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Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: §1 Mit dem Bruttogehalt ist die geleistete Mehrarbeit im Rahmen der Höchstgrenze des ArbZG grundsätzlich abgegolten. §2 Der AN hat grundsätzlich keinen Anspruch auf Ausgleich/ Vergütung nicht vom AG angeordneter Überstunden. Steht mir ein(e) Freizeitausgleich/Vergütung für Überstunden zu wenn sie angeordnet sind und ab wann würden Überstunden als Überstunden gelten wenn die Regelmäßige Arbeitszeit 40h/Woche beträgt? ... Nun argumentiert mein Ex- Chef ich habe kein Anrecht auf Überstunden ausgleich.

Sehr geehrte(r) Frau/Herr Rechtsanwältin/Rechtsanwalt, folgender Sachverhalt: -Arbeitsbeginn in Kanzlei: 1.12.2014 als Teilzeitkraft mit 20 Wochenstunden -Erhöhung der Arbeitszeit ab 1.9.2019 auf 30 Wochenstunden -Mitarbeiteranzahl: Der Chef, eine weitere Teilzeitkraft und ich -kein Tarifvertrag Kündigungsfrist lt Vertrag: "Die Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats.

In dem Entsendungsvertrag ist also keine Klausel formuliert, wie ich als Arbeitnehmer den Vertrag kündigen kann. ... Eine Kündigung des Entsendungsvertrages meinerseits sei nicht vorgesehen, ich könne nur meinen Arbeitsvertrag im Ganzen kündigen. ... Nichtsdestotrotz steht es meinem Chef wahrscheinlich frei, mich auf eine andere Stelle zu setzen, oder?

Außerdem waren Beginn und Dauer der Kurzarbeit und Lage und Verteilung der Arbeitszeiten nicht definiert (Chef beendet kurzfristig Kurzarbeit und fordert Erscheinen am Arbeitsplatz am Vortag). ... Mein Ex-Arbeitgeber nahm es mir dann übel, aufgrund der fehlenden Definition der Arbeitszeiten nicht sofort verfügbar zu sein, da ich im Nebenjob beschäftig war. ... Im Arbeitsvertrag gibt es zur Kurzarbeit keine Klausel, es gibt keine Betriebsvereinbarung da kein Betriebsrat und es gibt auch keinen Tarifvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinen Arbeitsvertrag wird der §1 Tätigkeiten und Aufgabengebiet wie folgt beschrieben: Die Arbeitnehmerin wird als Angestellte der XXXX GmbH in der Funktion - Kaufmännische Assistenz tätig. ... - kann mein Chef mir willkürlich nun alle Tätigkeiten zuweisen die er will und zudem noch zusätzlich so viel er will und das dann unbezahlt? ... -Ferner möchte ich Wissen ob die Klausel so arbeitsrechtlich haltbar ist und ob dies bedeutet, das mein Chef mir immer mehr (Umfang) an Tätigkeiten zuweisen kann wie er will und mich wenn auch einfach an einen anderen Arbeitsort versetzen darf?

Der genaue Wortlaut der uns vorgelegten Arbeitsvertrags-Klausel ist folgender: "Der seit dem xx.xx.xxxx zwischen den Parteien bestehenden Arbeitsvertrag wird durch folgenden Vertragspunkt ergänzt. § Ansprüche auf Entgeltfortzahlung wegen der vorübergehenden Verhinderung aus persönlichen Gründen nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/616.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 616 BGB: Vorübergehende Verhinderung">§ 616 BGB</a> werden ausgeschlossen § Alle sonstigen Vereinbarungen in dem bestehenden Arbeitsvertrag bleiben unberührt.... Darauf möchte ich als AN natürlich nicht verzichten, deshalb habe ich auch bald ein Gespräch mit meinem Chef um diesen Interessenkonflikt zu lösen. ... Ich habe deshalb versucht die Klausel im Interesse beider Parteien neu zu formulieren.

Für die Kollegen, die bereits wieder auf normaler Arbeitszeit arbeiten (37,5 Std. / Woche), kommen ein paar Angestellte, mit einer Zusatzvereinbarung. In der Zusatzvereinbarung zu unserem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: In Ergänzung der arbeitsvertraglich vereinbarten Jahresarbeitszeit vereinbaren die Parteien, dass mit der vereinbarten übertariflichen Zulage innerhalb des jeweiligen Ausgleichszeitraums durchschnittlich bis zu 15 Mehrarbeits-/Überstunden monatlich, einschließlich ggf. hierauf entfallender Mehrarbeitszuschläge, d.h. ... Der Geschäftsführer verlangt jetzt von allen Mitarbeitern mit eben dieser Klausel die Leistung von allen inkludierten Überstunden.

Sie tuscheln hinter meinem Rücken, keiner der Chefs erwähnt meine Kündigung oder fragt irgendetwas.

Für die Dauer der Kurzarbeit vermindert sich die in § 3 Abs. 1 geregelte Vergütung im Verhältnis der ausgefallenen Arbeitszeit zur regelmäßigen Arbeitszeit.... Da ich im Außendienst bin und ich nicht auf der Betriebsversammlung war, habe ich meinen Chef angerufen und er bestätigte mir die Sache mit der Kurzarbeit, könne aber nicht genau sagen wieviel Prozent die Kurzarbeit ausmachen wird. ... Ist die Klausel im Arbeitsvertrag wirksam?

Im Arbeitsvertrag steht ich muss Mehrarbeit leisten, aber nichts darüber wieviel max. und wie ich hierfür entlohnt werde.

Wir überschneiden uns also nur am Mittwoch; und wenn wir mal einen Tag frei nehmen müssen, dann sollen wir dies an einem Mittwoch tun (so die Anweisung meines Chefs). ... Mein Chef hat meinen Urlaubsantrag abgelehnt mit der Begründung, dass unser Büro immer 5 Tage besetzt sein müsse und ich schließlich ja auch am kommenden Wochenende schon die Wohnung räumen könne. ... In meinem Arbeitsvertrag steht dazu nichts weiter, nur: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 24 Stunden wöchentlich.

Nach ca. 11 Monaten beruft er sich u.a. auf folgende Klausel in meinem AV aus 2010. "§ 6 Nebentätigkeiten Anderweitige Tätigkeiten oder Nebentätigkeiten des Mitarbeiters sind nur mit Zustimmung von XY ( Arbeitgeber ) möglich." ... Ich habe eine sehr transparente Marketing Kommunikation und mein Chef verfolgt mich u.a. auch auf Facebook. ... Auch wenn ich im Hauptberuf eine artverwandte Tätigkeit ausübe, kreuzen sich weder Kunden und Arbeitszeiten noch Inhalte der Dienstleitungen.

In meinem Arbeitsvertrag wird auf gesetzliche Kündigungsfristen verwiesen, d.h. bei meiner über 15jährigen Betriebszughörigkeit wären das sechs Monate?! ... Eine Vertragsänderung seitens des Chefs liegt mir noch nicht vor. ... Wie komme ich möglichst schnell und mit geringstmöglichem Verlust aus dem Arbeitsvertrag raus?

Sofern durch die Weiterbildungsveranstaltung(-en) Arbeitszeit ausfällt, wird Frau S. unter Fortzahlung ihrer durchschnittlichen vertraglichen Vergütung von der Arbeit freigestellt. ... Die Fortbildungszeit, die über die ausfallende Arbeitszeit hinausgeht, wird nicht vergütet. ... Wenn ich nun von meiner Seite aus kündigen sollte gilt die Klausel bezüglich der Rückzahlungsverpflichtung aus dem Vertrag?

Werter Herr Anwalt, Ich habe meinen Arbeitsvertrag schriftlich gekündigt, da ich einen Studienplatz bekommen habe. Mein Chef erklärte sich nicht bereit mich zu kündigen. ... In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende festgelegt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinen Elternzeitantrag beim AG frist- und formgerecht für zwei Jahre gestellt mit der Information, dass ich nach dem ersten Jahr in Teilzeit (30 Stunden) zurückzukehren werde. Mit meinem Arbeitgeber habe ich alles entsprechend verhandelt. Das passt soweit.

Mein Chef meint nun, das das Schichtende beim letzten Kunde ist, und ich somit die Heimfahrt(teilweise 1 Stunde) nicht zu meiner Arbeitszeit gehört. Wie soll ich mich verhalten, wenn der Chef diese Klausel in den Arbeitsvertrag einbringt?

Arbeite bei einem Anwalt. Wurde auf Vollzeit 2011 eingestellt. 2012 wurde ich schwanger und war von 07/12 bis 05/14 in Elternzeit. Nach telefonischer und mündlicher Vereinbarung durfte ich ab 5/14 in Teilzeit auf 20 STunden wöchentlich bei freier Zeiteinteiltung wieder anfangen.

In meinem Arbeitsvertrag ist die Klausel enthalten, dass bei unterjährigem Ausscheiden der Urlaub gezwölftel wird. ... In meinem Arbeitsvertrag heißt es: das ich Überstunden in zumutbaren Maße leisten muss. ... Wie kann ich diese Stunden korrekt beim Chef geltend machen um A: den unbezahlten Urlaub zu vermeiden und B: zusätzlichen Freizeitausgleich und/oder Vergütung zu erhalten?

Ausser dem Chef sind bei uns zwei freie Mitarbeiterinnen beschäftigt, die nur FR arbeiten und eine Masseurin , die 20 Std arbeitet und MI und FR in woanderst arbeitet.