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Sie hat nun ein Schreiben vom AG erhalten, worin steht, dass das Gehalt auf Basis der letzten drei Gehaltszahlungen berechnet wird für die Zeit vom Beschäftigungsverbot bis zum Mutterschutz.

Ich habe ein Schreiben vom AG erhalten, worin steht, dass das Gehalt auf Basis der letzten drei Gehaltszahlungen berechnet wird für die Zeit vom Beschäftigungsverbot bis zum Mutterschutz. Frage: Müsste das Gehalt dann auf Basis der 40 Stunden oder 25 Stunden ausbezahlt werden?

Frage 2: Gilt im Falle eines Beschäftigungsverbots für die Ärztin die volle Lohnfortzahlung oder ist die Lohnfortazhlung auf einen bestimmten Betrag (nach oben) begrenzt? ... Durchführung von Beratungsgesprächen per Webinar-Software) gestattet, aber damit nicht die volle Arbeitszeit abgedeckt werden kann (weil z.B. nicht ausreichend Patienten diese Art der Beratung wünschen), muss die Ärztin dann ggf. auf Teile Ihres Gehalts verzichten oder wird es aufgestockt von der Versicherung?

Mir wurde bestätigt dass ich seid März schwanger bin, dadurch wurde mir vom Arbeitgeber ein Beschäfitgungsverbot ausgesprochen. 1. Wie setzt sich mein Gehalt zusammen? ... Mein Gehalt besteht aus Fixgehalt und Umsatzbeteiligung ( die 4 Monate später versetzt ausgezahlt wird also vom 1.

Ich bekomme jetzt ein höheres Gehalt als vorher. Wird das Gehalt im Beschäftigungsverbot während meiner Schwangerschaft gleich bleiben?

Hallo, ich befinde mich seit dem 31.03.2020 in Mutterschutz. ... Ich habe den Antrag für Elternzeit bei meinem Arbeitgeber noch nicht gestellt. ... Hierzu benötigt der Arbeitgeber aber in jedem Fall die vorherige Zustimmung der zuständigen Landesbehörde."

Durch andere Sternenkindeltern wurde ich darauf aufmerksam gemacht, dass es gesetzlich möglich ist, ein Beschäftigungsverbot auch nach dem Mutterschutz zu erhalten, damit kann man zumindest die finanzielle Situation neben dem Verlustschmerz ein wenig leichter auffangen, als in die Mühlen von Lohneinbußen durch Lohnfortzahlung der Krankenkasse zu geraten. ... Die Krankenkasse zahlt Mutterschaftsgeld und der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Differenz zum Gehalt auszugleichen. Damit ist weiterhin ein volles Gehalt garantiert.

Guten Abend, Ich habe folgende Fragen: Mein befristeter Vertrag läuft am 30.06.2015 ab. Ich bin schwanger und der Geburtstermin ist der 23.07.2015. ich gehe davon aus dass mein Vertrag nicht verlängert wird. Erhalte ich dann direkt nachdem mein Arbeitsvertrag abläuft Elterneld?

Habe ich Anspruch auf Krankengeldbezug nach dem Mutterschutz nach §22 TVL? ... Frage: Gilt bei mir laut TVL §22 die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall/ Krankengeldbezug? Im Dezember 2014 wurde meine Gehaltszahlung eingestellt, im Januar hatte ich kein Gehalt, im Februar 2015 wurde der Januar nachberechnet u. ausgezahlt.

Meine Frage bezieht sich auf Lohnfortzahlung während Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft. ... Ich benötige bitte eine verbindliche Antwort auf die folgende Frage: das Beschäftigungsverbot gilt ab dem XXXXX Die Gehäter der letzten Monate (ca.) sind: XXXXX Wie hoch ist das Gehalt während des Beschäftigungsverbotes bis zum Mutterschutz?

Februar 2012 kein Gehalt mehr sondern Krankengeld. ... Gehalt steht folgendes in meinem Arbeitsvertrag: "Im Laufe des Geschäftsjahres werden 12 Monatsgehälter gezahlt. ... Gehalt als "Weihnachtsgeld" mit der Novemberabrechnung erhalten, genauso wie alle anderen Kollegen die den gleichen Arbeitsvertrag haben wie ich.

Bekommt meine Frau bei direktem Anschluss des Beschäftigungsverbotes Probleme wegen der Lohnfortzahlung oder bekommt sie dann automatisch ohne Probleme statt Krankengeld wieder normales Gehalt ?

Im November wurde mir Weihnachtsgeld in Höhe von 1/12 meines Gehaltes ausbezahlt. ... Die Höhe der Gratifikation beträgt anteilig 6/12 des jeweiligen Gehaltes. ... Dem Arbeitgeber zufolge, ist das 1.

Somit habe ich für die Monate Juli und August ein anderes Gehalt bezogen. Nun berechnet mich mein Arbeitgeber mit 20h/W. ... Mein Arbeitgeber sieht es aber nicht so.

Das Unternehmen ließ mir eine Nachricht zukommen, ich müsse das nun bestehende Beschäftigungverbot erst vom eigenen Betriebsarzt attestieren lassen, erst dann könne mir die Firma ein "Durchschnittsgehalt der letzten drei Monate (Jan - März) bis zum Beginn des Mutterschutzes auszahlen". ... Steht mir nun nicht bis zum ENDE DES MUTTERSCHUTZES, sprich bis 8 Wochen nach der Entbindung das volle Gehalt der wöchentlichen 1 Schicht zu? Steht mir nach dem Mutterschutz eine teilweise Fest-wiedereinstellung zu, obwohl es nun keine Festschichten mehr gibt?

Ich bin seit 2003 Vollzeit bei meinem Arbeitgeber fest angestellt. 2005 habe ich meinen privaten Wohnsitz in die Schweiz verlegt und bin dort privat krankenversichert. Mein Beschäftigungsverhältnis is aber nach wie vor in Deutschland wo auch meine Lohnsteuer und Sozialabgaben voll von meinem Gehalt abgebucht werden. Jetzt bin ich schwanger und würde gerne wissen wer in welchem Umfang für meine Lohnfortzahlung während des Mutterschutzes (6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt) aufkommen muss.

Bein Arbeitgeber (WEG- Verwaltung ung Treuhänder) bei dem ich auf Euro 200,00 seit Now 2003 angemeldet bin ist am 02.07.04 verstorben aber die Firma besteht mit einer neuen Geschäftführerin weiter.Ich habe bis zum heutigen Datum eine Freistellung. Bei einen zufälligen Treffen mit einem Kunden wurde ich gefragt was los ist und ich sagte einfach und simpel die Wahrheit, daß ich freigestellt bin und bis Datum noch nicht mein ausstehendes Gehalt habe und wahrscheinlich beim Arbeitsamt ein Konkurzverfahren wegen Lohnfortzahlung einleiten muß.Von diesem Gespräch erfuhr mein Arbeitgeber und will auf Grund meiner Aussage beim Kunden jetzt natürlich erst recht nichts mehr zahlen.