprochen noch Bedenken der Belegschaft ausgeräumt. In den Arbeitsverträgen findet sich auch kein Passus, daß sich der Arbeitgeber eine Reduzierung des Entgeltes vorbehält. Der Betriebsrat wurde schon seit längerem mundtot gemacht - hier ist also auch keine Hilfe zu erwarten.

Der Arbeitgeber hat nun faktisch im Dezember das Entgelt der gesamten Belegschaft gekürzt und den o.g. Prozentsatz als Stundung einbehalten. Auch derer, die der Stundung nicht zugestimmt haben.

Viele sind sich der Konsequenzen einer offenen Außeinandersetzung mit der Firma bewußt, man ist auch bereit, diese zu tragen. Die meisten von uns haben Zeitverträge, von denen auch viele in den nachsten Monaten auslaufen. Es wurden ebenso viele neue Mitarbeiter eingestellt, die sich noch in der Probezeit befinden. Die meisten hoffen, aber die wenigsten glauben daran, den gestundeten Einsatz je wiederzusehen.

Fragen:
- Ist die pauschale Stundung der Entgelte aller Beschäftigten, auch ohne deren Zustimmung, rechtens?
- Kann man die Stundung auch als Gehaltsverzicht begreifen - z.B. bei eintretender Insolvenz?
- Wie kann man sich gegen eine Stundung wehren und welche Aussichten bestehen?

Für die Beantwortung meiner Fragen bereits im voraus besten Dank.

Mit freundlichen Grüßen