77 Ergebnisse für beschäftigung bundesagentur

Ich habe zum 10.11.2023 eine selbstständige Tätigkeit als freiberufliche Sozialarbeiterin angemeldet. In den ersten vier Monaten habe ich aus der Sebstständigkeit kein Einkommen erzielt. Auserdem war ich bis zum 31.01.2024 festangestellt, seit Juni 2016 in Vollzeit.

Der Arbeitnehmer wird darauf hingewiesen, dass er verpflichtet ist, sich spätestens drei Monate vor dem Beendigungstermin bei der zuständigen Agentur für Arbeit zu melden sowie eigene Aktivitäten bei der Suche nach einer anderen Beschäftigung zu entfalten, um Rechtsnachteile beim Bezug von Arbeitslosengeld zu vermeiden.

Es ist uns natürlich bewusst das mein Frau ihre Beschäftigung ohne dieser Grenzgängerkarte nicht antreten darf.

Meine Aufenthsltserlaubnis läuft bald ab und ich möchte sie in einen Aufenthsltstitel zum Zweck der Beschäftigung umwandeln lassen.

Guten Tag. Seit 30 Jahren bin ich Arbeiter im öffentlichen Dienst. Seit Sep 2019 bin ich ausgesteuert, seit März 2021 aus dem KG ausgegliedert.

Mitarbeiter (61) wurde Aufhebungsvertrag (mit Frist extra auf 3 Monaten) mit Hinweis auf "einvernehmlich..zur Vermeidung betriebsbedingt/personenbedingter Kündigung" sowie Abfindung : ein Fahrzeug als Schabezug gem. Wertgutachten in Höhe von ca. 24 T€ ausgestellt, welcher tatsächlich nur auf gutem Willen von mir als Arbeitgeber zur Vermeidung einer fristlosen Kündigung (Mitarbeiter hat mir als Geschäftsleitung ein Abhörstick ins Büro gelegt, nachweislich und zugegeben unter zeugen) gefertigt wurde. zusätzlich ist eine Vereinbarung über das Restdarlehen in Höhe von 39T€ mit Rückzahlung von 200€ monatlich. der Mitarbeiter hat jetzt einen Anwalt im Nachgang befragt, der äußerte "dieser sei unter druck geschrieben worden, statt der fristlosen Kündigung und würde zu einer Sperrfrist beim Arbeitsamt von 9 Monaten führen...."??!?

Guten Tag, ich werde aufgrund eines Aufhebungsvertrag zum 31.12.2021 meinen Arbeitsplatz aufgeben. Ich bin 59 Jahre alt und war dann 33 Jahr in dem Konzern beschäftigt. Ich würde gerne aufgrund der drohenden Sperr und Ruhe Zeiten ein Dispositionsjahr einlegen.

Meine Fachärztin ist ebenfalls der Meinung, dass mir eine Wiederaufnahme der Beschäftigung nicht zuzumuten ist, da sie den Krankheitsverlauf negativ beeinflussen würde.

Guten Tag, Folgendes arbeitsrechtliches Problem liegt vor: -Kündigungsschreiben am letzten Tag einer 10tägigen Krankschreibung per Post erhalten „Hiermit kündigen wir das mit Ihnen am .... geschlossene Arbeitsverhältnis außerordentlich, fristlos. Hilfsweise kündigen wir während der Probezeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt...." -Keine Begründung für die fristlose Kündigung und unklarer Zeitpunkt deren Wirksamwerden (Formfehler?)

Auf die nachfolgende Frage bekomme ich von der Arbeitsagentur leider keine Auskunft ("aus Datenschutzgründen" bei E-Mail und Kontaktformular, telefonisch weil ich "nicht im System zu finden" sei. Daher wende ich mich an Sie. Situation: Ich bin in Vollzeit angestellt.

Guten Tag, wir hatten im Sommer und Herbst einen Warenagenten (er findet für uns neue Hersteller in Süd-Ostasien und begleitet nach Bestellung die Produktion und Kontrolle vor Ort) beschäftigt. Er lebt in Monza, ist aber Iranischer Staatsbürger. In Italien lebt er seit 4 Jahren und hat dort sein eigenes Unternehmen.

Vom 01.01.2013 bis 31.01.2016 war ich bei der Bundesagentur für Arbeit als Angestellter beschäftigt. ... Habe ich die Wartezeit für den Anspruch auf Ruhegehalt bei dauerhafter Dienstunfähigkeit erfüllt bzw. ist meine Beschäftigung bei der Bundesagentur ruhegehaltfähig im Sinne von § 10 BeamtVG ?

Guten Abend, ich suche Rat zum Thema "Kündigung auf ärztlichen Rat". Da ich in meinem aktuellen Arbeitsverhältnis nicht nur sehr unglücklich bin, sondern dies auch zu einer massiven gesundheitlichen Beeinträchtigung führt (Schlafstörungen, Migräne, Magenschmerzen etc.) denken mein Arzt und ich, dass es Sinn machen würde, wenn ich kündige. Ich möchte aber auf jeden Fall die ALG1-Sperre beim Amt vermeiden, so dass nur eine "Kündigung auf ärztlichen Rat" in Frage kommt.

Hallo, mein Arbeitgeber (Grossbank) erkennt meine Taetigkeit bei einer ausländischen Konzerntochter nicht als Betriebszugehörigkeit an (erstes von insgesamt 10 Jahren). Die 10 jaehrige Betriebszugehörigkeit ist in diesem Fall eine Eingangsvoraussetzung für eine Altersteilzeitregelung und nicht etwa der Hebesatz für die Berechnung einer Abfindung. Ich wünsche mir eine kurze juristische Würdigung und einen Hinweis auf anzuwendende Rechtsnormen.

Hallo, ich bitte höflich um Beantwortung meiner Fragen nach Schilderung des Sachverhaltes. Ich bin 50 Jahre alt und seit fast 26 Jahren in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis mit gesetzlicher Kündigungsfrist. Es besteht eventuell nun die Möglichkeit, noch in diesem Jahr mit einer Abfindung das Arbeitsverhältnis per Aufhebungsvertrag aufzulösen.

Hallo, ich bitte höflich um Beantwortung meiner Fragen nach Schilderung des Sachverhaltes. Ich bin 50 Jahre alt und seit fast 26 Jahren in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis mit gesetzlicher Kündigungsfrist. Es besteht eventuell nun die Möglichkeit, noch in diesem Jahr mit einer Abfindung das Arbeitsverhältnis per Aufhebungsvertrag aufzulösen.

------------------------------------------------------------------------------------------------ Vollzeit-Beschäftigung: April 1984 bis Januar 2012 (ca. 28 Jahre) ‘Schnupper’-Teilzeit-Block: Februar 2012 bis Januar 2015 (3 Jahre) Wiederaufnahme der Vollzeit-Beschäftigung: Februar 2015 bis September 2015 (8 Monate) Einvernehmliche vorzeitige Beendigung (mit Abfindung): Zum 1.

Die Bundesagentur schreibt mir jetzt aber, das eine Sperrzeit vom 31.3 bis 22.5 eingetreten sei obwohl ich zu dieser Zeit wie beschrieben als selbständiger beschäftigt war.

Guten Abend, Ich habe folgende Fragen: Mein befristeter Vertrag läuft am 30.06.2015 ab. Ich bin schwanger und der Geburtstermin ist der 23.07.2015. ich gehe davon aus dass mein Vertrag nicht verlängert wird. Erhalte ich dann direkt nachdem mein Arbeitsvertrag abläuft Elterneld?