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So generieren die AN massiv an Überstunden pro Monat/Jahr.

Ein Arbeitgeber (Kleinbetrieb mit 2 Beschäftigten) möchte einen Mitarbeiter kündigen. ... Soweit ich weiß, kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter mit Zustellung der Kündigung gleichzeitig für die Kündigungsfrist unwiderruflich von der Arbeitsleistung freistellen und von ihm während der Freistellung die Anrechnung von Resturlaub und Überstunden verlangen. ... Oder beginnt der noch abzugeltende Resturlaub dann erst nach Krankheitsende, mithin kann es also passieren, dass der Arbeitnehmer sich die ganze Kündigungsfrist über AU bleibt und der Arbeitgeber nach Vertragsende auch noch den Urlaub abgelten muss?

Alle AU-Scheine waren online bei DrAnsay erstellt worden, elektronisch und zusätzlich in Papierform für den Arbeitgeber.

Die wöchentliche Arbeitszeit kann je nach den betrieblichen Erfordernissen durch den Arbeitgeber vorübergehend auf bis zu 7,5 Stunden pro Woche erhöht werden. ... (nachfolgend Arbeitgeber genannt)" eben die Unternehmensbezeichnung "Max Mustermann - Tätigkeitsfeld" an, oder trage ich dort einfach nur "Max Mustermann" ein, da ich als Freiberufler ja sowieso mit meinem persönlichen Namen auftreten muss.

Hier meine erste Frage: Wie viele Überstunden dürfte ich hier an Freizeitausgleich ansetzen? ... Während andere Arbeitnehmer am Schreibtisch ihre Überstunden unter der Woche ganz normal eintragen. ... Es kann ja nicht sein, dass Mehrerarbeit / Überstunden sogar am WE angeordnet werden, die nicht in irgend einer Form dann abegholten werden?

Meines Verständnisses nach soll die Homeoffice-Verordnung den Arbeitnehmer ermutigen, im Homeoffice zu arbeiten.

Einführung von Kurzarbeit 1.1 Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich einig, das der Arbeitgeber berechtigt ist, Kurzarbeit einzuführen. ... Der Arbeitgeber zahlt das geänderte Arbeitsentgelt sowie das Kurzarbeitergeld an den Arbeitnehmer aus. 1.3 Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit auch während der Kurzarbeit über die geänderte Arbeitszeit hinaus, Arbeit zu leisten. - 2. Einführung der Kurzarbeit 2020 2.1 Der Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich einig, dass der Arbeitgeber berechtigt im Jahr 2020 Kurzarbeit einzuführen.

Nach Rückkehr stellt mich mein Arbeitgeber zwei Wochen frei, aus Sorge, ich könnte mit Covid-19 infiziert sein – unbezahlt. ... Letztendlich bin ich durch intensive Bemühungen am 03.04. über einen Rückholflug der Botschaft zurück nach Deutschland geflogen – die zusätzliche Woche wurde mir durch Überstunden frei gegeben. ... Können Sie bitte auch konkret auf die vom Arbeitgeber zitierten Paragraphen eingehen, ob diese zutreffen oder nicht, und wieso?

Einen Freizeitausgleich möchte ich nicht, sondern das extra Geld für die geleisteten Überstunden. Ach ja, mein Arbeitgeber möchte das ich bei 4 Std.

Sehr geehrte Anwälte und Mitleser, wir sind Arbeitgeber eines kleinen Unternehmens mit ~10 Angestellten und haben aktuell zwei Fragen, die wir gerne verbindlich und rechtssicher beantwortet haben möchten. 1.)

Es muss jedoch kein Mitarbeiter Überstunden machen. ... Ich fühle mich irgendwie von meinem Arbeitgeber hintergangen, denn ich bin nicht der einzige Mitarbeiter mit der Brückenteilzeit. ... Mir sind die freien Mittwoche aus persönlichen Gründen sehr wichtig, doch obwohl ich das mehrfach angemerkt habe, weicht mein Arbeitgeber nicht von seinem Standpunkt.

Sehr geehrte Damen und Herren, da ich nächste Woche ein (Streit)gespräch mit meinem Vorgesetzten bzgl. des nachfolgenden Problems führen muss, benötige ich vorab dringend Unterstützung/Input. Ich arbeite mittwochs bis freitags, meine Kollegin montags bis mittwochs. Wir überschneiden uns also nur am Mittwoch; und wenn wir mal einen Tag frei nehmen müssen, dann sollen wir dies an einem Mittwoch tun (so die Anweisung meines Chefs).

Ich frage mich, ist es wirklich erlaubt, einem Arbeitgeber einen Dienst von 11.00-19.30 Uhr in den Dienstplan zu schreiben, obwohl es von vornherein geplant ist, dass dieser 2h in Pause gehen muss, damit keine Überstunden anfallen und dann bis 21.30 Uhr arbeiten muss? ... So ist es üblich, den Arbeitnehmer nach 30-60 Minuten Arbeitszeit bereits 30 Minuten in Pause zu schicken. ... Wie kann oder sollte ich als Arbeitnehmer mit so einer Situation umgehen?

Ich zitiere: „Mehrarbeit Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, sofern es betriebliche Belange erfordern, Mehrarbeit zu leisten. ... Oder stellt dies eine „freiwillige Übereinkunft" dar, zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer? D.h.: leiste ich die Überstunden sozusagen nur auf Bitten meines Arbeitgebers heraus, oder fallen Sie unter sein Direktionsrecht, und es stellt einen Kündigungsgrund dar, wenn ich dieser Forderung nicht nachkomme, und nach den vertraglich geregelten 40h/Woche nach Hause gehe?

Unser Vorsitzender stellt uns Beriebsratsmitglieder regelmäßig ordentlich für diese Regeltermine frei, dennoch vergeht kaum ein Tag, an dem ich von meinem direkten Vorgesetzten nicht wegen "von ihm nicht genehmigter Überstunden oder Mehrarbeit" angeblafft werde (er bezieht sich hier auf die Dauer der Betriebsratssitzungen, welche durchaus auch mal über die Regelarbeitszeit von 7,66 Stunden täglich hinaus andauern können. ... "nicht genehmigter Überstunden oder Mehrarbeit" abstellen, ohne dabei selbst in weitere Probleme zu geraten? Wie positioniere ich mich bez. der "spontanen Versetzung" gegenüber meinem Vorgesetzten und meinem Arbeitgeber am besten?

Der Chef hat spontan entschieden, weil etwas viel zu tun ist, das einige Mitarbeiter ab und zu Samstag auch arbeiten sollen. Festgelegt ist eine 38,5 Stunden Woche und jede Woche ist ein anderer Mitarbeiter dran manchmal Samstag und Sonntag bzw nur Sonntag für 1-2 Stunden zu arbeiten um zu sehen ob alles in Ordnung ist. Der Betrieb ist ein Lebensmittelbetrieb.

Aber es steht auch: Der Arbeitgeber hat das Recht, dem Arbeitnehmer eine Tätigkeit in einer anderen Filiale oder Betriebsstätte zuzuweisen und ihn dorthin umzusetzen. ... Bedeutet das, 4 Überstunden pro Woche sind abgegolten? oder 2. z.B. 2 Stunden, wenn mein Mann insgesamt 20 Überstunden pro Monat macht?

Nun ist es aber seit ungefähr 8-9 Monaten so, das mir von ''''ganz Oben'''' angeordnete Überstunden zugewiesen wurden zu Themen die rein garnichts mit meiner Tätigkeitsbeschreibung zu tun haben, ich habe alle mir extra aufgeführten Tätigkeiten natürlich erledigt. ... Ist es in diesem Fall möglich eine feste Stelle einzuklagen bei meinem Arbeitgeber?

Ich hatte aber bis dato keinerlei Anspruch auf Überstunden.

Guten Tag, Ich bin als kfm Angestellte in Teilzeit mit 28 Wochenstunden tätig. In meinem Arbeitsvertrag steht, dass 10 Mehrarbeitsstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Mein Gehalt befindet sich unter der Bemessungsgrundlage.