96 Ergebnisse für urlaub arbeitsverhältnis überstunde urlaubstage

Im April hatte er einen ganzen Monat frei aufgrund von Prüfungsvorbereitung, im Anschluss entsprechend angesammelte Urlaubstage. ... Auch er hatte dann entsprechend seinen Urlaub abzufeiern on Top. Weitestgehend alleine habe ich dennoch zahlen generiert, welche die des Vorjahres übertroffen haben und habe ungezählt Überstunden im Bereich zwischen 50-80 Stunden angesammelt ohne hierfür Ausgleich zu erhalten.

Zu Beginn meiner Erkrankung standen aus dem Jahr 2022 noch 7 Urlaubstage und fast 50 unbezahlte Überstunden offen. ... Habe ich jetzt noch Ansprüche auf die Auszahlung irgendwelcher Urlaubstage? ... Nach meinen Internet-Recherchen kann der Urlaub aus dem Jahr, in dem man erkrankt, nicht verfallen, bevor der Arbeitgeber eine Frist dafür setzt – dies hat er nicht getan; meinen Anspruch auf die Auszahlung des Urlaubs 2022 und 2023 sowie der Überstunden hatte ich bereits im Dezember 2023 in einer E-Mail geltend gemacht.

Ist es möglich den Kollegen aus dem Urlaub (aus wichtigem Grund) zurückzuberufen? ... Kann ich darauf bestehen, bevor ich meinen Dienst antrete, obwohl ich Urlaub hätte?

Die Überstunden wurden mit den Minusstunden verrechnet. ... Außerdem ist, soweit wir wissen, die Verrechnung von Minusstunden mit dem Urlaub nicht zulässig. ... Diese Pausenregelung kann der Arbeitgeber jederzeit ändern. §7 Überstunden / Mehrarbeit Überstunden werden nur vergütet, wenn sie der Arbeitgeber anordnet oder genehmigt.

Guten Tag, Anbei kurz die Fakten: - Kündigungsfrist von 6 Monaten - gekündigt am 14.06.2023 - Am 04.10.2023 habe ich (Arbeitnehmer) nach einem Aufhebungsvertrag gefragt (zum 15.10.2023) - Arbeitgeber würde Aufhebungsvertrag akzeptieren, wenn ich auch alle Überstunden und alle noch offenen Urlaubstage verzichte - Urlaub und Überstunden sind aber so viel, dass darauf nicht verzichten kann und theoretisch bis zum Ende der Kündigungsfrist zu Hause bleiben könnte. - Ich lehne den Aufhebungsvertrag daraufhin erstmal ab, solange das nicht geklärt ist - Ich starte eine Selbstständigkeit zum 15.10.23, die so wichtig ist, dass ich darauf in Zukunft nicht verzichten kann.

Das Arbeitsverhältnis beginnt am 1.9. als Friseurin. ... Die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, im Rahmen der gesetzlichen Höchstgrenzen Überstunden bzw. ... Verpflichtet sich, die Urlaubstage vorher mit dem Arbeitgeber/in abzusprechen. §5 Sozialleistungen 1.

Ich möchte aber meine Überstunden ausbezahlt bekommen und eine urlaubsbescheinigung bekommen (für meinen nächsten Arbeitgeber).

Ich möchte mein Arbeitsverhältnis zum 31. ... Desweiteren habe ich noch 111 Überstunden ( 13,9 Tage ) auf meinem Arbeitszeitkonto stehen.

Da ich krank geschrieben bin weiß ich bereits, dass ich Anspruch auf die 14 Tage durch die Kündigungsfrist habe und die Verrechnung mit dem Resturlaub nicht erfolgt, da Krankentage nicht als Urlaubstage abgezogen werden dürfen. ... Der Arbeitgeber hatte aufgrund massiver Überstunden und Arbeit bei Krankheit, welche das Team leisten musste via Slack (Nachrichtendienst) Allen Mitarbeitern einen Extraurlaub von 5 Tagen zugesagt. Ich hatte mehrfach anfragen bezüglich Urlaub gestellt, welche von Seiten der beiden Geschäftsführer ignoriert worden sind.

Anfang 2020 sollte ich aufgrund von Arbeitsmangel meine Überstunden abfeiern und in die Minusstunden gehen, ebenfalls musste ich Urlaubstage nehmen, obwohl kein Urlaub meinerseits geplant war. ... Liege ich richtig, wenn ich bis Ende Juli 21 kündige, dass das Arbeitsverhältnis zum 30.09.2021 endet? Darf mein Chef die Minusstunden und die 4 Tage Urlaub kürzen?

Bei Arbeitgeber A habe ich 797 Überstunden und 24 Urlaubstage aus 2020 übrig. Für den Fall, dass die neue Stelle früher anzutreten wäre, wollte ich die Kündigungsfrist verkürzen und das Arbeitsverhältnis zum 31.12.20 beenden. ... Der Rest der Überzeit und die Urlaubstage würden ausgezahlt werden.

Ich arbeite also seit drei Monaten wieder dort und habe bisher keinen Urlaubstag genommen. ... Oder ist das Dokument rechtsgültig und ich habe nun keinen weiteren Anspruch mehr auf meinen Urlaub bzw. ... Obwohl ich weitere Überstunden machen muss, um das Projekt abzuschließen?

Ich habe zum 30.04.20 mein Arbeitsverhältnis gekündigt. ... Jetzt will der Arbeitgeber den zuviel genommen Urlaub von meinem Gehalt abziehen. ... Unserer Berechnung nach hatten Sie daher statt – 11 Urlaubstage gleich – 13 Urlaubstage.

Laut des Arbeitsvertrages hatte ich dieses Jahr Anspruch auf 24 Urlaubstage (2/Monat). ... Habe ich keinen Anspruch auf meine Februar-Urlaubstage und die gesammelten Überstunden? Im Vertrag wird die Überstundenabrechnung und der Anspruch auf Urlaub nicht explizit erwähnt.

Hallo, sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mein Arbeitsverhältnis beim Land Hessen ordentlich zum 31.12.19 gekündigt. (Vollzeit, 12-Stunden-Schichtdienst, EG 8) Ich würde nun gerne wissen, wie rein rechtlich mit meinen noch bestehenden restlichen Urlaubstagen für dieses Jahr und den Überstunden verfahren wird bzw. was meine Rechte hier sind. ... Und wie sieht es mit den Überstunden aus?

Ich habe somit 236,85 Überstunden geleistet. Zudem habe ich 9 Stunden Urlaubstage die noch nicht in Anspruch genommen worden sind. ... Wir haben aufgrund der ausstehenden Urlaubstage und der Überstunden vereinbart dass mein komplettes Gehalt bis zum 31.07.2019 ausgezahlt werden soll.

Frage 2: Unabhängig davon: Mir wurde gesagt, ich bekäme einen Tag Urlaub ausgezahlt. Ich habe aber 23 Urlaubstage im Jahr und inkl. ... Habe ich eine Chance, diese Überstunden ausbezahlt zu bekommen oder nicht mangels schriftlicher Bestätigung?

(Eventuelle Überstunden über das Vertraglich vereinbarte hinaus werden vergütet) Wie gestalten wir den Urlaubsanspruch?

Ich möchte zum 30.11.18 kündigen, das Unternehmen aber bereits zu Ende Okt. verlassen und im November meinen Resturlaub/Überstunden nehmen. ... Falls ja, was gilt es zu beachten (kann ich meinen Urlaub dann vorher noch nutzen?) ... Kann das Unternehmen sich weigern mir den Urlaub direkt vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses zu gewähren?

Arbeitsvertrag habe ich 30 Tage Urlaub im Jahr. ... Im Jahr 2009 habe ich für den Juli kein Urlsubsanspruch erhalten und jetzt soll ich für den September auch keinen Urlaub erhalte. ... Ich möchte aber verhindern, dann mit Minus das Arbeitsverhältnis zu beenden und dann Gehalt abgezogen zu bekommen.