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Nach der Kündigung kam es zu folgenden belastenden Ereignissen: 1. ... B. durch Freistellungsverhandlungen, Abmahnung oder Schadensersatz)? ... Wie kann ich mich absichern, um eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld zu vermeiden?

Hintergrund ist mein sehr schwieriges Arbeitsverhältnis mit meinem direktem Vorgesetzten (sowohl menschlich, aber v.a. in fachlicher Hinsicht) Mein Vorgesetzter ist der Seniorchef in einer Baufirma (Familienunternehmen); ich habe dort seit 15.7.2024 eine Halbtagsstelle als Bauzeichner/ Architekt, daneben arbeite ich selbständig als Architekt (von Anfang an so abgesprochen, damit gab es auch nie Probleme). Es gab kein Fehlverhalten meinerseits (auch keine Abmahnung), das Arbeitsverhältnis ist aber so angespannt, dass ein längerfristiges Arbeitsverhältnis keinen Sinn macht (darin bin ich mir mit der Firma einig). ... Ich bin aber der Meinung, dass der Vertrag sehr zu meinem Ungunsten ausfällt, da bei der gesetzlichen Kündigungsfrist, der Arbeitsvertrag noch bis zum 15.5. 2025 laufen würde und mir bei einer Kündigung durch die Firma (die auch sicher kein weiteres Arbeitsverhältnis wünscht) grundsätzlich auch eine Abfindung zustehen würde.

Jetzt, blöd, 1 x auf der Arbeit aufgetaucht, nach Hause geschickt, zurecht ! ... Persoangespräch, mist, obwohl super gearbeitet. email mir zugesandt, (Terminaufforderung) hatte ich nicht gelesen, war aber Arztkrank, PECH TERMIN nicht abgesagt Abmahnung, Grund: nicht krank gemeldet !!!! ... Gespräch droht + evtl neu Abmahnung (Kündigung) Gäbe es hier eine Abfindung, ist ja leider ähnliches Fernbleiben.

Ihr Arbeitgeber wirft ihr in mit einer ersten Abmahnung leicht widerlegbare Dinge vor, welche sicherlich nicht zu einer wirksamen Kündigung führen können. ... Nun meiner Frage: Würde eine solche Kündigung, welche auf den gesundheitszustand abzielt, sowie der Akzeptanz meiner Frau, zu einer dreimonatigen Sperre zum Bezug von Arbeitslosengeld führen? Oder würde hier das Arbeitsamt ab dem ersten Tag für in diesem Falle 9 Monate Arbeitslosengeld zahlen?

Ich habe dann bei der Agentur für Arbeit Arbeitslosengeld beantragt, die mich nun prompt gesperrt haben (3 Monate), dies aufgrund der Eigenkündigung.

Guten Tag, eine Mitarbeiterin hat am 01.03 angefangen zu arbeiten, wir haben einen Arbeitsvertrags Entwurf zugesandt, dieser wurde aber noch nicht unterschrieben. Nun ist die Mitarbeiterin am Montag nicht zur Arbeit erschienen, Ihr Freund hat sich getrennt, ihre Mutter ist im Krankenhaus und sie schafft das psychisch nicht, wir sollen Ihr ordentlich kündigen, einen Aufhebungsvertrag möchte Sie nicht da Sie Arbeitslosengeld 1 bekommen möchte ohne kürzung.

Meine Frage: Habe ich hiermit Grund für eine Außerordentliche Kündigung ggf. Anspruch auf Arbeitslosengeld ohne Sperrung.

nur ein Erstellungsdatum auf dem Briefkopf -es liegt kein bekanntes Fehlverhalten vor, es gab weder Abmahnung noch Gespräch -es gibt 9 Beschäftigte in der Firma Ich möchte dem Arbeitgeber einen Brief schreiben. Ziel ist: -Umwandlung in eine ordentliche Kündigung, so wie hilfsweise angekündigt und Rücknahme der fristlosen Kündigung (wichtig, um Sperrzeit bei Antragstellung auf Arbeitslosengeld zu vermeiden) -Regelung für den noch zustehenden Urlaubsanspruch von 3 Tagen Meine Überlegungen: Ich würde -die Arbeitskraft anbieten, um Fortzahlungsansprüche zu sichern -nach dem Grund für die fristlose Kündigung fragen -mitteilen, dass ich die fristlose Kündigung wegen Formfehlern für unwirksam halte Ich würde die Formfehler (sofern sie welche sind) nicht aufzählen, um später noch Argumente zu haben. ... Sind die Gründe für eine fristlose Kündigung im Kündigungsschreiben anzugeben?

Hallo, ich arbeite seit über 20 Jahren in einer Kindertagestätte. ... Oder kann ich auch einfach der Arbeit fernbleiben?

Von Seiten des Arbeitgebers liegt keine Abmahnung vor, er hat auch noch nicht gekündigt. Durch diese Umstände ergibt sich folgende Situation für uns: - Seine Hausärztin hat ihm empfohlen, die Arbeitsstelle zu kündigen, da bei weiterer Arbeit in seinem aktuellen Betrieb keine Aussicht auf Besserung besteht. ... Allerdings stellt die Kündigung auf ärztlichen Rat ja bereits einen "wichtigen Grund" zur Verkürzung der Sperre dar. - so wie ich es verstehe, würde der Umzug gem.

Mein Arbeitgeber hat bis heute das Juni-Gehalt, das sonst zum Monatsende bezahlt wird, nicht überwiesen. Nach längerer Elternzeit und derzeitigem Krankenstand, taucht die Frage auf, ob ich kündigen kann ohne dadurch in die 3-monatige Sperre für das ALG zu kommen.

Der Agentur für Arbeit und Zeitarbeitsfirma ist meine Schwerbehinderung bekannt. ... Die Zeitarbeitsfirma sagte mir nur, nachdem ich diese sofort angerufen habe, dass ich morgen die Kündigung vorbei bringen muss. ... Ich befürchte auch Sanktionen der Agentur für Arbeit.

Daraufhin erschien der besagte Mitarbeiter in unseren Geschäftsräumen und übergab einem meiner Büromitarbeiter eine fristgerechte Kündigung (4 Wochen zum Monatsende), aber weigerte sich gleichzeitig, bis zum Ende der Kündigungsfrist weiter zu arbeiten. Eine fristlose Kündigung oder eine Aufhebungsvereinbarung, die das Arbeitsverhältnis sofort beendet hätte, lehnte der Mitarbeiter ab, da er Nachteile beim Arbeitslosengeld befürchtete, wenn es mit dem neuen Job nicht klappen sollte. Da sich der Leiharbetnehmer strikt weigerte, bis zum Ende der Beschäftigung weiter zu arbeiten und sich auch von der Androhung einer fristlosen Kündigung nicht überreden ließ, einigte man sich schließlich darauf, die Zeit bis zum Austritt mit Resturlaub und anschliessend mit unbezahltem Urlaub aufzufüllen.

Abmahnungen bestehen nicht. ... Ich hätte dann Anspruch auf Arbeitslosengeld für zwei Jahre. ... Da ich nicht weiß, welche Begründung in der Kündigung stehen wird, bin ich unsicher, ob das Arbeitsamt mir Leistungen kürzen kann.

Guten Tag, Ich habe letztes Jahr 4 Tage unentschuldigt gefehlt auf der Arbeit eine Abmahnung gekommen . ... Ich würde gerne weiter in der Firma arbeiten aber dies ist wohl ausgeschlossen .

Die Themen sind nunmehr fast drei Jahre alt und es geht nicht mehr in der Firma zu arbeiten.

Es gab 1 Mal eine ungerechtfertigte, schriftliche Abmahnung. ... Falls eine Abfindung möglich wäre, oder Arbeitsbefreiung, und Arbeitslosengeld I mit den Fördermöglichkeiten wäre das super.

Ich wurde immer weiter in meiner Arbeit eingeschränkt, indem mit Fehler untergejubelt wurden. Die entsprechenden Vorgänge durfte ich dann nicht weiter bearbeiten, so dass ich mittlerweile nur noch unbedeutende Arbeiten erledige, die man einem Praktikanten geben würde.

Die regelm. anfallenden Überstunden werden seit über 13 Monaten via Minijob verrechnet, die offenstehende Summe beläuft sich noch immer auf über 300 Stunden, so wie in der Anfangsphase des geldlichen Abbaus ( die Stunden sind in der Gesamtsumme vom AG unterschrieben; Stand zum 01.01.16) Der Stundenlohn ist heute noch genau der gleiche wie zu Beginn des AV, jegliche Nachfragen werden ignoriert Nun meine Frage: Es ist mir aus persönlichen und vor allem familiären Gründen einfach nicht mehr möglich diese Arbeit weiter zu machen.

Hallo, ich habe Mist gebaut und habe einem Kollegen auf der Arbeit 20€ aus dem Geldbeutel gestohlen. ... Wie wahrscheinlich ist nur eine Abmahnung? ... Sollte ich selbst kündigen - besser im Bewerbungslauf als fristlose Kündigung?