65 Ergebnisse für arbeitszeit fortbildung

-Sind die zusätzlichen Leistungen (Weihnachtsgeld, Fortbildungen) in dieser Höhe steuerlich anerkennbar? ... Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 35 Stunden pro Woche. 2. ... Soweit möglich, können versäumte Arbeitszeiten nach Absprache nachgeholt werden. §8 Krankheit 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir (eine Hundeschule GbR) möchten einen Minijob-Mitarbeiter anstellen für 3h/Woche der uns unterstützend im Büro helfen soll. Als Vergütung für seine Arbeit möchten wir ihm seine Ausbildung als Tierphysiotherapeut bezahlen (ca. 190€ mtl.) mit der er später bei uns als Tierphysiotherapeut arbeiten kann/soll. Ist dies rechtlich so möglich das wir ihm anstelle eines Gehalts die Ausbildung bezahlen (variable Vergütung)?

Fortbildungsvereinbarung………….Seite 1 von 3 § 3 FORTBILDUNGSKOSTEN (1) (2) Der Arbeitgeber trägt die folgenden Kosten der Fortbildung: 1. ... Für jeden vollen Beschäftigungsmonat nach Beendigung der Fortbildung vermindert sich der Rückzahlungsbetrag um ein Sechstel (1/24). Die Rückzahlungspflicht nach Abs. 1 besteht auch, wenn der Arbeitnehmer die Fortbildung ohne wichtigen Grund vorzeitig abbricht oder schuldhaft das Ziel der Fortbildung (Abschluss der Pfle- gehelferausbildung) nicht erreicht.

Hallo ! Ich arbeite im M I D I - Job bei einer Gebäudereinigung in Hamburg. Alle bisherigen Arbeitgeber haben auf der Lohnabrechnung immer die Urlaubstage (Anspruch/genommen/Rest) angegeben, so dass man natürlich einen Nachweis hatte.

Andernfalls wollen sie mir die Kosten für die Fortbildung abziehen (ca. 5.500 Euro). ... Fortbildung ist noch nicht beendet. hier die Klausuel von Fortbildungsvertrag: Rückckzahlungspflicht (1) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die nach $2 vom Arbeitgeber tatsächlich übernommenen Fortbildungskosten an diesen zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis innerhalb von 3 Jahren nach Beendigung der Fortbildung aus vom Arbeitnehmer zu vertretenden Gründen vom Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder im gegenseitigen Einvernehmen beendet wird. (2) Für jeden vollen Beschäftigungsmonat nach Beendigung der Fortbildung vermindert sich der Rückzahlungsbetrag um 1/24. (3) Die Rückzahlungspflicht nach Absatz 1 besteht auch, wenn der Arbeitnehmer die Fortbildung ohne wichtigen Grund vorzeitig abbricht. Die Rechnungspflicht besteht auch, wenn der Arbeitnehmer schuldhaft das Ziel der Fortbildung nicht erreicht oder das Arbeitsverhältnis vor Abschluss der Fortbildung aus vom Arbeitnehmer zu vertretenden Gründen vom Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder im gegenseitigen Einvernehmen beendet wird.

Für die neue Stelle sind Fortbildungen nötig, denen ich zugestimmt habe. ... Diese vermindert sich um 1/36 innerhalb 3 Jahren nach der Fortbildung. ... In der Vereinbarung sind Kurskosten, Fahrtkosten und die Aufrechnung meiner Arbeitszeit aufgeführt...

Der Lehrgang findet zu keiner Zeit in der Arbeitszeit statt sondern beschränkt sich auf den Freitagabend bzw. ... Das Problem, wenn man es als solches bezeichnen will, ist das ich am kommenden Freitag kündigen werde weil ich meinen Traumjob bekommen habe,ich mich aber noch in der Fortbildung befinde ( noch 1 Jahr) .

Hallo zusammen, Ich muss für 6 Wochen auf einen Berufliche Fortbildung, diese findet von Mo-Fr statt. Nachdem diese 300km entfernt von meiner Dienststelle stattfindet, muss ich an meinem freien Sonntag schon mit dem PKW ca. 3 Stunden anreisen. ( ist auch von der Dienststelle genehmigt ) Jetzt steht zur Diskussion ob die Fahrzeit mit meinem PKW als Arbeitszeit nach TVÖD angerechnet wird. Meine Dienststelle weigert sich diese Zeiten anzurechnen ( durch § 44 Abs. 2 TVöD BT-V bzw. § 6 Abs. 11 TV-L ) ich sehe dass doch etwas anders nachdem ich folgenden Text gelesen habe: „Die aktive Teilnahme am Straßenverkehr wird aufgrund der damit verbundenen geistigen und körperlichen Beanspruchung als Arbeitszeit gewertet."

Zusätzlich erfolgte die Weiterbildung ja auch nicht während der Arbeitszeit sondern während der Freizeit und es wurden keine Fahrtkosten erstattet.

Nun steht eine vom Arbeitgeber geplante 2 tägige Fortbildung/Schulung unter der Woche an. Die Reisekosten sollen übernommen werden, die Arbeitszeit wird nicht vergütet.

Februar 2018 meine Arbeitszeit von 100% auf 80% reduzieren und in Teilzeit arbeiten möchte. Ich hatte das Teilzeitmodell „Teilzeit Invest" als gewünschte Verteilung der Arbeitszeit in meinem Antrag angegeben und erwähnt, dass ich das Zeitguthaben innerhalb des gleichen Geschäftsjahres als Freizeit/Urlaub in Anspruch nehmen würde. ... Die Personalabteilung würde bezüglich „Arbeitszeitkonten" eine Fortbildung im Dezember besuchen und die Geschäftsführung sowie unser Investor müssten zustimmen, mit einer Entscheidung sei vor Mai nicht zu rechnen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 20.06.2017 mit einer Weiterbildung begonnen, die der Arbeitgeber bezahlt. Gestern, am 25.06.2017 hat er mir einen Weiterbildungsvertrag zukommen lassen, indem eine Rückzahlung vereinbart wird. Die Weiterbildung dauert 6 Monate und kostet 1250€.

Zweite Frage: wenn die Praxis wegen Fortbildung des Arbeitgeber Mittwoch, Donnerstag und Freitag geschlossen ist darf er mir dann auch drei Urlaubstage berechnen?

Sofern durch die Weiterbildungsveranstaltung(-en) Arbeitszeit ausfällt, wird Frau S. unter Fortzahlung ihrer durchschnittlichen vertraglichen Vergütung von der Arbeit freigestellt. ... Die Fortbildungszeit, die über die ausfallende Arbeitszeit hinausgeht, wird nicht vergütet.

Ich arbeite 25h die Woche, fünf Stunden am Tag, soll jetzt eine Weiterbildung besuchen welche acht Stunden geht, bekomme aber die Mehrstunden nicht gutgeschrieben. Mein Arbeitsvertrag ist nur befristet. Habe ich das Recht auf Freizeitausgleich für die drei Stunden zu bestehen oder muss ich das so hinnehmen.

Nun nehme ich an einer Fortbildung zur systemischen Familienberatung teil (die ich selbst bezahle), für die ich 2015 und 2016 jeweils 5 mal für 1 1/2 Tage freigestellt werde. ... (also ich) aus eigenem Wunsch ein Jahr nach Beendigung der Fortbildung den Verein verlassen, so verpflichtet er sich, die bezahlten freigestellten Arbeitsstunden an ...

Argumentieren möchte ich mit Ehrenamt und Fortbildung.

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich (Mo-Fr ) 2. ... Seminare und Fortbildungen zählen komplett zur Kernarbeitszeit, d.h. ... Daher werden die kompletten Kosten der Seminare/Fortbildungen plus Übernachtungen und Fahrtkosten von der Firma...... übernommen.

Ich habe an 2 "internen" Fortbildungen teilgenommen und war mit anderen Kollegen in einer Gruppe mit Kindern von 3-6 Jahren eingesetzt die teilweise Behinderungen hatten. Überstunden wurden mir in keinem Fall vergütet und wir sollten mehrmals an Samstagen zur Gartenarbeit kommen, was ich mir nicht gefallen lassen habe zumal meine Arbeitszeit von 14-16 Uhr im Vertrag geregelt war.

. _________________________________________________ ich besuche seit acht Monaten eine Weiterbildung der IHK die Weiterbildung dauert noch vier Monate an bis auf gewisse Ferienzeiten sitze ich jeden Freitag-Nachmittag sowie Samstag in der Fortbildungsstätte bei mir im Betrieb besteht die mündlich vereinbarte Regelung, dass man jeden dritten Samstag (da wir drei Kollegen sind) am Samstag arbeiten muss (4,5h) für die Dauer der Fortbildung wurde ich in sofern unterstützt, dass meine Kollegen meine Schichten übernommen haben im Gegenzug habe ich in den Ferienzeiten unter anderem sieben Wochen am Stück den Samstag-Dienst übernommen in Summe betrachtet, kommen wir auf den gesamten Zeitraum (auch der noch vor mir liegt) auf einen Ausgleich, der sogar leicht Zugunsten meiner Kollegen ausfällt _________________________________________________ Soviel dazu. ... Dort steht folgendes: Die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage wird je nach betrieblichen Erfordernissen gesondert geregelt. ... Feste Arbeitszeiten können angewiesen werden.