186 Ergebnisse für versetzung unternehmen

Diese Position wird im Unternehmen aufgrund einer Strukturanpassung gestrichen. ... Alternativ sind weitere Positionen in unserem Unternehmen vakant, für die ich ebenfalls geeignet bin.

Wir sind ein Unternehmen, das von Kunden und deren Aufträgen abhängig ist. ... Es sieht so aus, als ob das Unternehmen uns keine Abfindung zahlen möchte. ... Der Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Standort muss der Betriebsrat zustimmen.

Hallo, ist ein Unternehmen dazu verpflichtet sofort eine Abmahnung auszusprechen, wenn ein Mitarbeiter einem anderen Mitarbeiter Mobbing vorwirft, ohne das es dafür Beweise gibt und Aussage gegen Aussage steht? Das Unternehmen behauptet, dass es dazu gesetzlich verpflichtet ist, das sofort zu tun, ohne vorher mit dem Beschuldigten zu sprechen.

Ich arbeite seit 36 Jahren in einem Automobilwerk und wurde 1990 mit Behinderung eingestellt, es lief auch bis vor ca 4 Jahren eigentlich ganz prima und es war auch von meinen Gesundheitlichen Einschränkungen auch akzeptabel für mich. Meine Gesundheitliche Situation hat sich über die Jahre sehr verschlechtert, ich hatte einen Unfall und dadurch auch Einschränkungen im Fuß und auch Psychisch ging es hin bis zu einem Suzidversuch, all dies ist durch unseren Betriebsarzt auch bestätigt und ich darf nur noch bestimmte Tätigkeiten machen, diesbezüglich habe ich mich dann auf einen Bürojob in der Logistik beworben den man mir zu Beginn nicht geben wollte und man versucht hatte unter der Hand den Posten an jemand zu zuschustern, aber ich konnte mich durchsetzen und es ging mir nach Antritt des Jobs gesundheitlich besser zumal der Job auch meinen Einschränkungen gerecht wird. Im August wollte ich den Betrieb 2x mit Abfindung den Betrieb verlassen, ich hätte einen Betrag von 275.000€ erhalten.

(Anmerkung die Gruppenleiterin hat erst auf sehr perfide Art und Weise 2 Kolleginnen förmlich rausgemobt und zu diesen Umstände sind dem Fachbereichsleiter auch bestens bekannt) Ich habe daraufhin um eine Versetzung gebeten in eine gleichwertige Anstellung in einer anderen Wohngruppe wo auch aktuell gleichwertige Stellen offiziell ausgeschrieben sind und hierzu ein Zeitfenster im persönlichen Gespräch von max 8 Wochen zum Wechsel gebeten.

Sie sind aber auch dazu verpflichtet, in anderen Betriebsstätten, die das Unternehmen derzeit besitzt oder später noch erwerben wird, innerhalb von Deutschland zu erscheinen und dort zu arbeiten.

Ich bin seit nun 16 Jahren in einem Unternehmen mit ca. 20.000 MItarbeitern. ... deren Wissen, 20 Jahre und länger im Unternehmen arbeitend, nun nicht mehr vorhanden ist. ... Es geht mir ausdrücklich nicht darum das Unternehmen zu verlassen. 16 Jahre alles gegeben.

Darauf meinte der Filialeiter, dass ich ab kommenden Montag den Vertriebsservice/Schalter unterstützen soll (=Versetzung an den Schalter). ... Da die Versetzung schon am Montag stattfinden soll und auch nur 2,5 Wochen betragen soll (Danach Resturlaub) ist eine Klage zeitlich gar nicht durchzusetzen.

Der Mitarbeiter arbeitet seit 6 Jahren im Unternehmen und hat sich kaum weiterentwickelt. ... Geht man von der Sozialauswahl aus, hat der zu kündigenden Mitarbeiter die meisten Jahre im Unternehmen.

Guten Tag, Ich habe vor 7 Monaten ein neuen Job in einem neuen Unternehmen angenommen. ... Das Unternehmen hat nichts mit dem Studien Gang zu tun, ich habe es selber bezahlt. ... Ich wurde von dem Unternehmen eingestellt bevor ich mit meinem BWL Studium fertig war.

Mein Vater ist schon immer Alkoholkrank. Er arbeitet als Schweißer in der Industrie, bei einer riesigen Firma, wo selbstverständlich 0-Promille gilt. Er arbeitet dort seit 22 Jahren. 48 Jahre alt.

Der neue Chef arbeitet auch schon sehr lange in unserem Unternehmen. Dieser hat seine jetzige Assistentin mitgenommen und mir mitgeteilt, ich muss mir daher eine andere Position im Unternehmen suchen.

Seit Oktober 1987 bin ich bei einem Unternehmen mit regulärem Arbeitsvertrag beschäftigt. ... Diese Versetzungen referieren wieder auf den „Altvertrag" von Oktober 87: Offenbar bezog sich die verlängerte Kündigungsfrist von 1997 - 2009 auf den gehobenen Leitungs-Status im Unternehmen.

Unser Unternehmen ist leider inwzischen dafür bekannt, dessen Mitarbeiter der "kleineren" Positionen mit einer unproportionalen Arbeitslast zu beschäftigen bis diese irgendwann freiwillig das Handtuch schmeißen.

Ich bin im Unternehmen seit 2011 angestellt und befand mich seit 2014 in Elternzeit.

Ich habe mal eine Frage zur Brückenteilzeit das Unternehmen hat ca 8000 Beschäftigte! ... Und wenn es zur einer Versetzung kommt,muß ich mit Lohnkürzungen rechnen?

. - Das "Chaos" umfasst drei generelle Bestände: - Das Unternehmen ist derzeit in einer Übernahmephase durch einen anderen Konzern. ... Es gab persönliche Konfliktgespräche, die insgesamt nicht zielführend waren. - In mehreren Mitarbeiter-Gesprächen bat ich um eine Versetzung in eine Position, in der ich meine Expertise besser einsetzen und zu den Unternehmenszielen beitragen könne, leider liefen alle Gespräche ergebnislos und ohne Veränderung. - Meine Vorstellung umfasst nun die Bemühung auf eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses, mit der Option, das Arbeitsverhältnis fristgerecht zu kündigen, sollte ein Angebot zur Verhandlung eines Auflösungsvertrages abgelehnt werden. - Vertraglich vereinbahrte Bedingungen derzeit sind u.a. ein Auschluss der ausserordentlichen Kündigung durch Betriebsübernahme. - und drei Monate Kündigungsfrist (ich bin seit 16 Monaten im Unternehmen).

Ich bin seit 2014 in einem Unternehmen als Abteilungsleiter beschäftigt.

Kurzer Zeitstrahl: • 04/21 Kündigung des Arbeitsverhältnisses meinerseits aufgrund monatelanger Schikane durch Vorgesetzten • 1 Woche nach Kündigung erfolge eine Mitteilung über die Versetzung innerhalb des Unternehmens in die Abteilung, wo nun die Partnerin meines alten Vorgesetzten, die Leiterin ist • mehrere AU-Bescheinigungen eingereicht - zwischendurch auch Urlaub genommen - bis Ende der Beschäftigungsdauer Gestern erhielt ich einen Brief indem mir mitgeteilt wurde, dass meine AU angezweifelt wird, da ich von Personen gesehen wurde und es aussah als würde es mir gut gehen.

Grund für die Kündigung sei die Tatsache, dass ich nach einer langwierigen Streitigkeit mit einem vorgesetzten, mobbenden, autoritär und unfair auftretenden Kollegen Anzeichen getätigt hätte, nicht mehr an einer Weiterarbeit im Unternehmen interessiert zu sein: Ich hatte mich - nach einem wiederholten Streit mit dem benannten Kollegen - nach einem Arbeitszeugnis erkundigt für Bewerbungszwecke. ... Frühere Bitten um eine Versetzung in eine andere Abteilung wurden vom Chef relativ barsch abgewiesen, auch ein klärendes Gespräch zwischen mir, dem Mobber und dem Chef kam erst nach deutlichem Druck durch meine Abteilungsleiterin zustande.