12 Ergebnisse für urlaub berechnung urlaubstage dienstplan

Nehme ich Urlaub, bin ich krank oder ein Dienst wird storniert durch den Auftraggeber (Garantiezeit) wird dies mit je 7h berücksichtigt entsprechend der 35h Woche. ... Nun habe ich von einem Kollegen einer anderen Leiharbeitsfirma erfahren das für Urlaub und Krankheit (Garantiezeit wusste er nicht) nicht die 7h lt.

Für die Berechnung des Durchschnitts der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ist ein Zeitraum von einem Jahr zugrunde zu legen. ... Ich arbeite Mo-Fr regelmäßig 10 Stunde pro Tag (8,24 Stunden nach dem Dienstplan + 2 Überstunden, da die Arbeit nie früher fertig ist) und dazu habe ich noch mehrere Dienste im Monat. ... Wie ist Urlaub bei der Berechnung der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit zu berücksichtigen?

Ich sehe auf der Lohnabrechnung nur die Summe der Stunden, die abgerechnet wurden, um die 450 €-Grenze einzuhalten (48,5 h), nicht, wieviele auf dem Überstundenkonto landen, und welche Stunden wegen Urlaubstagen, gesetzlichen Feiertage oder Krankheitstagen angesetzt wurden. b) Wie berechnet sich nun die Anzahl der Stunden, für die ich pro Urlaubstag, pro Krankheitstag (wenn ich im Dienstplan eingeteilt war) bzw. an gesetzlichen Feiertagen Lohnfortzahlung zu bekommen habe? ... Ich benötige diese Info für den etwaigen Folgearbeitsvertrag und um mir am Ende des Arbeitsvertrages ggf. die nicht genommenen Urlaubstage (Urlaub war aus betrieblichen Gründen teils nicht möglich) und angefallenen Überstunden (nach meiner Berechnung etwa 120 h) auszahlen zu lassen.

Da ich sehr skeptisch bin, frage ich, ob diese Berechnung (auch für die zukünftige Berechnung meiner Urlaubsstage) korrekt sein kann? ... Das bedeutet, ich komme mit dieser Berechnung bei 12 Urlaubstagen ja zum Monatsende November nicht mal mehr auf meine geschuldete Arbeitszeit von 172h (sondern in diesem Fall nur noch auf 149,64h! Da ich im Dez. wieder 5 Tage Urlaub habe, fühle ich mich schon jetzt durch diese Berechnung (aufgrund meines Überstundenabbaus im August und meiner folgenden Urlaubstage) benachteiligt.

Mein Vorgesetzter hat nun vorgeschlagen, dass, wer eine ganze Woche nicht arbeitet, weil es im Dienstplan so eingeteilt wurde, Urlaubstage für eine Woche Urlaub abrechnen soll. ... Wenn ich beispielsweise 7 Tage Urlaub nehmen möchte - wie viele Urlaubstage muss ich einsetzen? ... Es gibt doch sicher eine objektive Grundlage zur Berechnung der Urlaubstage, die nicht so willkürlich ist?

Im Sommer hatte ich 13 Arbeitstage Urlaub die nicht bezahlt worden sind, ebenso wurden die Feiertage in dieser Zeit nicht bezahlt. ... Ich möchte nun die Entgeltzahlung für die 13 Tage Urlaub und für die 5 Feiertage geltend machen. ... Meine Frage: ist meine Rechnung bezüglich Anzahl der Urlaubstage und bezüglich Höhe der Forderung soweit in Ordnung ???

Mein vertraglicher Jahresurlaubsanspruch besteht aus 30 Urlaubstagen, berechnet nach einer 5-Tage Woche. ... Da mir nun 5 Tage Urlaub "fehlen" teilte mir der AG mit das ich hierfür unbezahlten Urlaub nehmen muss. ... Fragen: Habe ich die Berechnung korrekt vorgenommen?

Nun wollte ich so meine Kündigungsfrist von 4wochen (2Arbeitstage) überbrücken, mein Arbeitgeber meint nun,der Urlaub wäre in einer Woche am Stück bereits abgebaut.ich gehe jedoch von 7schichten im dienstplan aus die mir ersetzt werden sollen und somit zumindest 3,5wochen arbeitsfreie Zeit verschaffen.was stimmt nun?

Es gibt tage- bzw. wochenweise Dienstpläne, die schon weit im Vorfeld gemeinsam festgelegt werden.

Effektiv heisst das, das man mir ab 2013 je 3 Urlaubstage pro Jahr kürzt. ... Dienstplan wie Vollzeitmitarbeiter, war 7 Tage krank, habe 26 Tage Urlaub genommen plus 4 Schichturlaubstage und habe 19 Tage Dienstfrei an geplanten Arbeitstagen gehabt um Mehrstunden abzubauen die ich vorher herausgearbeitet habe. ... Bei der Berechnung des Urlaubsanspruches ist es doch auch korrekt, das bei einer stundenweise Reduzierung es zu keiner Kürzung führt oder?

Mir wurde gesagt, dass ich "jetzt erstmal Urlaub" hätte da der Dienstplan nicht mehr umgeschrieben werden könne.

Im März hatte ich 6 genehmigte Urlaubstage ( wobei Karfreitag und Ostermontag als offizielles Frei sowie das Wochenende dazwischen als reguläres Frei im Dienstplan erschien. Nach meinem Urlaub stellte ich fest das diese beiden Feiertage, beide als Minusstunden am ende des Monats gerechnet wurden! ... (Im übrigen war ich am 25./26.12 07 und am 1.1 08 sowie jetzt an den Pfingstfeiertagen arbeiten, habe 2 Kinder (7 und 11 Jahre alt und bin allein erziehend Gestern im Spätdienst teilte mir die Pflegedienstleiterin mit, ich hätte nur noch einen Resturlaubsanspruch von 4 Tagen, da mir für den Monat Mai kein einziger Urlaubstag zusteht.!?