105 Ergebnisse für arbeitsvertrag zustimmung nachteil

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber mit Sitz im EU-Ausland und arbeite in Deutschland. ... Meine zentrale Frage an Sie ist, ob eine solche Androhung der Beendigung eines bestehenden unbefristeten deutschen Arbeitsvertrags nach deutschem Arbeitsrecht überhaupt zulässig ist. Darf ein Arbeitgeber die Fortsetzung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses tatsächlich von der Zustimmung zu einem befristeten neuen Vertrag abhängig machen?

3) Hinsichtlich der Frist zur Einreichung einer Klage beim Arbeitsgericht, falls es mangels Einigung zu einer Ablehnung durch meinen Arbeitgeber kommt: In meinem Arbeitsvertrag gibt es keine Ausschlussfrist für die Geltendmachung von Ansprüchen. ... In meinem Arbeitsvertrag steht letzteres, aber ich bin mir nicht sicher, ob das während der Elternzeit auch greift.

Eine Abfindung zur möglichen Auflösung des Arbeitsvertrages, Zugehörigkeitsprämie sowie Urlaubsabgeltung (zumindest der, die der besagten Person noch trotz der Verfallsreglung zustehen würden) wird es seitens des Arbeitgebers nicht geben. ... Unterliegt eine solche Bestimmung, die zu Nachteil der besagten Person führt, nicht seiner vorherigen Zustimmung?

Ich bin Fassungslos und habe es nicht nötig das mein Lebenslauf verfälscht wird.Fakt ist der Job Verlust dadurch im Kinderschutzhaus und auch der zur Zeitarbeitsfirma der ich abgesagt habe aufgrund dessen.Ein Arbeitsvertrag sollte ich erst bekommen,wenn es mir der Stadt klappt und dann nach 3 Monaten übernommen werden von der Zeitarbeitsfirma was ich auch überhaupt nicht verstanden habe.Nun kommen Sie???

Schenkung/Überlassung des Firmenfahrzeugs, Handy und Laptop (Wert zusammen ca. 10.000 €) - kein Weihnachtsgeld zahlen Die Fragen die sich daraus ergeben sind folgende: - müssen wir Kündigungsschutzklage einreichen - kann man solch einer Schenkung wie beschrieben zustimmen oder hat sie ggf. finanizielle/steuerliche Nachteile (wir haben gelesen das Schenkungen bis 20.000 € steuerfrei sind???)

Oder könnten mir dadurch Nachteile entstehen?

Ich habe einen Arbeitsvertrag als Assistenzärztin mit folgendem Wortlaut "Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.09.2020. Der Arbeitsvertrag ist befristet nach dem Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung in der jeweiligen Fassung bis zum 31.08.2025 zu ihrer zeitlich und inhaltlich strukturierten Weiterbildung zur Fachärztin." ... Ich möchte gerne wissen, ob der Arbeitsvertrag als Assistenzärztin mit Ablauf des Mutterschutzes (wegen der bestandenen Facharztprüfung) automatisch beendet ist oder es einer formellen Kündigung mit Einhaltung von Fristen bedarf.

Veröffentlichungen und Vorträge bedürfen der vorherigen Zustimmung der Geschäftsführung, es sei denn, die Interessen des Unternehmens sind unzweifelhaft nicht berührt. 7.2 Für die Dauer des Arbeitsverhältnisses darf der Mitarbeiter weder im Geschäftszweig des Unternehmens noch auf Kunden- oder Lieferantenseite nebenberuflich tätig sein.

Mir entsteht durch den gekürzten Lohn nun ja ein finanzieller Nachteil, gibt es da Möglichkeiten?

Hallo, mein Arbeitsvertrag (38,5h) hat eine 12 monatige Kündigungsfrist zum Ende des Quartals, wohl auch von Arbeitgeberseite gleich lang. ... Wie komme ich am besten aus meinem Arbeitsvertrag raus?

Guten Tag, ich arbeite als MTA in der radiologischen Abteilung eines Krankenhauses, seit über 32 Jahren Die wöchentliche Arbeitszeit für Vollzeitkräfte liegt bei 39 h, d.h. bisher war dann entsprechend die tägliche Arbeitszeit von 8.00 - 16.18 Uhr ( inkl. halbe Stunde Mittagspause) Bin selber seit Jahren Teilzeitkraft mit 30 Wochenstunden aufgeteilt auf 4 Tage und entsprechend war meine Arbeitszeit immer von 8.00 -16.00 Uhr. Ab Januar 2022 wurde uns von der Geschäftsführung mit Einverständnis der MAV eine neue Dienstvereinbarung auferlegt, die besagt, dass alle MTAs jeden Tag bis 16.30 arbeiten müssen (Eine Ausnahme bilden lediglich TeilzeitKollegInnen mit jüngeren Kindern, die wie bisher nur bis 14.00 arbeiten müssen). Bisher war es so, dass wir bei Bedarf natürlich mal Überstunden geleistet haben, wenn an einem Tag viel zu tun war.

Können sich durch die fristlose Kündigung und dem daraus folgenden Fernbleiben von der Arbeit mit Ausnahme der Lohnzahlung rechtliche Nachteile für mich ergeben?

Hierzu liegen nun jedoch Aufhebungsverträge und neue Arbeitsverträge zur Anstellung beim kaufenden Unternehmen vor. ... Selbstverständlich hatte der Arbeitgeber seinen Anwalt dabei, der bekräftigte, dass durch Nichtanwendbarkeit §613 ja nur eine kleine Kündigungsschutzlücke für die Beschäftigten entstehen würde und es sonst keine Nachteile gibt. Beginn des neuen Arbeitsvertrages wäre der 01.01.2022.

Mein Arbeitsvertrag enthält unter 5. ... Diese Änderung betrifft: Wir sind uns darüber einig, dass der zwischen uns bestehende Arbeitsvertrag vom 10.07.2019 ab dem 01.06.2021 geändert wird. ... M. nach dadurch finanzielle Nachteile ergeben gegenüber meiner Person ergeben.

Mein Neffe arbeitet seit 10 Jahren als Verkäufer im Einzelhandel eines bekannten Sportartikelvertreibers in Hamburg (unbefristeter Arbeitsvertrag). ... Der neue Arbeitsvertrag wurde Anfang August zugestellt. ... Kann der Arbeitgeber Verzicht auf tarifliche Leistungen im Arbeitsvertrag festschreiben ?

Mein Arbeitsvertrag ist mit einer deutschen GmbH. ... Ich hatte hier (https://www.frag-einen-anwalt.de/AenderungKuerzung-bei-der-Hoehe-der-Provisionsvereinbarung--f304469.html) gelesen "Eine Provisionsvereinbarung kann vom Arbeitgeber nicht einseitig ohne Zustimmung des Arbeitnehmers zu dessen Nachteil abgeändert werden."

Eine schriftliche Zustimmung (Änderung zum Arbeitsvertag) liegt mir nun vor. ... Kann ich den Vertrag bezüglich dieses Passus ohne Nachteile für mich unterschreiben Passus: "Für die Lohnfortzahlung bei Erkrankung des Arbeitnehmers gelten die gesetzlichen Bestimmungen.

Guten Tag, ich wende mich an Sie mit folgendem Sachverhalt: ich habe mich mit meinem ehemaligen Arbeitgeber im letzten Jahr, im Zuge eines Wechsels in eine neue Anstellung, auf einen Aufhebungsvertrag für die von mir im Home-Office durchgeführte Tätigkeit geeinigt. Der Aufhebungsvertrag wurde mir vom anschließend vom Arbeitgeber als PDF unterzeichnet per E-Mail zugesandt. Daraufhin habe ich das erhaltene PDF mit einem digitalen Foto meiner Unterschrift versehen und ebenfalls per Mail an den Arbeitgeber zurückgesandt.

Guten Tag, ich bin fach- und disziplinarische Führungskraft mit Handlungsvollmacht in einem Unternehmen was kürzlich mit einem größeren Unternehmen fusioniert ist. Da meine Position bereits im größeren Unternehmen besetzt ist, fällt meine Stelle quasi weg. Für mich ergeben sich folgende Fragen: - habe ich das Recht auf eine vergleichbare Stelle als Führungskraft bzw. welchen Anspruch habe ich im neu entstehenden Unternehmen ?

Ich arbeite im Einzelhandel, in einem Arbeitsvertrag mit "variablen Stundeneinsatz auf Stundenlohnbasis". Zitat Arbeitszeitvereinbarung aus dem Arbeitsvertrag: "Der Mitarbeiter arbeitet mit flexiblem/variablem Stundensatz auf Stundenlohnbasis. ... Ich habe gelesen, dass laut Mutterschutzgesetz mir als Schwangere keine finanziellen Nachteile entstehen dürfen.