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Nun ist Sie Schwanger und erhielt vom Frauenarzt ein komplettes Beschäftigungsverbot da Sie schon etwas älter ist und als Risikoschwangere gilt. Eigentlich geht es ihr psychisch besser und Sie beabsichtigt nicht die Krankschreibung nach dem 15.02.24 zu verlängern. Wenn Sie jetzt beim AG das Beschäftigungsverbot einreicht, muss der AG dann den vollen Lohn weiter zahlen obwohl Sie aus der Lohnfortzahlung raus war, den sogenannten Miutterschutzlohn oder kann er dies verweigern da Sie aufgrund der aktuellen Erkrankung seit längerem nicht mehr gearbeitet hat ?

Da ich im Einzelhandel arbeite und wir momentan in einer Pandemie leben, wurde mir von meinem Arbeitgeber Beschäftigungsverbot gegeben (mir geht es aber gesundheitlich sehr gut daher hab ich auch keine Arztempfehlung für solch ein Verbot bekommen sondern vom Arbeitgeber persönlich).

In der ersten Schwangerschaft hatte ich Beschäftigungsverbot. ... Oder wäre eine Krankschreibung besser?

Als ich 2013 schwanger wurde, erhielt ich Beschäftigungsverbot und ging anschließend in Elternzeit. ... Auf die Frage hin, wie es mit meinem Arbeitsvertrag weitergehen würde, wenn die Elternzeit ausläuft, wurde mir gesagt: 1) entweder ich kündige 2) ich werde im September gekündigt weil ich meiner Arbeit nicht nachkommen würde Es wäre nicht möglich ein ruhendes Arbeitsverhältnis zu schließen, weil man dazu eine Krankschreibung, oder einen Nachweis über Elternzeit etc. benötigen würde.

Kann mein Arbeitgeber die Zuschläge während meiner Krankschreibung (Folge eines Arbeitsunfalles) streichen? ... Kürzungsvereinbarungen, die sich auf Zeiten von Beschäftigungsverboten nach dem Mutterschutzgesetz beziehen, sind außerdem unzulässig (zur ausführlichen Begründung s.: Kunz/Wedde, EFZR <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/EntgFG/4a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 4a EntgFG: Kürzung von Sondervergütungen">§ 4a EFZG</a> Rn. 18).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Angestellte auf 850,00Euro in einem kleinen Sicherheitsdienst. Zu meinen Aufgaben gehören Veranstaltungs-, Wach-, und Objektschutz, d.h. ich bin auf Festivals wie Rock am Ring, ect. Jetzt bin ich in der siebten Woche schwanger und habe auch noch eine Schwangerschaftsdiabetes hinzubekommen.

Ihr Chef möchte gerne, dass sie sich ein Beschäftigungsverbot attestieren lässt und schon ab 1.

Am gleichen Tag der Kündigung erhielt ich von ihr eine Krankschreibung über 4 Wochen und sie behauptet Schwanger zu sein (mündlich.

Aufgrund einer Risikoschwangerschaft (40 Jahre, 2 Fehlgeburten, Zwillinge) sowie der schwierigen Situation am Arbeitsplatz, sprach die Gynäkologin ein komplettes Beschäftigungsverbot aus. ... Die AU lief zum 05.09.11 aus, das Beschäftigungsverbot gilt ab 06.09.11.

SSW krank und anschließend Beschäftigungsverbot(BV) schreiben. ... Ist ein Übergang unbezahlte Elternzeit in Beschäftigungsverbot finanziell günstiger?

Beschäftigungsverbot auszusprechen. ... Fragen: 1)Kann und darf ich ein Beschäftigungsverbot auch während der Krankschreibung aussprechen?

Nun möchte die eigentliche Frauenärztin nach Ablauf der bisherigen Krankmeldung daher folgerichtig ein Beschäftigungsverbot aussprechen ( also direkt im Anschluss). ... Bekommt meine Frau bei direktem Anschluss des Beschäftigungsverbotes Probleme wegen der Lohnfortzahlung oder bekommt sie dann automatisch ohne Probleme statt Krankengeld wieder normales Gehalt ? ... Hilft es, wenn die Ärztin zusätzlich zum Beschäftigungsverbot attestiert, dass die „vorherige" Krankheit beendet ist ?

Meine Frauenärztin hat mich bereits wiederholt krankgeschrieben und möchte mir eigentlich ein Beschäftigungsverbot ausstellen. ... Besser weiterhin Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ausstellen lassen oder doch ein Beschäftigungsverbot - wenn Beschäftigungsverbot, gibt es Formulierungen auf die man achten sollte? Vor Anzeige meiner Schwangerschaft habe ich mit meinem zuständigen Betreuer eine bestimmte Anzahl an Bewerbungen bis zum nächsten Treffen vereinbart: muss ich dies trotz meiner Krankschreibung erfüllen, auch wenn ich gar nicht zu Vorstellungsgesprächen gehen könnte und mich als Schwangere sowieso niemand einstellen würde?

Im Dezember ist dann eine Schwangerschaft eingetreten, die aufgrund von wiederholten Blutungen zu einer Krankschreibung bis zum heutigen Tag (2.3.2010) und voraussichtlich auch noch länger geführt hat. ... Gäbe es finanziell einen Unterschied zum Beschäftigungsverbot für mich?

Nachdem es sich um eine Risikoschwangerschaft handelt und daneben noch eine Grunderkrankung besteht (Schwerbehinderung) wollte der Arzt meine Frau schon dauerhaft krank schreiben bzw. ein Beschäftigungsverbot/Berufsverbot aussprechen. ... Bei einem „Beschäftigungsverbot“ ( oder Berufsverbot? Der Unterschied der Begriffe „sofortiges Berufsverbot“, „Beschäftigungsverbot“, „Arbeitsunfähigkeit“ und „Krankschreibung“ ist mir etwas unklar ) soll es ja eine andere Leistung als bei Krankmeldung geben ( Mutterschaftsgeld/Mutterschutzgeld ?

Guten Tag, meine Situation: bin schwanger, habe nach Krankenhausaufenthalt und anschliessender Krankschreibung nun vom Arzt ein indiv. Beschäftigungsverbot wg. ... Meine Frage: Muss ich mich nach Ablauf der Krankschreibung bei meinem AG melden,zwecks anderer Arbeitseinteilung, z.B.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, eine Frage zum Arbeitsrecht/ Verwaltungsrecht Meine Frau ist im Schuldienst in Bremen (Beamtin). Nun wurde ihr nahe gelegt, dass sie sich aufgrund der Ausbreitung der Schweinegrippe "vorsorglich krank schreiben lassen soll". So ist auch der Wortlaut einer von der Behörde an die Schulleiter geschriebenen E-Mail im Umgang mit Schwangeren Lehrkräften.

Problem ist dass ich bei einer Krankmeldung auch über die Urlaubstage über die 6 Wochen Entgeltfortzahlung komme und ein Beschäftigungsverbot bei meiner fast nur sitzenden Tätigkeit im öffentlichen Dienst nicht möglih ist, da zu keiner Zeit Gefahr für das Leben von Mutter und Kind besteht.

Nun hatte ich zu Beginn immer Probleme mit Blutungen und bin von vornherein (Fehlgeburt im Dez08, Bluthochdruck, ständig Blutungen etc) eine Risikoschwangerschaft, sodass aufgrund der Belastung bei der Arbeit, extrem langer Arbeitsweg, nur sitzen, keine Möglichkeit zu liegen ein großes Risiko für das Baby und mich besteht und evtl. ein Beschäftigungsverbot in Frage kommt. ... Oder ist in meinem Falle eine Krankschreibung sinnvoller obwohl ich dann hohe Lohneinbußen hätte?

Die Krankschreibung geht bis zum 1.6. ... Meine Frauenärztin sieht das ähnlich, sie möchte mir daher sofort nach meiner Krankschreibung ab dem 2.6. ein Beschäftigunsverbot erteilen.