116 Ergebnisse für arbeitgeber vereinbarung rechtmäßig

Tatsächlich arbeite ich jedoch seit Jahren nur Montag bis Freitag, basierend auf einer mündlichen Vereinbarung. ... Tatsächlich arbeite ich jedoch seit Jahren nur Montag bis Freitag, basierend auf einer mündlichen Vereinbarung. ... Kann mein Arbeitgeber die Beträge zurückfordern, wenn ich zum 31.10.25 kündige.

Guten Tag, ich habe in meinem Arbeitsvertrag (Beginn 01.07.24) eine Vereinbarung über variables Gehalt, welches an Zielvereinbarungen geknüpft ist.

Ich arbeite für einen Arbeitgeber/Auftraggeber auf Honorarbasis arbeitnehmerähnlich seit vielen Jahren. ... Die Kürzung ist kein Bestandteil des Tarifvertrages sondern frei erfunden vom Arbeitgeber. ... Meine Fragen dazu sind, kann der Arbeitgeber einfach einseitig das Honorar kürzen wegen Stunde weniger Arbeit, obwohl es keine Regelung dazu gibt seitens des Tarifvertrages, darüber hinaus ist die zeitliche Regelung bis 5h eigentlich geregelt.

ich suche Rechtsberatung in einem Problem mit meinem derzeitigen Arbeitgeber. ... Fortbildung ist noch nicht beendet. hier die Klausuel von Fortbildungsvertrag: Rückckzahlungspflicht (1) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die nach $2 vom Arbeitgeber tatsächlich übernommenen Fortbildungskosten an diesen zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis innerhalb von 3 Jahren nach Beendigung der Fortbildung aus vom Arbeitnehmer zu vertretenden Gründen vom Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder im gegenseitigen Einvernehmen beendet wird. (2) Für jeden vollen Beschäftigungsmonat nach Beendigung der Fortbildung vermindert sich der Rückzahlungsbetrag um 1/24. (3) Die Rückzahlungspflicht nach Absatz 1 besteht auch, wenn der Arbeitnehmer die Fortbildung ohne wichtigen Grund vorzeitig abbricht. Die Rechnungspflicht besteht auch, wenn der Arbeitnehmer schuldhaft das Ziel der Fortbildung nicht erreicht oder das Arbeitsverhältnis vor Abschluss der Fortbildung aus vom Arbeitnehmer zu vertretenden Gründen vom Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder im gegenseitigen Einvernehmen beendet wird.

Über den in Vereinbarung mit dem Personalrat wurden für verschiedene Brückentage insgesamt 3 Schließtage beschlossen. ... Bzw. hätte mir der Arbeitgeber nach meiner Forderung auch die Möglichkeit einräumen müssen, dass ich an dem Tag arbeiten gehen kann ?

Ist die nachfolgende Klausel in einem Arbeitsvertrag aus Sicht eines Arbeitgebers gültig und wie ist sie auszulegen? Sprich wie lange wäre die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer der schon 20 Jahre beschäftigt ist? „Die beidseitige Kündigungsfrist beträgt 3 Monate.

Guten Tag, ich habe folgendes Problem, ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben, den ich jetzt doch nicht mehr antreten möchte. In diesem Vertrag steht, dass die Kündigung vor Arbeitsbeginn ausgeschlossen ist. Ich habe aber auch eine Probezeit vereinbart, wo ich innerhalb von 14 Tagen kündigen kann.

Wertgutachten in Höhe von ca. 24 T€ ausgestellt, welcher tatsächlich nur auf gutem Willen von mir als Arbeitgeber zur Vermeidung einer fristlosen Kündigung (Mitarbeiter hat mir als Geschäftsleitung ein Abhörstick ins Büro gelegt, nachweislich und zugegeben unter zeugen) gefertigt wurde. zusätzlich ist eine Vereinbarung über das Restdarlehen in Höhe von 39T€ mit Rückzahlung von 200€ monatlich. der Mitarbeiter hat jetzt einen Anwalt im Nachgang befragt, der äußerte "dieser sei unter druck geschrieben worden, statt der fristlosen Kündigung und würde zu einer Sperrfrist beim Arbeitsamt von 9 Monaten führen...."??!?

Mein Arbeitgeber hat mir die Beträge für das Leasingrad vom Konto abgebucht! ... Ist das so rechtmässig?

Hallo, Ich habe einen Arbeitsvertrag vorliegen, indem die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ausgeschlossen wird. Ist dies rechtens?

Ich hatte hier (https://www.frag-einen-anwalt.de/AenderungKuerzung-bei-der-Hoehe-der-Provisionsvereinbarung--f304469.html) gelesen "Eine Provisionsvereinbarung kann vom Arbeitgeber nicht einseitig ohne Zustimmung des Arbeitnehmers zu dessen Nachteil abgeändert werden."

Durch verschiedenen Gründe entstehen relativ viele und gemäß Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber angeordnete Überstunden. ... An wen muss ich mich wenden, wenn sich herausstellen würde, dass der Arbeitgeber mir im Krankheitsfall zu wenig bezahlt? ... Was bedeutet diese Formulierung und ist diese rechtmäßig?

Folgender Sachverhalt: Derzeit existiert ein seit einem halben Jahr unbefristeter Arbeitsvertrag mit meinem Arbeitgeber. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses freizustellen. (3) Die Probezeit entfällt. ... Ist ein solcher Kündigungsausschluss für die Zeit von drei Jahren rechtens, oder ist eine solche Vereinbarung per se ungültig?

Die Fragen hier lauten: - Ist dieses Vorgehen rechtmäßig?

Aber die Vereinbarung im Krankheitsfall macht mir langfristig Sorgen. ... Dank der Umlage 1 und der Erstattung im Krankheitsfall durch die Krankenkassen ist es aber für meinen Arbeitgeber ja ein überschaubares Risiko. ... Kann ich bei einer Vertragsverlängerung ( bzw. damit es eine Verlängerung bleibt kurz vorher oder hinterher) noch einmal über diese Vereinbarung verhandeln ?

Guten Tag, folgender Sachverhalt: Arbeitsvertrag bis 2016 - Klausel "Alle Ü -STD mit dem Gehalt abgegolten", leider auch eine Abschlussklausel, dass Rechtsansprüche innerhalb 3 Monate geltend gemacht werden müssen. Also in dieser Zeit ca. 2500 Ü-STD dem Unternehmen geschenkt. Zum Juni 2016 diesen Vertrag gekündigt.

Die Verhaftung war auch nach zwei gerichtlichen Instanzen immer noch rechtmässig. ... Am 19.05.2016 erhielt Sie von ihrem Arbeitgeber die sofortige Freistellung. ... Sie hätte es zu Unterlassen ihrem Arbeitgeber irgendwie unnötig zu schädigen.

Im Nachhinein stellte ich fest, dass in diesem Schreiben meine Freistellung dokumentiert wurde, allerdings auch, dass ich diese Vereinbarung unwiderruflich akzeptiere mit dem Hinweis, dass für diese zwei Wochen keine Bezahlung erfolgt. ... Meine Frage: War/ist diese Vereinbarung überhaupt rechtmäßig?

Ich habe mit meinem Arbeitgeber vor 3 Jahren ATZ über insgesamt 7 Jahre nach dem Blockmodell vereinbart. ... Mein Arbeitgeber kam der gesetzlichen Verpflichtung bislang nicht vollständig nach, indem er mehrfach nur jeweils befristete Bankgarantien vorgelegt hat.

Ich habe an einer Pflichtweiterbildung ( Pflegefachkraft für außerklinische Beatmung )teilgenommen, die der Arbeitgeber bezahlt hat, mit der Voraussetzung einer Bindungs-und Rückzahlungsvereinbarung. ... Der Arbeitgeber hat mir dann 1193,63 € vom Lohn abgezogen und nur 143,50 € überwiesen. ... Darf der Arbeitgeber diesen Betrag vom Lohn einbehalten, ohne die Pfändungsfreigrenze zu beachten. 2.