739 Ergebnisse für kündigung kündigen verhalten

Nach der Kündigung kam es zu folgenden belastenden Ereignissen: 1. ... Tatsächlich war das über Jahre hinweg gängige Praxis mit Wissen der Geschäftsleitung (konkludentes Verhalten). ... Auch dieses Verhalten blieb ohne Konsequenzen. 8.

Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag über freie Mitarbeit, den der Arbeitgeber nicht unterschrieben hat. Seit Mai. Es wurden schon Zahlungen getätigt, Ich möchte aus dem Vertrag raus, ist er einseitig unterschrieben rechtsgültig?

Bekomme ich dann eine Kündigung aus disziplinarischem Grund? Wie soll ich mich in dieser Situation verhalten?

Guten Tag, ich habe einen Arbeitsvertrag am 2.5. unterzeichnet für Antritt am 15.6. Am 16.5. habe ich dem Arbeitsvertrag wiederrufen. Es gab weder eine Bewerbungsphase, noch eine schriftliche Stellenbeschreibung.

Halbsatz ArbZG) - Weiterhin würde ein Verstoß gegen die gesetzliche Ruhezeit von mindestens 10 Stunden zwischen Schichtende Hauptjob und Schichtbeginn Nebenjob vorliegen Da ich dort eh kündigen möchte: welche Schritte könnte man wegen des Verhaltens der stellvertretenden Stationsleitung einleiten?

Wie soll ich mich diesbezüglich verhalten?

Ich darf sie bis 4 Monate nach Entbindung nicht kündigen.

Ich würde nie den Lohn pünktlich zahlen und er würde sich ja nur ans Gesetz halten wie ich als AG der nur das Minimum an Lohn zahlt, das Minimum an Urlaub gibt und ihm sonst nie entgegen kommt (was definitiv alles nicht der Wahrheit entspricht) Und er Antwortete 2x auf Fragen dass er ja eh vorhabe zu kündigen. ... Kommt hier nun nur eine ordentliche Kündigung in Frage oder kann er sogar fristlos gekündigt werden?

Guten Tag, ich möchte den geschlossenen Arbeitsvertrag zum 01.01.2025 vor Arbeitsbeginn kündigen. - Geht dies bereits vor Beginn mit 2 Wochenfrist und ich muss die Stelle nicht antreten? ... Arbeitnehmer, die geltend machen wollen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, müssen innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist (§ 4 KSchG und § 5 KSchG). 3.4 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. ... Dies gilt auch, falls der Arbeitgeber durch schuldhaftes vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses veranlasst wird.

Darf mein Arbeitgeber mich zwingen außerhalb zu arbeiten und wenn ich es ablehne sogar kündigen? ... Wenn mein Arbeitgeber mich nicht wegen der abgelehnten Montagearbeit kündigen darf, darf er den Grund der vielen Krankheit in der Vergangenheit nennen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige Ihre rechtliche Unterstützung in Bezug auf die Kündigung einer Mitarbeiterin, die in einem Midi-Job bei mir angestellt ist. ... Stattdessen besteht sie auf einer Kündigung unter Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist von vier Wochen, um mögliche Probleme mit dem Arbeitsamt und eine eventuelle Sperrzeit zu vermeiden. ... Meine Fragen an Sie lauten daher: Wie kann ich die Mitarbeiterin rechtssicher kündigen, ohne die Verpflichtung zur Zahlung des Gehalts und der Sozialabgaben während der Kündigungsfrist?

Sollte es irgendwie nach der Weiterbildung dazu kommen das ich kündigen möchte, gibt es mit Sicherheit eine Möglichkeit zu kündigen ohne die Kosten der Weiterbildung tragen zu müssen. ... Arbeitnehmeranteil Sozialversicherung: 6.717,00 EUR • Gesamtkosten: 8.622,00 EUR § 5 Rückerstattung bei Ausscheiden nach Abschluss der Fortbildung Kündigt der Arbeitnehmer innerhalb von 12 Monaten nach Abschluss der Fortbildung das Arbeitsverhältnis, ohne dass dies auf einem vertragswidrigen Verhalten des Arbeitgebers oder auf Gründen beruht, die der Ver-antwortungs- und Risikosphäre des Arbeitgebers zuzurechnen sind oder kündigt der Arbeitgeber im gleichen Zeitraum das Arbeitsverhältnis fristlos aus wichtigem Grund, den der Arbeitnehmer zu vertreten hat oder ordentlich aus verhaltensbedingten Gründen, so hat der Arbeitnehmer die von dem Arbeitgeber getragenen Unterrichtskosten und die für die Zeit der Freistellung gezahlte Vergütung (ohne Arbeitgeberanteile zur Sozi-alversicherung) sofort zurück zu erstatten.

Hallo, ich bin momentan als Krankenpfleger krankgeschrieben wegen psychischen Problemen. Die Krankmeldung läuft seit zwei Wochen. Nebenbei bin ich ehrenamtlich ohne Entgelt beim DRK tätig und mache dort Sanitätsdienst.

Gründe für meine Kündigung: Arbeitslast (ich mache seit Monaten 2 Jobs, plus Reisetätigkeit) bei fehlendem Commitment der Geschäftsleitung. Die Kündigung wurde von der Geschäftsleitung zähneknirschend akzeptiert, jedoch haben sich meine Arbeitsbedingungen seitdem nochmals massiv verschlechtert (durch die Geschäftsleitung), worunter auch meine Gesundheit gelitten hat. ... Meine Fragen wären hierzu: a) Kann mein neuer Arbeitgeber (IG-Metall, Betriebsrat) den unterschriebenen Arbeitsvertrag kündigen?

Unmittelbar nach Erhalt der Kündigung habe ich den Ombudsmann angerufen, der sichtlich erstaunt über die Kündigung war und ich habe ihn so verstanden, dass das Hotel - ungeachtet der Tatsache, dass ich in der Probezeit bin - mich nicht hätte kündigen dürfen. ... Nun könnte man meinen, dass die Kündigung und die Meldung nach HinSchG nicht kausal sei - doch sehe ich das anders.

Wenn ich vorher kündige, müsste ich das Geld zurückzahlen.

Was ist jetzt das Taktisch Beste Verhalten kann ich jetzt also in der Probezeit Kündigen zum 31.08.24 obwohl in der Probezeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen ist. Problem ist wenn ich die Probezeit abwarte und dann Kündige habe ich eine Frist von 3 Monaten und könnte den neuen Job am 01.09 nicht antreten Mein Wunsch ist es das ich nicht auf Gehalt Verzichten Will oder gar in der Überbrückungszeit Arbeitslos bin

(das kläre ich gerade mit der Handwerkskammer) Die Frage ist: Welche Optionen habe ich um dort zu kündigen? ... Oder kann ich dem Arbeitgeber alternativ eine "normale" Kündigung vorschlagen mit Kündigungsfrist UND dabei vielleicht eine Abfindung aushandeln?

Unmittelbar darauf wurde mir mündlich meine Kündigung mitgeteilt, und ich wurde beurlaubt. ... Ich erkenne an, dass mein Verhalten nicht angemessen war, und bin bereit, an einer konstruktiven Lösung mitzuarbeiten. ... Können Sie mich denn einfach so kündigen?

Aus diesem Grund hat man mir am 1.3.2024 die Kündigung mit großem Bedauern überreicht. ... Allerdings steht auch der Zusatz „hilfsweise zum nächstmöglichen Termin" in der Kündigung. und ich weiß, dass dieser Zusatz den Formfehler quasi relativiert. Meine Frage ist jetzt folgende: wie soll ich mich verhalten?