22 Ergebnisse für urlaub arbeitgeber änderung betriebszugehörigkeit

Guten Tag, mein Arbeitgeber schließt den Standort an dem ich beschäftigt bin zum 31.08.2025. ... Dies gilt auch für solche Änderungen, die zu einer für den Arbeitnehmer ungünstigeren Regelung führen. ... Wie oben bereits geschildert, möchte ich prüfen lassen, welcher Urlaubsanspruch mir daraus für 2025 zusteht, bei einer arbeitgeberseitigen Kündigung zum 31.08.2025 und einer Betriebszugehörigkeit seit 16.11.2020.

Durch meine Betriebszugehörigkeit bin ich (noch) nicht akut von einer Kündigung bedroht, möchte aber auch nicht darauf "warten". ... Bzgl. einer Abfindung riet er mir, dem Arbeitgeber gegenüber besser nichts von meiner Gesundheitsproblematik zu erwähnen.

Monatsgehalt hälftig Urlaubs- und Weihnachtsgeld erfolgen zukünftig nicht mehr. ... (alter Arbeitsvertrag: Arbeitnehmer: 1 Monat und Arbeitgeber: 7 Monate ! ... Muß ich den Arbeitgeber davon schriftlich in Kenntnis setzen ?

Auszug aus der Email: " dass Sie durch den Arbeitgeberwechsel zur ***** GmbH die gesetzliche Wartefrist von sechs Monaten Betriebszugehörigkeit zur Erlangung des vollständigen Urlaubsanspruchs nicht erfüllt haben. ... Durch den bereits genommenen Urlaub im Juni in Höhe von 14 Tagen entsteht somit eine negative Differenz in Höhe von 1,5 Tagen, da der genommene Urlaub nicht dem zustehenden Urlaub entspricht. Die Differenz der 1,5 Urlaubstage wird Ihnen mit der letzten Entgeltabrechnung verrechnet" Nun bietet mir mein Arbeitgeber an, bis zum letzten Tag zu arbeiten und mir den Urlaubstag vom letzten Gehalt abzuziehen oder aber dass ich einen aufhebenungsvertrag unterschreibe, womit auch der - Urlaub abgegolten wäre, zu einem Termin meiner Wahl.

Nach der Elternzeit im April möchte ich in 20% Teilzeit wieder einsteigen, womit mein Arbeitgeber grundsätzlich einverstanden ist. ... Auf meine Bitte, einen Änderungsvertrag zu formulieren geht der Arbeitgeber nicht ein. ... Falls es später zu einem Rechtsstreit kommen sollte - kann ich mich auf den Standpunkt stellen, dass es sich bei dem neuen Vertrag lediglich um eine Änderung des seit 2007 bestehenden Vertrages gehandelt hat?

Arbeitgeber behält sich vor, eine Änderung der Arbeitszeit aus dringenden betrieblichen Gründen vorzunehmen. ... Der Urlaubsanspruch entsteht erstmals nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit. 3. ... In diesem Fall ist der Urlaub bis zum 31.

Die Leiharbeiter (ca. 6 - 8 von meiner Zeitarbeitsfirma und einzelne Kollegen von anderen Zeitarbeitsfirmen) wurden - natürlich zu anderen Konditionen, z.B. weniger Urlaub u.a.- übernommen. ... Der Arbeitgeber geht davon aus, dass die Arbeitnehmer ihr Arbeitsverhältnis selbst kündigen! ... Die Zulagen werden gekürzt, wenn man von der Firma abwesend ist, egal ob durch Urlaub oder Krankheit.

(Betriebszugehörigkeit usw.)

Ein wesentlicher Punkt, ist die Reduzierung des Urlaubes von 30 auf 28 Tage mit einem finanziellen Ausgleich. ... Wenn ich das Nachweisgesetz richtig deute, dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese Punkte im Arbeitsvertrag anzugeben. ... - könnte der Arbeitgeber den neuen Vertrag theoretisch mit einer Änderungskündigung durchsetzen?

Gestern hat man mir telefonisch nahegelegt, doch dann ein Kündigungsschreiben per 31.03.2011 einzureichen, wobei man mir noch unbezahlten Urlaub für den März gewähren würde, um "persönliche Dinge zu regeln".

Mein Problem ist, dass ich dieses Jahr umziehen möchte und in dieser Zeit gerne länger Urlaub hätte, kann dafür momentan aber keinen Zeitpunkt angeben, da ich noch gar keine neue Wohnung habe. ... Meine Fragen sind daher: 1. ist die Änderung der Urlaubspraxis durch den AG nach 8 Jahren Betriebszugehörigkeit so zulässig ? 2. wieviel Tage Urlaub darf der Arbeitgeber einem vorschreiben ohne Einverständnis des Arbeitnehmers ?

Welche Kündigungfrist ergibt sich nach 7 Jahren Betriebszugehörigkeit? Formuliert Punkt 2. eine längere Kündigungfrist nach Betriebszugehörigkeit? ... Ab diesem Zeitpunkt werden künftige tarifvertragliche Änderung nicht mehr Vertragsinhalt."

Dann werden in meiner Abwesenheit (Urlaub) Kassenprüfungen (nach dem Untenbeschriebenen Vorfall mit den Weihnachtsgeschenken) durch meine GV gemacht ohne dass ich darüber bescheit weiß und nur durch meine Mitarbeiterinnen im Nachhinein erfahre. ... Die GV ging und verabschiedetet sich in den Urlaub.

Arbeitgeber verlangt von mir, damit ich diese Urlaubstage im Dezember benutzen soll und die übrigen Tage 100% arbeiten soll, weil er dem Gestz nach ab 19.11.09 mir 100% Arbeitslohn bezahlen soll. 3 Fragen: 1. Hat der Arbeitgeber Recht, von mir ab 19.11.09 100% Arbeit verlangen, obwohl ich 100 % Kurzarbeit gehabt und die Kündigung wegen des Arbeitsausfalls bekommen habe?

Nun unsere Fragen: - ist es rechtlich in Ordnung, einen jährlichen Urlaubsanspruch nach über 7 Jahren Betriebszugehörigkeit zu kürzen? ... - muss die Betriebszugehörigkeit im neuen Vertrag berücksichtigt werden?

Mein Arbeitgeber bietet die Möglichkeit, im Anschluss an die Elternzeit eine sog. ... Urlaub ganz einfach bis 2012 zu verlängern. ... Urlaubs im Sept. 2012 wieder anfangen müsste zu arbeiten?

Urlaub nehmen darf auch keiner bevor sie nicht weiss wie und wann sie Urlaub haben möchte.

Ich habe immer noch den alten, nie geänderten Arbeitsvertrag, meine Betriebszugehörigkeit zählt demnach 12 Jahre. ... Wenn mein Arbeitgeber mich jetzt kündigt, steht mir dann eine Abfindung zu? Ich habe einen GdB von 30, bin nicht gleichgestellt, mein Arbeitgeber ist bisher darüber nicht informiert.

Um Fehlzeiten auszugleichen wurde im Jahr 2003 eine Aushilfskraft auf 400,-- €-Basis eingestellt z.B. für Urlaubs- und Krankheitsvertretung.

Aufhebungsvertragsangebot in Stichworten: -AV endet aus betriebsbedingten Gründen zum 30.06.2007, -Abfindung € 24.300,- (monatliche Gehalt vor der Elternzeit € 4.049,94 während der EZ ca. 2.500,-), -sofortige Freistellung, -gutes, berufsförderndes Zeugnis, -Übertragung der DV, -Urlaub etc. abgegolten Meine Fragen: Gibt es für mich wirklich nur die Alternative „Aufhebungsvertrag oder schlechteren Job“?