13 Ergebnisse für deutschland unternehmen rechtlich vorgehen

Ich fühle mich dadurch in meiner Meinungsfreiheit eingeschränkt und finde es rechtlich fragwürdig. Habe Rechtsschutzversicherung und möchte dagegen vorgehen.

Das Unternehmen wurde Anfang Oktober 2020 von einem anderen Unternehmen (amerikanisch) übernommen. In meinem bisherigen Unternehmen war ich ein Teammanager Vertriebsinnendienst. ... Die alte Belegschaft des ursprünglichen Unternehmens wurde zu 95% entlassen.

Ich arbeite seit 10 Jahren für ein englisches Unternehmen. ... Wir haben auch einige Angestellte hier in Deutschland, die alle einen deutschen Arbeitsvertrag bekommen haben. ... (mein Gehalt wird wie alle anderen Gehälter der deutschen Repräsentanz ganz normal in Deutschland abgewickelt) Da die Konditionen des englischen Vertrages ungünstiger sind als im deutschen Vertrag (besonders die Kündigungsfristen) ist meine Frage, ob durch mein langes Arbeiten in Deutschland, so wie das bestehen des einheitlichen deutschen Vertrages für alle anderen Mitarbeiter, ich mich rechtlich auch auf die Konditionen des bestehenden deutschen Firmen-Arbeitsvertrag berufen kann?

Innerhalb des Unternehmens habe ich mich beständig weiterentwickelt und kann heute eine sehr große Bandbreite an Themen abdecken. ... In einer internen Stellenausschreibung musste ich nun feststellen, dass in einer anderen Region in Deutschland dieselbe Stelle wie meine ausgeschrieben wurde. ... Primär möchte ich wissen, ob und welche rechtliche Handhabe es gibt, die Bedingungen welche für ein Pilotprojekt veranschlagt sind auch für Bestandsmitarbeiter geltend machen zu können.

Meine Verlobte und ich arbeiteten gemeinsam über eine große und bekannte Zeitarbeitsfirma bei einem Unternehmen. ... Die Chefin war laut Reporterin recht verärgert über dieses Vorgehen und versprach sich persönlich der Sache anzunehmen und teilte uns eine Nummer des Vertaruensmannes des Unternehmens mit der uns einen Tag später anrief und bereits alle schreiben von uns hatte und mit der Situation vertraut war. ... Eine Weiterbeschäftigung in dem Unternehmen macht keinen Sinn für uns da das Vertauen komplett zerstört ist und man im Fälle einer Weiterbeschäftigung nur auf einen Fehler von uns warten würde.

Inwiefern ist das Vorgehen des europäischen Managements ( Sitz, Erfassung, Auswertung in Schottland ) in Deutschland Daten- und Arbeitsrechtlich rechtlich gesichert, bedenklich oder verboten? Dürfen deutsche Unternehmen Ihren Mitarbeitern diese Vorgehensweise zumuten?

Schon bei der einwöchigen Ausbildung (die im übrigen in Deutschland stattfand) wurde den Teilnehmern klargemacht, dass die Arbeit hart werden würde und dass man mit Schlafenszeiten von maximal sechs Stunden pro Nacht rechnen müsse. ... Ist die Anstellung in der Schweiz in diesem Falle rechtlich irgendwie zu beanstanden? ... Vielleicht bin ich naiv, aber ich würde es als unwahrschelich ansehen, dass ein großes namhaftes Unternehmen systematisch unrechtmäßige Arbeitsverträge und -bedingungen herstellt und langfristig damit durchkommt.

Wieder zurück in Deutschland wurde mir aus heiterem Himmel gekündigt, ohne Abmahnung oder Vorwarnung.

Fragen: Ich werde dieses Jahr 60, bin wohnhaft in Deutschland und arbeite seit Jahren bei einem holländischen Unternehmen in leitender Stellung. ... In wenigen Wochen wird er Arbeitsvertrag durch das Unternehmen mit einer 12 monatigen Kündigungsfrist (tatsächlich aber zum 31.10.12) aufgelöst.

Als Adresse wurde das Buero in Deutschland hinterlegt und die zugehoerige Pin Nummer wurde von der Reisefachfrau einbehalten. ... 4) Wie lange habe ich Zeit um ggfs. rechtlich dagegen vorzugehen? ... Fuer mich ist nun der Punkt erreicht an dem ich dagegen vorgehen will.

Gibt es hierbei rechtliche Fallstricke oder wichtige Begebenheiten, die es zu berücksichtigen gilt. Sind folgende Sätze im Arbeitsvertrag rechtlich in Ordnung?

Ende diesen Monats haben wir eine BR-Wahl (privates Unternehmen).

Dies ist laut Vertrag Belgien, aber sein 2005 bereits bin ich auch für Nord-Deutschland zuständig. ... Die entsprechende Klausel im Vetrag ist wie folgend: "Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, für zwei Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses weder ein Arbeitsverhältnis zu einem mir der XXX GmbH in Wettbewerb stehendes Unternehmen zu tätigen, noch ein Wettberbsunternehmen zu gründen oder sich an einem solchen zu beteiligen." ... Finde das Vorgehen bei uns in der Firma schon lange merkwürdig.