158 Ergebnisse für frist urlaub arbeitgeber firma

Seit Januar 2025 beziehe ich Krankengeld, bekomme aber von der Firma noch Urlaubsgeld abzüglich der betrieblichen AV überwiesen. ... Ich wurde nicht von meinem AG darauf hingewiesen, das der "alte Urlaub" hätte genommen werden müssen bis zu einem bestimmten Zeitraum damit er nicht verfällt, was ja aus gesundheitlichen Gründen nicht gegangen wäre.

Die Firma ist eine Baustoffhandlung mit Lieferservice und Abholung (GmbH & Co. ... Der Arbeitgeber kann der Arbeitnehmerin andere, gleichwertige Aufgaben zuweisen, soweit dies zumutbar ist. §3 Arbeitsort Die Tätigkeit wird am Sitz der Firma in der ____________________________ ausgeübt. ... Der Urlaub ist in Abstimmung mit dem Arbeitgeber zu nehmen und vom Arbeitgeber zu genehmigen. §7 Vorrang der Kinderbetreuung 1.

Sehr geehrter Anwalt, sehr geehrte Anwältin, seit 2 Jahren und 3 Monaten arbeite ich in einer Firma als Projektingenieur. ... Zwischen dem Mitarbeiter und dem Arbeitgeber besteht Einvernehmen, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zur Vermeidung einer arbeitgeberseitigen Kündigung auf Veranlassung des Arbeitgebers aus betrieblichen Gründen unter Einhaltung einer der ordentlichen Kündigungsfrist entsprechenden Frist mit Ablauf des 30.09.2025 endet. 2. ... Der Mitarbeiter ist damit einverstanden, dass der Urlaub ab dem ersten Tag der Freistellung bis zur vollständigen Erfüllung des Urlaubsanspruchs zusammenhängend gewährt und genommen wird. 3.

Meine Lebensgefährtin soll betriebsbedingt gekündigt werden, da der Inhaber der Firma, eines Kleinunternehmen, eine GmbH (nur er, der Chef und meine Lebensgefährtin als Angestellte) beabsichtigt die Firma Ende des Jahres zu schliessen. ... - darf der nicht genommene Urlaub in Geld ausgezahlt werden?

Hallo, Ich arbeite seit 9 Jahren in einer Firma. ... Ich habe gelesen, der Arbeitgeber hat eine Frist von 4 Wochen mir darauf zu antworten. ... Ich verursache ja theoretisch der alten Firma keinen Schaden.

Für die Firma bin ich seit 01.01.2022 tätig. ... Kann mein Arbeitgeber zu viel genommene Urlaubstage entgeltlich zurückfordern?

Die Firma ist regulär von MO-SO also 7-tägig geöffnet, es ist 2 Schichtbetrieb. In der Firma mit über 400 Beschäftigten gilt grundsätzlich : "Resturlaub vom VJ verfällt am 31.03. / 01.04 des Folgejahres ." ... (hier gemeint : BUCHUNGSZEITRAUM wäre noch vor VERFALL, aber real angetreten / genommen wird der Urlaub erst AUGUST ?)

Ich wurde von meiner Firma für 45 Tage nach Brasilien in den Bundeststaat Amazonas geschickt. ... Nun ist es so, dass der Arbeitgeber im Sinne der Reisekosten die Tankbelege fordert. ... Allerdings habe ich noch volle 29 Tage unbenutzten Urlaub für 2022.

Mein Arbeitsvertrag ist zum 15.11.2021 gekündigt, ich befinde mich bereits im Rest-Urlaub. ... Nach eigener Recherche ist der Arbeitgeber nach BAG Az. 5 AZR 517/09 zur Vergütung der Überstunden verpflichtet. Quelle: https://www.finanztip.de/arbeitsvertrag/arbeitszeitgesetz-ueberstunden/ Meine Fragen an Sie: + Ist der Arbeitgeber zur Vergütung der Überstunden verpflichtet?

Seit Jahren ist in der Firma die Rede von Umstrukturierungen in Form von Automatisierung und Outsourcing, bzw. wird dies inzwischen schon umgesetzt. ... Eine Weiterqualifizierung innerhalb der Firma ist keine Option. ... Bzgl. einer Abfindung riet er mir, dem Arbeitgeber gegenüber besser nichts von meiner Gesundheitsproblematik zu erwähnen.

Ich möchte nicht in die Firma zurück und mittlerweile geht es mir besser. ... Der Arbeitgeber will mir keine Steine in den Weg legen, beide Seiten sind an einer gütlichen Einigung interessiert.

Zu Ende Mai wurde ich in die Firma gebeten und freundlichst darauf hingewiesen, dass ich mich schon einmal nach einem neuen Job umsehen kann. ... Bei dieser Frist wurde die vereinbarte Kündigungsfrist eingehalten." ... Außerdem sind die üblichen Punkte wie Urlaub, Freistellung, Firmenfahrzeug, Zeugnis etc. geregelt.

Ich möchte wegen eines neuen besseren Angebots meine jetzige Stelle kündigen und zwar noch in der Probezeit, d.h. der vertraglich festgelegten Frist von 2 Wochen ab 1. des Monats bzw. zu Ende des Monats. ... Wie sieht es aus: kann der Arbeitgeber den Bonus zurückverlangen und wenn ja, in welcher Form (Brutto/Netto). ... Muss ich bis was weiß ich wie lange in der Firma bleiben und darf nicht kündigen (entsprechende Vereinbarungen gibt es dazu aber nicht, auch nicht im Vertrag) oder wie komme ich da jetzt raus?

Dazu muss ich sagen dass ich etwas mehr als 9 Jahre in Firma x gearbeitet habe und demnach die Firma nicht ohne etwaige Ansprüche geltend zu machen verlassen wollte. Der Betriebsrat teilte mir mit dass er erstmal nun3 Wochen in Urlaub geht und danach auf Schulung ist, aber er wurde sich kümmern. ... Würde es nicht ausreichen die restansprüche beim Arbeitgeber selbst geltend zu machen in schriftform?

Mir wurde zum 31.7. gekündigt, als ich im normalen Urlaub war. Vor dem Urlaub hatte ich beim Chef Bildungsurlaub angefragt, welcher noch nicht bewilligt wurde, da der Kurs sich mit seinem Urlaub einen Tag überschneidet. ... Bin seit 10 Monaten bei der Firma.

Da eine Übernahme in meiner Firma unwahrscheinlich ist (man mus sich intern neu bewerben), bzw. die Stellen mir nicht zusagen und eine Zusage sowieso nicht garantiert werde, habe ich mich entschlossen mich neu umzuschauen. ... Mein Arbeitgeber hat mich deshalb aufgefordert für diese Gespräche Urlaub einzureichen. Meine Frage ist nun ob es nun gerechtfertigt ist, dass ich meinen Urlaub einreiche, oder ob ich dennoch außerhalb der 1-Monats frist freigestellt werden muss, bzw. welche möglichkeiten ich habe, da ich es nicht einsehe meinen Erholungsurluab dafür zu "Opfern".

Die Firma dürfte mich während der Krankheit nicht kündigen und wenn ich es selbst täte, so hätte ich keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld 1. Dank der Umlage 1 und der Erstattung im Krankheitsfall durch die Krankenkassen ist es aber für meinen Arbeitgeber ja ein überschaubares Risiko. ... (Frist ist von vergangener Woche bis " unverrückbar" heute als versand vorab per mail und zusätzlich schriftlich gesetzt worden ).

Hallo, ich habe 4 Wochen in einer Firma gearbeitet (unbefristeter Arbeitsvertrag Vollzeit) und mir wurde dort vor Ort am 5. Februar während der Probezeit gekündigt mit 2-Wochen-Frist. ... Frage 2: Unabhängig davon: Mir wurde gesagt, ich bekäme einen Tag Urlaub ausgezahlt.

Wie ich gelesen hab ist der Arbeitgeber auch nicht dazu verpflichtet den Grund in der Kündigung zu nennen, allerdings muss die Firma mir den auf Nachfrage mitteilen. ... Zum Zeitpunkt der Kündigung war ich krankgeschrieben, das Attest lag dem Arbeitgeber bereits am ersten Tag vor, ich war tatsächlich in der Firma kaum krank, hab mich auch oft mit Erkältung etc. dorthin geschleppt weil mir die Arbeit echt gefallen hat, eventuell haben die zwei Wochen Krankschreibung, dem Chef zu diesen Schritten veranlasst?

In der Firma in der ich arbeite wurde vor ca.1 Woche eine Mail an die Mitarbeiter gesendet. Demnach ist 1 Urlaubstag mindestens 1 Woche vor Antritt zu beantragen, 1 Woche Urlaub soll mindestens 1 Monat vorher beantragt werden. ... Was ist wenn ich am Montag jetzt den restlichen Urlaub für''''s ganze Jahr beantrage?