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Ich habe einen Dienstwagen, und in der Dienstwagenvereinbarung findet sich folgende klausel: Der Arbeitnehmer verpflichtet über den gesamten Zeitraum des Leasingvertrags im Anstellungsverhältnis bei der Firma XY zu verbleiben. Ist so eine Klausel zulässig? Das Dienstfahrzeug wurde mit einer Leasingdauer von 48 Monaten.

Guten Tag, seit dem 1.11.2024 bin ich in Vollzeit unbefristet bei einem Restaurant angestellt. ... Noch wurde die Kündigung weder vom Arbeitgeber noch von mir ausgesprochen. ... -> Spielt es für die Bewertung eine Rolle, ob die Kündigung (müsste bis morgen erfolgen) vom Arbeitgeber oder von mir ausgeht?

Guten Tag, ich bin für 3 Wochen krankgeschrieben. ... Darf ich ohne weiteres in den Urlaub fliegen, oder kann der Arbeitgeber dann eine Abmahnung oder sogar eine Kündigung aussprechen ?

Im Tarifvertrag ist folgendes geregelt: IGM Baden-Württemberg ERA 2024 § 5 Kündigungsfristen 5.1 Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. 5.2 Für die Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder dem Unternehmen 2 Jahre bestanden hat, 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats 5 Jahre bestanden hat, 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats 8 Jahre bestanden hat, 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats 10 Jahre bestanden hat, 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats 12 Jahre bestanden hat, 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats 15 Jahre bestanden hat, 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats 20 Jahre bestanden hat, 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats. Protokollnotiz: Sollte der Gesetzgeber diesen Punkt zukünftig regeln, werden die Tarifvertragsparteien darüber Verhandlungen aufnehmen. 5.3 Für die fristlose Kündigung gelten die gesetzlichen Bestimmungen. 5.4 Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des Kalendermonats, in dem der Beschäftigte die für ihn maßgebliche Regelaltersgrenze erreicht. 5.4.1 Das Arbeitsverhältnis endet außerdem ohne Kündigung mit Ablauf des Monats, in dem der Beschäftigte einen Bescheid des zuständigen Sozialversicherungsträgers über die Gewährung einer unbefristeten Rente wegen voller Erwerbsminderung zugeht. Beginnt die Rente erst nach Zustellung des Rentenbescheids, endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des dem Rentenbeginn vorangehenden Tages. 5.4.2 Gleiches gilt bei Bewilligung einer gesetzlichen Berufsunfähigkeits- rente oder einer befristeten vollen Erwerbsminderungsrente, die mindestens bis zu dem Zeitpunkt bewilligt wird, ab dem der Beschäftigte ungekürzte Altersrente beanspruchen kann.

Mein Arbeitsvertrag sagt: "Das Arbeitsverhältnis endet unabhängig von einer Kündigung ab dem Tage, an dem Altersruhegeld, vorzeitiges Altersruhegeld oder Erwerbs- bzw. ... Ich möchte nicht, dass mein Arbeitgeber von meinen Rentenantrag oder der Rentenbewilligung erfährt. ... Kann ich bei Verzicht auf Hochrechnung der DRV untersagen, meinen Arbeitgeber zu informieren?

Die vertragliche 6-Tage-Woche besteht weiterhin. ... Feiertagsarbeit – Keine Reduzierung der Sollarbeitszeit Ich bin seit 13 Jahren bei meinem derzeitigen Arbeitgeber tätig (Seniorenresidenz) und arbeite vertraglich in einer 6-Tage-Woche. ... Stimmt es, dass mir in diesem Fall mein voller Jahresurlaubsanspruch zusteht, da die Kündigung in der zweiten Jahreshälfte (nach dem 30.06.) erfolgt?

Allerdings war es die beste Leistung aller Ramp-Agenten wir sind ungefähr 60 Leute ich war der Einzige der die 2,5 Jahre immer da war, jeden Tag - ohne Krankenschein - Arbeitgebertraum eigentlich- Leider wurde ich von meinen 2 Vorgesetzten immer durchgereicht bis ganz nach unten auch die Standardausbildung wurde mir verweigert mehrfach.

Im März 2025 bekam ich die Kündigung zum 30.09.2025. ... Mein Urlaubsanspruch pro Jahr beträgt 30 Tage.

Eine Kündigung durch mich als Arbeitnehmer bis zum 30.09. würde danach bewirken, dass der Arbeitsvertrag zum 31.12. endet. Eine Kündigung nach dem 30.09. würde nach dieser Logik zu einem Ende des Arbeitsvertrages zum 30.06. führen. ... Die rechnerischen 3 Monate nach den Regeln des Arbeitsvertrages oder die 5 Monate nach der gesetzlichen Kündigung.

Homeoffice ist ohne gesonderte Genehmigung an bis zu zwei Tagen pro Woche möglich. §4 Arbeitszeit und Zeiterfassung 1. ... Der Urlaub ist in Abstimmung mit dem Arbeitgeber zu nehmen und vom Arbeitgeber zu genehmigen. §7 Vorrang der Kinderbetreuung 1. ... In diesem Fall ist der Arbeitgeber unverzüglich zu informieren. 3.

Guten Tag, ich war 6 Wochen in Teilzeit als Bauzeichner angestellt (2 Tage pro Woche, 15 Stunden), daneben bin ich weiter Selbständig im Bereich Bauplanung tätig; dies habe ich meinem Arbeitgeber von Anfang an korrekt mitgeteilt, es war also von Anfang an klar, dass die Selbständigkeit meine Hauptbeschäftigung bleiben soll. ... Anfangs war das auch kein Problem, mittlerweile sieht der Arbeitgeber darin ein großes Problem, ohne dass sich etwas geändert hätte. ... Hiermit bestätigen Sie und die Kündigung Ihrerseits ohne Einhaltung jeglicher Fristen."

Guten Tag, Ich habe zum 30.09. gekündigt. ... Hier der Paragraf: § 7 Urlaub Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine gesetzlich festgelegte Mindesturlaub von derzeit 20 Arbeitstagen bei einer 5-Tage-Woche. Der Arbeitgeber gewährt zusätzlich einen vertraglichen Zusatzurlaub.

Vor zwei Tagen habe ich unerwartet den Entwurf für einen Aufhebungsvertrag erhalten. ... Zwischen dem Mitarbeiter und dem Arbeitgeber besteht Einvernehmen, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zur Vermeidung einer arbeitgeberseitigen Kündigung auf Veranlassung des Arbeitgebers aus betrieblichen Gründen unter Einhaltung einer der ordentlichen Kündigungsfrist entsprechenden Frist mit Ablauf des 30.09.2025 endet. 2. ... Der Mitarbeiter ist damit einverstanden, dass der Urlaub ab dem ersten Tag der Freistellung bis zur vollständigen Erfüllung des Urlaubsanspruchs zusammenhängend gewährt und genommen wird. 3.

Guten Tag, seit November 2023 bis Mai 2025 war ich krankgeschrieben. ... 2.)Was passiert mit meinen fast 90 Tagen Resturlaub?

Guten Tag, ich habe in meinem Arbeitsvertrag (Beginn 01.07.24) eine Vereinbarung über variables Gehalt, welches an Zielvereinbarungen geknüpft ist. ... Nach der Bestätigung der Kündigung habe ich dann am letzten Freitag eine Email bekommen mit dem Hinweis auf meine Zielvereinbarung, dass diese nun vorläge und von mir unterzeichnet werden soll.

Guten Tag, mein Unternehmensstandort wurde aufgelöst und alle Mitarbeiter haben eine ordentliche Kündigung zum 31.12.2024 + Kündigungsfrist erhalten.

Mein Arbeitgeber hat für die Monate Mai und Juni 2025 keine Gehälter gezahlt. ... Wenn mein Arbeitgeber die Insolvenz noch vor dem 07. ... Bekomme ich nach der außerordentlichen Kündigung direkt Arbeitslosengeld I, ohne Sperrzeit?

Mein Arbeitgeber will mir während KUG kündigen.

Guten Tag, am 27.02.25 bekam ich eine Kündigung zum 30.04.25. ... Zu dem Zeitpunkt hatte ich noch 15,5 Tage Resturlaub.

Ich war in einem Pflegeheim angestellt in dem ein sehr intrigantes und unehrliches Verhalten durch die Pflegeleitung an den Tag gelegt wurde. ... Weigerte man sich, wurde mündlich mit Kündigung gedroht oder es wurden Vorwände von der Pflegeleitung erfunden, die eine sofortige fristlose Kündigung rechtfertigen sollten.