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Ich werde derzeit von meinem Vorgesetzten am Arbeitsplatz schikaniert und werde morgen meine Kündigung einreichen. ... Zum Beispiel, dass mein Gehalt nicht ausgezahlt wird? Ein früherer Mitarbeiter hat mit zwei Wochen Frist gekündigt, wurde jedoch von demselben Vorgesetzten gebeten, bereits nach einer Woche zu gehen, was er widerwillig akzeptiert hat.

Leider war ich zu naiv und leichtsinnig und war der festen Überzeugung, dass ich mein ausstehendes Gehalt ausgezahlt bekomme. In den Monaten vor meiner Kündigung, gab es wiederholt starke Verzögerungen der Gehaltsauszahlungen. Auch aufgrund der wirtschaftlichen Schieflage meines Arbeitgebers war ich zu nett und wollte Ihnen Zeit geben, um mein Gehalt auszuzahlen.

Dafür arbeite ich 11 Monate Vollzeit, bekomme aber nur die Hälfte meines Gehalts ausbezahlt. Während des Sabbaticals bekomme ich die andere Hälfte des Gehaltes ausbezahlt. ... Nun meine Fragen dazu: Wie würde mein Arbeitslosengeld berechnet sollte es zu einer Kündigung während oder nach dem Sabbatical kommen, da ich ja wie gesagt im Moment und auch während des Sabbaticals nur die Hälfte meines Gehaltes bekomme?

meine Frage dreht sich darum, ob es ausreicht, dass mir mein ehemaliger Arbeitgeber nur per Mail mitteilt, dass und wie viel ich an Gehalt zurückzahlen muss. ... Ich bin gewohnt, dass (Lohn-)Abrechnungen, u. ä. zusätzlich auch per Post versandt werden. ... Dass ich Minusstunden und zu viel Gehalt gezahlt bekommen habe, ist absolut korrekt.

Die Kosten hierfür belaufen sich bis dato auf 4000,00 € welche im Fall einer Arbeitnehmerkündigung sowie im Fall einer Betriebsbedingten Kündigung zurückgezahlt werden müssten.

Ich hebe gelesen, dass ich dem Übergang widersprechen kann, mit 1 Monat Frist. ... Was passiert dann wenn ich widersprochen habe, kann ich dann nahtlos zu meiner neuen Firma wechseln, und wer bezahlt mein Gehalt für den Monat März?

Mein Chef hat mir diesen Monat über die Hälfte meines Gehaltes abgezogen und bezieht die Rechtmäßigkeit auf den Arbeitsvertrag wo ganz am Schluss steht: „Die aktuelle öffentlich ausliegende Betriebsordnung ist wesentlicher Bestandteil dieses Arbeitsvertrages." ... Hat er einfach das Recht mein Gehalt so drastisch zu kürzen, wenn ich nichts für die Minusstunden kann?

Mein Arbeitgeber hat mir 5 Monate lange mein Gehalt zu spät gezahlt, mal waren es 3-4 Tage, mal auch 10. Ich hab meinem Arbeitgeber dies immer wieder mitgeteilt und mir wurde versichert das ich das Gehalt nächstes mal rechtzeitig bekomme. Trotz dessen habe ich bis jetzt nicht mit Kündigung gedroht (dennoch wollte ich vor einem Monat innerhalb meiner Probezeit aus anderen Gründen kündigen, dies tat ich aber nicht zwecks eines gegenangebotes).

Da ich bis heute 01.02 kein Gehalt bekommen habe. Zudem ist zu sagen das mir der Arbeitgeber am 28.01 eine ordentliche Kündigung in der Probezeit postalisch hat zukommen lassen. ... Bekomme ich das Gehalt für Monat Januar garnicht mehr?

Ich frage hier das Erste mal und bemühe ich so konkret wie möglich zu Fragen: Meine Hauptfrage: Wenn ich nun die Kündigung (Frist sind 3 Monate) einreiche, da ich einen neuen Job gefunden habe, wie geht es dann weiter? ... Gilt dies aber ab Zugang der Kündigung oder ab Beginn der Kündigungs-Frist? - Am Wichtigsten: Welchen Lohn bekomme ich ab diesem Zeitpunkt?

Angeblich bekommen wir in diesem letzten Monat (Mai) kein Gehalt mehr weil sich die GbR in der Auflösung befindet? ... Ist es richtig, dass man im Monat der Auflösung kein Gehalt mehr bekommt als Angestellter/Minijobber? ... Oder zumindest ordentliche Kündigung aus betrieblichen Gründen bis zum Stichtag der Auflösung mit Lohnfortzahlung?

Das vertragliche wurde mit dem Arbeitsamt und der Schule abgewickelt bis zum Ausbildungsende, vom Arbeitsamt bekam ich auch mein Lohn (monatlich 316 € + Fahrgeld und Essensgeld). ... Diese Frist kann durch Vereinbarung im individuellen Arbeitsvertrag gemäß § 622 Abs. 6 BGB nicht verkürzt, aber verlängert werden. Eine Verlängerung ist aber nur dann möglich, wenn der Arbeitgeber sich ebenso an die längere Frist halten muss.

Welche zusätzlichen Aufgaben ich habe, und dass ich zusätzlich zu meinem Lohn einen Filialleiterzuschlag bekomme. ... Am 26.09. bekam ich die Kündigung. ... Meine Fragen: Darf mir mein Gehalt gekürzt werden?

ARBEITSVERTRAG 13 Monate bei AG seitiger Kündigung und 6 bei An seitiger Kündigung) Abmahnung des AG bereits im Juni Nun erneut abgemahnt mit Frist von 3 Tagen zur Zahlung (für letztes Gehalt) Daher derzei 1 Gehalt offen Bei fristloser Kündigung können problemlos 13 Monatsgehälter als Schadensersatz verlangt werden?

Heute kam eine ordentliche Kündigung an. ... Frage: ist diese Kündigung fristgerecht? ... Erst wenn sie dieseBescheinigung erhalten hat, werde ich mein Gehalt bekommen.

Man riet mir dringend, eine nochmalige Kündigung anzufordern, da diese unwirksam sei. ... Frage 1: Muss mir der Arbeitgeber eine erneute und fristgerecht Kündigung zukommen lassen, oder muss ich auf die erhaltene Kündigung die weiteren Tage bis zur entsprechenden Frist hinzurechnen? Frage 2: Besteht die Krankheit weiter, also über die 28 Tage der Krankengeldzahlung der Krankenkasse hinaus, muss dann der Arbeitgeber bis zum Kündigungseintritt weiter Gehalt zahlen?

In dem Schreiben droht man bereits im falle eines Wiederspruchs mit einer Betriebsbedingte Kündigung. ... Daher stellt sich mir die Fragen: Ist es rechtens Betriebsbedingte Kündigungen anzudrohen ohne das der Fall geprüft wurde? ... Mit welchen Fristen darf der AG hier Betriebsbedingt kündigen und wie verhältz es sich mit der Kündigung wenn der Arbeitnehmer am tag der Kündigung krank geschrieben ist?

Bis wann muss die Kündigung eingegangen sein (per Einschreiben Einwurf)? ... Oder würde mein Gehalt dann reduziert werden dürfen? ... Wie viel Tage stehen mir zu, die ich nehmen darf unter Berücksichtigung meiner Kündigung zum 15.7.?

Ich habe per Mail nachgefragt wie die Kündigungsfristen erhalten und folgende Antwort erhalten: „In den ersten 3 Monaten beträgt die Frist 1 Woche. Spätestens am 22.02.2018 müsste die Kündigung zum 01.03.2018 vorliegen. 1. frage : ich habe im Internet gelesen, dass wenn der Arbeitnehmer während seiner Krankschreibung die Kündigung einreicht damit automatisch auf den Lohn verzichtet zum Kündigungszeitpunkt. ... Bedeutet das für mich, dass ich diese Woche auf keinen Fall die Kündigung versenden sollte um mein Gehalt weiter zu beziehen?

Ich habe nun in 11/2017 die Zahlung von 42 Gehältern a 450 Euro geltend gemacht und eine Frist gesetzt bis zum 15.11.2017. ... Oder bedeutet eine nicht erfolgte schriftliche Kündigung automatisch dass das Gehalt wenn es dann zur Zahlung angefordert wird gezahlt werden muss? ... Aber hätte ich Pflichten gehabt ausser nun nach 42 Monaten das Gehalt aufgrund einer nicht erfolgten Kündigung nun einzufordern.