92 Ergebnisse für kündigung aufhebungsvertrag arbeitsverhältnis begründung

01.10.2025 Anfrage an einen Anwalt für Arbeitsrecht Ich befinde mich derzeit in einem gekündigten, aber noch laufenden Arbeitsverhältnis als Steuerfachangestellte in einer größeren Kanzlei. ... Nach der Kündigung kam es zu folgenden belastenden Ereignissen: 1. ... Ich weiß weder warum, noch erhielt ich eine Begründung. 4.

Ich habe eine Frage zur Kündigung eines Mitarbeiters. ... Fristlos oder richtig oder Aufhebungsvertrag? Bin schon öfters auf die Nase gefallen mit falschen Kündigungen.

Trotz der Drohung meines Vorgesetzten, rechtliche Konsequenzen könnten zu einer sofortigen Kündigung führen, sehe ich keine andere Option. ... Kurz darauf wurde mir ein Aufhebungsvertrag vorgelegt. ... Aufhebungsvertrag: Der Arbeitsvertrag findet am XX. 2024 sein Ende. nebst sämtlichen arbeitsvertraglichen Vereinbarungen.

Mir wurde daraufhin ein Aufhebungsvertrag angeboten, zusammen mit einem guten Zeugnis und einer Freistellung im August. ... Ist die Drohung der fristlosen Kündigung plausibel? ... Ist mit einer Abmahnung das Thema abgegolten und dann kein Grund mehr für eine fristlose Kündigung?

Guten Tag, ich möchte meine Firma (3 Mitarbeiter) schließen. Meine Mitarbeiter sind zwischen 10 und 20 Jahren bei mir beschäftigt. Da meine Frau nun schwer erkrankt ist ( wir beide haben den Betrieb geführt) möchte ich die Firma schnellstmöglich schließen.

Guten Tag, meine Frau hat einen Aufhebungsvertrag unterschrieben und ist für ihre ordentliche Kündigungsfrist von 7 Monaten von der Arbeit freigestellt worden. ... April 2018, § 8 Kündigung, Zeugniserteilung 2. ... Das Arbeitsverhältnis von Arbeitnehmern, die das 55.

Mitarbeiter bittet um einen Aufhebungsvertrag. ... Einen möglichen Nachfolger, den er einarbeiten müsste, gibt es nicht (Kündigung erfolgte wie bereits erwähnt schon im März). Daher meine Frage: kann der Arbeitgeber diesen Antrag ablehnen mit der Begründung, dass es ja eventuell einen Nachfolger geben könnte, der eingearbeitet werden müsste?

Leistung Wie könnte die Kündigung (Grund ) formuliert werden? Was wäre Worstcase-Szenario wenn Mitarbeiter sich gegen Kündigung wehrt(Kündigungsschutzgesetz)aber keine Weiterbeschäftigung denkbar ist.

Ich befinde mich in meinem Arbeitsverhältnis seit Oktober 2014 aufgrund der Betreuung meines Kindes in einer auf jeweils 12 Monate befristeten Teilzeit, die ich alljährlich durch Antrag um weitere 12 Monate verlängern konnte. ... Wie sähe es bzgl. des Arbeitslosengeldes bei einer von mir akzeptierten Kündigung aus, die ich nur deshalb akzeptiere, weil die Teilzeit nicht mehr möglich ist oder das Entgelt kleiner ausfallen soll?

Die Alternative wäre eine krankheitsbedingte Kündigung. Kann so etwas durch eine Änderungskündigung oder evtl. auch Kündigung (bzw. Aufhebungsvertrag) mit Wiedereinstellung rechtssicher ausgestaltet werden?

Hallo, im November 2016 habe ich einen Aufhebungsvertrag unterschrieben, um eine arbeitgeberseitige Kündigung zu vermeiden. ... Als Begründung, warum ich einen Aufhebungsvertrag unterschrieben habe, habe ich lediglich geschrieben "Um eine arbeitgeberseitige Kündigung zu vermeiden". -Habe ich versucht die Kündigung zu umgehen?....

Am ersten Arbeitstag wurde ihr ein Aufhebungsvertrag vorgelegt, den sie unterschreiben sollte.

Nach dem Bewerbungsgespräch hies es nur ja dann müssen wir ein Aufhebungsvertrag machen, mein Satz war "bleibt mir was anderes Übrig?"

Die Begründung kann ich nicht nachvollziehen und zweifle daher die Formulierung in meinem Zeugnis an. ... Angeboten wurde mir stattdessen die Formulierung "in gegenseitigem Einvernehmen" oder "das Arbeitsverhältnis endet fristgerecht zum ...".

Diese Anstellung habe ich per Aufhebungsvertrag gekündigt und bin sofort danach selbständig tätig geworden. ... Als Begründung wurde dabei genannt das ich voraussehen sehen konnte das ich arbeitslos werden würde.

Damit ich nicht die volle Kündigungsfrist abwarten müsse (18 Monate zum Quartal) stellte er mir folgendes ärztliches Attest zur Begründung einer außerordentlichen Kündigung aus: "habe ich dem Patienten aufgrund einer psychischen Erkrankung empfohlen, den Arbeitsplatz zu kündigen. ... Zur Vermeidung von Nachteilen (Krankentagegeldzusatzversicherung und ggfs. private Berufsunfähigkeitsversicherung) würde ich die Kündigung gerne auf den 31.01.16 terminieren. Nun meine Frage: Ist dies möglich oder ist die Frist für eine außerordentliche Kündigung unangemessen lang?

Wir haben die Wahl mitzugehen oder es droht eine betriebsbedingte Kündigung. Mir persönlich wurde gesagt dass ich keine Abfindung zu erwarten habe da die Verträge übernommen werden und es daher keine Begründung für einen Widerspruch gibt. Die Abteilung besteht aus 4 Mitarbeitern, drei wurden per Aufhebungsvertrag und einem Neuvertrag übernommen.

Am darauf folgenden Dienstag erhielten wir eine Krankmeldung per Mail mit, nach unserer Auffassung, lachhafter Begründung. ... Wir möchten das Arbeitsverhältnis unter keinen Umständen fortführen. Nun stellt sich die Frage wie wir das Arbeitsverhältnis am schnellsten beenden können und wie wir die Kosten so niedrig wie möglich halten können.

Du hast abgeblockt mit der Begründung, dass du für so etwas nun keine Zeit hast und wir am Abend darüber sprechen. ... Ist meine u. aufgeführte Kündigung rechtlich inOrdnung? ... Kündigung Sehr geehrter Herr XXXX, hiermit kündige ich das zwischen Ihnen und mir bestehende Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund außerordentlich, wobei ich Ihnen eine Auslauffrist gewähre.

Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von sechs Wochen zum Quartalsende gekündigt werden. Die Kündigung bedarf der Schriftform.