26 Ergebnisse für mitarbeiter arbeitsplatz änderungskündigung verhalten

So muss ich den Arbeitsplatz zum 1.5.20 räumen. ... Mein AG erklärte mir am Telefon, dass er zusätzlich zur Kündigung von 9 Mitarbeitern auch noch Kurzarbeit beantragt hat. ... Viele der nicht gekündigten Mitarbeiter sind nicht so lange da wie ich.

Ich bin von der Einstellung bis zum Austritt für unsere externen Mitarbeiter verantwortlich(steht auch so in meiner Stellenbeschreibung).Leider ist auch an uns die neue HÜD Reform nicht spurlos vorübergegangen. ... Wie verhalte ich mich richtig?

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben einen Mitarbeiter seit ca. 2006 als Lagerist beschäftigt. ... Kann so etwas durch eine Änderungskündigung oder evtl. auch Kündigung (bzw. ... Unser Mitarbeiter wäre hier sicher sehr kooperativ.

Ich solle fortan "Kaufmännisch Verantwortlicher" für unsere Hauptniederlassung/ Wiesbaden sein in der ich seit Einstellung vor zwei Jahren tätig bin (Bauunternehmen im internationalen Konzernverbund, ca. 40 Mitarbeiter). ... Insbesondere behält sich der AG vor, dem Arbeitnehmer auch andere, seiner Vorbildung und seinen Fähigkeiten entsprechende, zumutbare Aufgaben zu übertragen und ihn an einen anderen Arbeitsplatz oder Arbeitsort zu versetzen." ... (40% mehr Arbeit, Übernahme von Verantwortung) 2) Wie sollte ich mich verhalten, insbesondere um zukünftig keine Nachteile befürchten zu müssen?

Wie verhalte ich mich, wenn wir uns nicht einig werden? ... Muss ich vielleicht mit einer Änderungskündigung rechnen? Und wenn ja, was muss ich hier beachten bzw. wie soll ich mich verhalten?

Dem AN wurde mündlich suggeriert, dass bei Nichtannahme des Angebots der bisherige Arbeitsplatz sehr wahrscheinlich nicht zu halten wäre und ihm auch womöglich eine Änderungskündigung zukommen würde, die quasi einer betriebsbedingten Kündigung gleich käme. ... Kann eine Sperrzeit aus einer folgenden Änderungskündigung, die ja auf das Angebot hinweist und damit in der wirtschaftlich schlechten Lage der Firma eine Weiterbeschäftigung in Aussicht stellte, und deren Ablehnung resultieren?

Nebenbei wird jede Email von mir hinterfragt, jedes Wort, dass ich sage aufgeschrieben und offensichtlich werden einige Mitarbeiter immer wieder im Jour Fix nach mir ausgefragt. ... Nach einem Gespräch mit meiner Frauenärztin heute, meinte die, es sei ihrer Meinung nach nicht rechtens, meine vereinbarte Arbeitssituation während der Schwangerschaft zu ändern, da das ihrer Meinung nach eine Änderungskündigung sei.

Dementsprechend wird auch die Gestaltung der Arbeitsplätze (Möblierung) für das DeskSharing ausgelegt, d.h. es gibt keine Arbeitsplätze, die der Möblierung für feste Arbeitsplätze entsprechen würden (z.B. ... DeskSharing - ohne es freiwillig beantragt zu haben - nicht eine Änderungskündigung an die betroffenen MA geben? Falls eine Änderungskündigung erforderlich wäre, der AG diese aber nicht ausspricht, wie ist dieses Verhalten von den einzelnen Bereichsleitern hinsichtlich des allg.

Sie ist nunmehr seit 4 Jahren und 5 Monate im Betrieb beschäftigt und wurde eingestellt als meine Eltern sich zum Teil in den Ruhestand zurückzogen und eine längjährigen Mitarbeit ebenfalls in Ruhestand ging. ... Hintergrund ist das im Betrieb demnächst einige Änderungen anstehen, die Ihre Stelle zumindest teilweise überflüssig machen würde, käme auch eine Änderungskündigung in Frage.

Nun meine Fragen: -Wie soll ich mich verhalten? -Ist mein persönlicher Arbeitsplatz primär bedroht wenn ich nicht unterschreibe? -Was muß ich tun beim Erhalt einer Änderungskündigung?

Guten Tag, Ich bin Arbeitnehmer in einem Metall verarbeitendem Betrieb mit ca 7Mann.Arbeite dort seit ca 16 Jahren incl. Ausbildung. Bin seit 09/10 AU geschrieben aufgrund eines Rückenleidens und bin es bis auf weiteres immer noch.Meinen derzeitigen Beruf kann ich aus gesundheitlichen Gründne nicht mehr ausführen.

Für die deutsche Niederlassung mit einigen dutzend Mitarbeitern im Funktionsbereich stellt sich eine analoge Abbausituation dar. ... Wie ist dieses Verhalten/Zielrichtung des Betriebsrats und Argumentation generell und im besonderen in bezug auf Arbeitnehmerfreundlichkeit einzuschätzen ? ... Wie hoch ist die Erfolgsquote eines möglichen gerichtlichen Vorgehens Einzelner bzw. einer Gruppe mit Ziel Erhalt des Arbeitsplatzes (sofern Sozialkriterien günstig sind) einzuschätzen bzw. wäre dies ebenso sinnvoll im Hinblick auf eine Optimierung der Abfindungssumme andererseits ?

Alle Mitarbeiter meiner Abteilung erwarten demnächst eine Änderungskündigung mit dem Angebot der Weiterbeschäftigung in Frankfurt. Um meine Altersteilzeit nicht zu gefährden scheidet eine Ablehnung der Änderungskündigung für mich aus. ... Wie sollte ich mich verhalten um eine Weiterbeschäftigung am alten Standort für den Rest meiner aktiven Altersteilzeit zu erreichen?

Aber anders als die wissenschaftlichen Mitarbeiter, deren Anstellung schon dem Wesen nach (Postdoc) vorläufig ist, erbringe ich Leistungen, die das Labor permanent benötigt. ... Mein Plan, um das hier noch zu umreißen, sieht so aus, dass ich die aus meiner Sicht merkwürdig unreflektiert handelnde Rechtsabteilung gern mit den relevanten Fakten und ggf. der Option zu etwas weniger nettem Verhalten (Anfechtung, Klage) konfrontieren würde, um eine gütliche Einigung als die von vornherein sinnhafteste Variante darstellen zu können.

Die Mitarbeiter werden aber darum gebeten, folgendes zu unterschreiben: "Ich wurde über meinen Einsatz in der neuen Abteilung XYZ in Kenntnis gesetzt." Sofern man dies als Mitarbeiter nun unterschreibt und sich in den folgenden Tagen bzw.

Mein alter Arbeitsplatz besteht nicht mehr. ... Allerdings hatte ich diese Gehaltsgruppe schon als "normaler" Mitarbeiter, für den Supervisor bekam ich 150,--€ Funktionszulage. Mir wurde gesagt, daß in meinem Fall eine Änderungskündigung ausgesprochen würde.

Meine Geschäftsleitung teilte mir 3 Wochen vor Ablauf meiner Elternzeit in einem gemeinsamen Gespräch mit,dass ich besser kündigen solle, meine Arbeitsplatz wäre weg und sie legen keinen Wert mehr auf meine Mitarbeit. ... Frage: Ist die Änderungsklausel überhaupt wirksam und wie verhält sich diese im Zusammenspiel mit der Tätigkeit Personalreferent. Muß ich eine Tätigkeit die nicht Personalreferent ist oder zumindestens nicht im Personalbereich angesiedelt ist aufnehmen oder stehe die Chancen gut bei einer Änderungskündigung aufgrund meines Vertrags erfolgreich Rechtsmittel einzulegen.

Jetzt möchte ihr Chef sie herabgruppieren von Gruppe 9 Stufe 5 in Gruppe 8 Stufe 5 (TVÖD Ost), weil keiner seiner Mitarbeiter "so viel" verdient. ... Wie soll sie sich in ihrem Gespräch am 13.2. verhalten - zustimmen unter dem Kompromiss des Besitzstandes?

Ihr Verhalten haben Sie damit begründet, dass Sie einer betriebsbedingten Kündigung vor¬greifen, da ihre Abteilung aufgelöst wurde! ... Ich verkenne nicht, dass die Gründe für Ihr Verhalten aus Ihrer Sicht bedeutsam waren. ... Aus meiner Sicht hatte ich keine wirkliche Wahl, meinen Arbeitsplatz bin ich auf jeden los.

Vertragsinhalt, auszugsweise: 1.Beispiel: Auf Verlangen des Arbeitgebers verpflichtet sich der Mitarbeiter, eine entsprechende Untersuchung seins Gesundheitszustandes durch den Betriebsarzt oder den zuständigen Amtsarzt durchführen zu lassen, wobei der Mitarbeiter sowohl den Betriebsarzt als auch den Amtsarzt von der Schweigepflicht entbindet. 2.Beispiel: Der Mitarbeiter verpflichtet sich, für den Fall der rechtswidrigen und schuldhaften Nichtaufnahme der Arbeit , der vertragswidrigen Beendigung des Anstellungsverhältnis oder bei Veranlassung des Arbeitgebers durch schuldhaft vertragswidriges Verhalten zur fristlosen Kündigung eine Vertragsstrafe in Höhe des während der jeweils geltenden ordentlichen Kündigungsfrist erzielten Verdienstes, maximal in Höhe eines Bruttomonatsgehaltes ohne Nachweis eines Schadens zu zahlen.