66 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer recht freizeitausgleich

Mein Arbeitgeber hat vor einiger Zeit von einer automatischen Zeiterfassung (immer 8 Stunden pro Tag) auf eine manuelle Erfassung gewechselt. ... Meine Fragen sind nun: Wie bin ich als Arbeitnehmer rechtlich verpflichtet – darf oder muss ich meine tatsächliche Arbeitszeit korrekt dokumentieren, auch wenn das im offiziellen System nicht möglich ist?

Die Betonung liegt auf können Kann der Arbeitgeber diese dann einfach ändern? ... Der Arbeitgeber möchte diese Jahres Sonderzahlung umwandeln in ein Bonus System mit vier Stufen à 500 €. ... Kann der Arbeitgeber mir vorschreiben, bis zu welchem Listenpreis ich Autos fahren darf?

Mit freundlichen Grüßen ein Arbeitnehmer

Den Resturlaub und die Überstunden möchte ich nicht ausgezahlt bekommen, sondern Freizeitausgleich bekommen. ... Was heißt grundsätzlich und wann darf der Arbeitgeber davon abweichen? ... Der Betriebsrat schreibt: Bei der Abgeltung der Mehrarbeitszeiten haben Sie die Wahl zwischen Freizeitausgleich und Auszah- lung.

Hier meine erste Frage: Wie viele Überstunden dürfte ich hier an Freizeitausgleich ansetzen? ... Jetzt zu meiner Hauptfrage: Habe ich in den geschilderten Fällen überhaupt ein Recht auf Freizeitausgleich, wenn die gesetzlich vorgeschriebene max. ... Während andere Arbeitnehmer am Schreibtisch ihre Überstunden unter der Woche ganz normal eintragen.

Einführung von Kurzarbeit 1.1 Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich einig, das der Arbeitgeber berechtigt ist, Kurzarbeit einzuführen. ... Der Arbeitgeber zahlt das geänderte Arbeitsentgelt sowie das Kurzarbeitergeld an den Arbeitnehmer aus. 1.3 Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit auch während der Kurzarbeit über die geänderte Arbeitszeit hinaus, Arbeit zu leisten. - 2. Einführung der Kurzarbeit 2020 2.1 Der Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich einig, dass der Arbeitgeber berechtigt im Jahr 2020 Kurzarbeit einzuführen.

Nun hat der Arbeitgeber einen neuen Dienstplan veröffentlicht, in dem Sie mit Freizeitausgleich für geleistete Überstunden eingetragen wurde. ... Ist die auch rechtens, wenn der Freizeitausgleich Zwangsweise NACH beginn der Krankheit durch den Dienstplan einfach angeordnet wurde? Kann Freizeitausgleich während einer Krankschreibung auch zu minus Stunden führen?

Das ist aber doch kein Urlaub, sondern nichts anderes als Freizeitausgleich, oder sehe ich das falsch?

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, sich selbst rechtzeitig über die Diensteinteilung zu informieren. ... Jeder andere Arbeitnehmer hat in so einem Fall eine 4-Tage-Woche, d.h. es gibt zusätzlichen Freizeitausgleich. Sehe ich das falsch oder ist der Arbeitgeber meiner Tochter im Recht?

Von der weiteren Erbringung Ihrer Arbeitsleistung stelle ich Sie unwiderruflich frei mit Wirkung ab dem 21.12.2018 unter Anrechnung auf bestehende Urlaubsansprüche und sonstige Freizeitausgleichs-Ansprüche (wie z. ... Nun zu meiner Frage: Ist es theoretisch möglich bereits zum 01.01.19 einen Job bei einem neuen Arbeitgeber (kein Konkurrenzunternehmen) anzutreten und falls ja, verdient man in diesem Fall "doppelt" oder hat mein alter Arbeitgeber das Recht das Gehalt anzurechnen?

Hallo, in wieweit wirkt sich das Urteil vom EuGH das Bereitschaftszeit gleich Arbeitszeit ist, auf den Beruf des Notfallsanitäters aus?. Ich arbeite für einen Landkreis als Notfallsanitäter und falle unter den TVÖD-VKA. Meine Wöchentliche Arbeitszeit wurde aufgrund von Bereitschaftszeiten auf 48 Stunden pro Woche ausgeweitete.

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich aber, soweit erforderlich und zumutbar ohne zusätzliche Vergütung über die betriebliche Arbeitszeit hinaus tätig zu werden."

Angefallene Überstunden (s. hierzu auch § 4) werden in Absprache mit der Geschäftsleitung und unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse durch Freizeitausgleich bzw. durch Vergütung ausgeglichen.... Mein Arbeitgeber beruft sich auf die Überstundenklausel. ... Die Befristung erfolgte durch den Arbeitgeber, somit war bekannt, dass mein Arbeitsverhältnis endet und man hätte sich m.

Im Internet ist zu finden, dass ein Holländischer Arbeitgeber dazu verpflichtet ist dies zu zahlen, unabhängig vom Vertrag ob deutscher Arbeitsvertrag oder holländischer. ... Frage: es fallen circa 4 Wochenenden im Jahr an Messe an, das heißt 4x Samstag 4x Sonntag, mein Arbeitgeber gewährt mir hierzu weder Ausgleich noch wird es gezahlt.

Jeder Arbeitnehmer kann sich seinen Erholungsurlaub so wählen wie er möchte, selbstverständlich muss er auf die Belange des Betriebes Rücksicht nehmen. ... Bei einer 6 Tage/Woche, ist ein Tag als Freizeitausgleich zu gewähren.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine gesamte Arbeitskraft für den Arbeitgeber einzusetzen und Mehrarbeit und Überstunden im gesetzlich zulässigen Umfang zu leisten, wobei 10% an Überstunden mit der vertraglich vereinbarten Vergütung abgegolten sind. Hinsichtlich darüber hinaus angeordneter Überstunden findet Freizeitausgleich im Verhältnis 1:1 oder eine Auszahlung statt." ... Wer hat nun recht in Bezug auf die Formulierung im Arbeitsvertrag ?

ArbZG § 2 :Nachtarbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes sind Arbeitnehmer, die 1. auf Grund ihrer Arbeitszeitgestaltung normalerweise Nachtarbeit in Wechselschicht zu leisten haben oder 2.Nachtarbeit an mindestens 48 Tagen im Kalenderjahr leisten. Daher die ersten Fragen: Hat der Arbeitgeber mit seiner Argumentation recht, oder steht mir doch der Nachtzuschlag für meine gesamte Nachtarbeit und mit welcher Prozentzahl zu ? ... Urlaubsvertretungen über zwei Stunden lag, bezahlte der Arbeitgeber seit Anfang des Jahres 10% Nachtzuschlag.

Dies möchte ich an drei Fällen schildern, die ich gerne bewertet hätte mit rechtlichem Status sowie offiziellen Stellen, an denen man, falls es gegen gängiges Recht verstößt, Beschwerde einreichen kann. - Fall 1: Karneval - in Köln frei, auf Projekt nicht Das Unternehmen ist in verschiedenen Projekten auch im Ausland tätig und hat drei Standorte in Deutschland.

Wer hat Recht.

Sonn- und Feiertagsarbeit werden nicht durch Freizeitausgleich kompensiert. ... Meine MA erhalten dafür Messeprämien und Freizeitausgleich – ich nicht. ... Notwendig, um Bereichsziele zu erfüllen) 3.Kann ich für die geleisteten Überstunden (belegt durch Kalender) einen Freizeitausgleich oder eine Vergütung fordern, obgleich diese durch die KBV pauschal abgegolten sind?