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Ich weiß weder warum, noch erhielt ich eine Begründung. 4. ... Liegt hier ein Verstoß gegen die Fürsorgepflicht durch den Arbeitgeber vor?

Derzeit befinde ich mich mit meinem Arbeitgeber im Austausch zum Thema Elternzeit und Teilzeit innerhalb der Elternzeit. ... Letzteres möchte mein Arbeitgeber zum jetzigen Zeitpunkt ablehnen. ... Muss ich meinen Arbeitgeber zu irgendeinem Zeitpunkt darauf hinweisen?

Ich möchte nicht, dass mein Arbeitgeber von meinen Rentenantrag oder der Rentenbewilligung erfährt. ... Kann ich bei Verzicht auf Hochrechnung der DRV untersagen, meinen Arbeitgeber zu informieren? ... Frage: Ist hierdurch gewährleistet, dass mein Arbeitgeber nichts von meinen Rentenantrag oder der Rentenbewilligung erfährt?

Durch die Nichtausbildung konnte ich nur eine Airline abfertigen Der Vertrag wurde nicht verlängert mit der Begründung fehlende Entwicklung .

Ich habe meinen Arbeitgeber gebeten, mich ab September wieder im 8-Stunden-Schichtsystem einzusetzen. Dies wurde mit folgender Begründung abgelehnt (Auszug aus Antwort): „Ich verstehe Ihren Wunsch und teile Ihr Anliegen bzgl. 8h-Dienst. ... Meine Fragen: Ist der Arbeitgeber rechtlich verpflichtet, das ärztliche Attest zu berücksichtigen und mich entsprechend nur in 8-Stunden-Schichten einzuteilen?

Ich war über 12 Jahre in einem Unternehmen als Marktleiterin beschäftigt. Am 14.02.2025 wurde ich unter Druck gesetzt, eine Herabstufung zur Verkäuferin und gleichzeitig einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Mir wurde gesagt: „Entweder du unterschreibst das – oder du bist sofort raus!"

Als Begründung wurde gesagt, dass ja in den ersten 4 Wochen kein Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht.

Mein Arbeitgeber kündigte mir fristlos zum 31.03.2025, woraufhin ich Klage vor dem Arbeitsgericht erhob. ... Die Begründung der Steuerberaterin (Mail liegt mir vor) lautet sinngemäß: Ich hätte zwischen März und November 2024 monatlich 3.140,00 € netto erhalten, obwohl mir laut Abrechnung jeweils 2.867,34 € netto zustanden. ... Zahlungsnachweise, Kontoauszüge), aber weder der Arbeitgeber noch das Steuerbüro haben darauf reagiert.

Bitte RA mit Praxiserfahrung bei Bewerbung! Arbeitnehmer (Mechniker in der Industrie) wurde fristlos gekündigt, im Gütetermin überzeugen die Gründe das Gericht nicht, daher sind nun beide Seiten vergleichsbereit mit Lohnfortzahlung+ Abfindung. Man will sich auf eine betriebliche Kündigung mit gutem Zeugnis einigen, Vorwürfe werden in jedem Fall zurückgenommen.

Der Arbeitgeber hat mir sodann eine Abmahnung zugestellt mit der Begründung, ich habe gegen die aktuelle "Betriebsvereinbarung Dienstwagen (BV)" verstoßen. ... Kann der Arbeitgeber mich dennoch abnahmen, auch ohne gegen die BV verstoßen zu haben, z.B. wegen "grobem Fehlverhalten" ? ... Würde in dem oben geschilderte Fall eine fristgerechte Kündigung durch den Arbeitgeber einer Klage vor dem Arbeitsgericht stand halten ?

Der Arbeitgeber hat nicht innerhalb der gesetzlichen 4-Wochen-Frist schriftlich reagiert oder den Antrag begründet abgelehnt, sondern mir am 23.04.2025 per E-Mail mitgeteilt, dass man den Arbeitsbeginn auf den 10.05.2025 verschieben wolle. Eine schriftliche Begründung mit Unterschrift im Original erfolgte nicht. ... Weiterhin verweigert mir der Arbeitgeber die Bescheinigungen zur Elternzeit und zur Teilzeit, die ich dringend zur Vorlage bei der zuständigen Behörde (LAGuS) benötige.

Hallo, ich habe ein Arbeitszeugnis mit der Gesamtnote 3 erhalten, halte Note jedoch nicht für gerechtfertigt (Wurde befördert, habe gute Feedbacks). Ich bin mir jedoch unsicher über das nun weitere Vorgehen: Ein von mir kontaktiertes Betriebsratmitglied meinte ich soll gemäß § 84 BetrVG das Beschwerderecht direkt beim ArbGeb nutzen und hält dies für zielführender, weil nur der ArbGeb selbst korrigieren kann. Mir wurden zwei Kontakte genannt.

Die Begründung ist, dass ich ja keine Abzüge hätte und dies das „runterbrechen" rechtfertigt.

Die Leihfirma weigert sich mit der Begründung, ich hätte einen zumutbaren Dienst verweigert. ... Für mich war er nicht zumutbar (auf meine Begründungen gehen sie nicht ein) Kann ich das Gehalt für die 2 Wochen mit Hilfe eines Anwaltes einklagen und welche Erfolgsaussichen habe ich?

Daher meine Frage: Ist es rechtlich zulässig, dass mein Arbeitgeber die übertarifliche Zahlung in diesem Fall kürzt?

Leider hat man mich nicht gehen lassen mit der Begründung das ich eine Schlüsselposition hätte und einmal das es für mich nicht in Frage käme.

Gegen das Urteil hat der Arbeitgeber Berufung eingelegt. Zwischenzeitlich hat der Arbeitgeber erneut, mit den selben Gründen, zum 31.12.2024 gekündigt. ... Darf der Arbeitgeber ein erstinstanzliches Weiterbeschäftigungsurteil einfach so aushebeln?

Mein ehemaliger Arbeitgeber hat mit der Auszahlung des Dezembergehalts allen Angestellten eine Inflationsausgleichsprämie in Höhe von bis zu 968 € gezahlt. ... Schriftliche Begründung des Geschäftsleiters: "Die Kosten meiner zusätzlichen Stunden und Tage sowie die der neuen Leihkraft betragen mittlerweile knapp 10.000 €. ... Aber wenn er Unterschiede macht, muss die Begründung im Zusammenhang mit der Inflation stehen - z.

Ich habe folgende Fragen: Da bislang keine Begründung für die fristlose Kündigung eingereicht wurde ist diese doch nicht wirksam, da doch unverzüglich, spätestens nach 2 Wochen die Gründe genannt werden müssen oder? ... Beim Kammertermin Mitte Januar 25 wollte der Arbeitgeber dazu nicht vortragen, obwohl er gefragt wurde? ... Wie lange kann ein Arbeitgeber das Spiel treiben indem er kurz vor dem Kammertermin immer wieder fristlos und ersatzweise fristgerecht kündigt?

Die Begründung des Arbeitgebers ist, dass ich nicht die entsprechenden Stunden geleistet habe. ... Ich habe mit Einhalt der Kündigungsfrist gekündigt und Arbeitgeber hat mir schriftlich bestätigt, dass ich von meinen Pflichten befreit bin.