135 Ergebnisse für arbeitgeber anerkennung

Hallo ich schildere mal kurz meine Situation Ich bin ..... am Düsseldorfer Flughafen bei der Firma ..... Ich bin dort seit zweieinhalb Jahren erst über die Zeitarbeit dann über die Firma. Mein Vertrag wurde jetzt nicht verlängert.

Der Urlaub ist in Abstimmung mit dem Arbeitgeber zu nehmen und vom Arbeitgeber zu genehmigen. §7 Vorrang der Kinderbetreuung 1. ... In diesem Fall ist der Arbeitgeber unverzüglich zu informieren. 3. ... Im Krankheitsfall hat die Arbeitnehmerin den Arbeitgeber unverzüglich zu informieren. 2.

Der bisherige Arbeitgeber verweigert mir den Anspruch mit dem Hinweis auf meine Kündigung. ... Stattdessen dient sie als Anerkennung für den außerordentlichen Einsatz derjenigen, die sich das ganze Jahr über mit einem besonders großen Arbeitsbeitrag engagiert haben.

Hier mal die Vereinbarung: Fortbildungsvereinbarung Zwischen …………………… – nachfolgend „Arbeitgeber" genannt – u n d ……………………. – nachfolgend „Arbeitnehmer1" genannt – – Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachfolgend gemeinsam auch „Parteien" genannt – wird zum Arbeitsvertrag vom 04.10.2022 (nachfolgend: „Arbeitsvertrag" oder „ArbV") folgende Fortbil- dungsvereinbarung (nachfolgend auch: „ZV" oder „Vertrag") geschlossen: PRÄAMBEL (1) Der Arbeitnehmer verfolgt das Ziel, an der Ausbildung zum Pflegehelfer teilzunehmen. (2) Zwischen den Parteien besteht Einvernehmen, dass die Anerkennung als Pflegehelferin lediglich den Zwecken des Arbeitnehmers und nicht des Arbeitgebers dient, da die mit der Anerkennung erworbene Zusatzqualifikation im Rahmen der arbeitsvertraglichen Tätigkeit nach § 1 ArbV nicht verwertet werden kann. (3) Auf Wunsch des Arbeitnehmers vereinbaren die Parteien daher die nachfolgende Zusatzverein- barung. § 1 FORTBILDUNG (1) Der Arbeitnehmer nimmt ab dem 13.06.2024 online an der Ausbildung zum Pflegehelfer bei der Bildungsgesellschaft…………….teil. ... Die An- meldung und Bezahlung der Ausbildung erfolgt zwischen Arbeitgeber und Bildungsgesellschaft. ... (Ort, Datum) (Arbeitgeber) (Arbeitnehmer) Fortbildungsvereinbarung………..Seite 3 von 3

Sind alle Angaben richtig? Ihr Fall Sozialauswahl Sehr geehrte Anwälte, Bei uns im Unternehmen stehen betriebsbedingte Kündigungen an. Um einen Interessenausgleich und Sozialauswahl vorzubereiten erfolgt eine Abfrage der Sozialdaten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich selbst bin Heilerziehungspfleger und in einem festen Arbeitsverhältnis seit 3 Jahren. Nun bin ich wegen Betrugs zu einer Bewährungsstrafe von 7 Monaten verurteilt worden und mache mir große Sorgen, ob ich eine Kündigung bekomme, wenn ich das nächste Führungszeugnis in zwei Jahren vorlegen muss! (In unserem Berufsfeld werden alle 5 Jahre die Führungszeugnisse abgefragt) Wäre hier eine Kündigung durchzusetzen?

Aufgrund einer langen Kündigungsfrist hatte ich mich mit meinem Arbeitgeber auf einen Aufhebungsvertrag geeinigt und bin zum 15. des Monats ausgeschieden. ... Die Leistungen von Frau NACHNAME haben stets uneingeschränkt unsere volle Anerkennung gefunden.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe von August 2019 bis zum 15. April 2022 (Freigestellung zwischen 1. April 2022 und 15.

Laut meiner Recherche ist eine Anerkennung der Berufsjahre bei Neueinstellung in einen Betrieb mit TV-L Tarifvertrag durchaus möglich, auch wenn der Arbeitnehmer vorher in einem Betrieb gearbeitet hat, in dem ein Tarifvertrag galt, der an den TVöD angelehnt war.

Seit 2011 im speziellen in der Ambulanten Intensivpflege, bei drei verschiedenen Arbeitgebern bis zum heutigen Zeitpunkt. Beim aktuellen Arbeitgeber ist er seitdem 18/11/2018 beschäftigt. ... Auf Nachfrage erklärte der Arbeitgeber eine Anerkennung der bereits über 4 Jahre verbrachten Jahre im Betrieb nicht wirken würden, da der Arbeitnehmer ja "Neu" im Tarif sei und somit auf höhere Einstufung kein Anrecht hätte.

Erst wenn dieser ausgelaufen ist, erhalte ich meine staatliche Anerkennung.

Fragen: 1. gilt §16 2a, nämlich die Möglichkeit der Anerkennung der Stufe (nicht der Zeiten) unabhängig vom Grund der Deckung des Personalbedarfs? D.h. hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, meine Stufe zu übernehmen, auch wenn noch andere qualifizierte Bewerber vorhanden sind? ... 3. ist die Anerkennung der aktuellen Stufe nach 2a auch bei einem Wechsel der Entgeltgruppe (von E14 nach E13) möglich?

Die Leistungen von Frau XXX finden ausnahmslos und in jeder Beziehung unsere vollste Anerkennung.

Widerspruchs-Schreiben: "[Anschrift Arbeitnehmer/EigeneAnschrift] [Anschrift aktueller Arbeitgeber] [ORT], [DATUM] Betreff: Widerspruch zum Betriebsübergang Sehr geehrte Damen und Herren, am [DATUM] haben Sie mich über die Übernahme der ... ... Bitte bestätigen Sie mir zeitnah den Eingang und die Anerkennung des Widerspruchs. Sollte ich nicht zeitnah eine negative Rückmeldung mit Begründung zur (Nicht-)Anerkennung erhalten gilt das Schreiben automatisch als anerkannt.

Mit meinem Arbeitgeber wurde ein mind. gutes Zeugniss vereinbart. ... Seine Leistungen haben unsere volle Anerkennung gefunden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite TZ in einer Arztpraxis in der ich sämtliche Büro- und Personalarbeiten erledige. Jetzt gibt es eine Lohnerhöhung lt. Tarif die jede Mitarbeiterin (MFA) bekommen hat, sowie auch den Coronabonus den die Mitarbeiterinnen seit Monaten bekommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein Zwischenzeugnis erhalten und möchte dieses prüfen lassen. Wichtig für mich wäre die Ermittlung der Gesamtnote des Zeugnisses und eine kurze Bewertung der einzelnen Bereiche sowie Gesamtbewertung. Welche Formulierungen sind für mich nachteilig (z.

Leiten sich durch die Anerkennung keine Rechte für mich ab? ... Falls ich mich dort infizieren und schwer erkranken sollte, habe ich die Möglichkeit unter den von mir beschriebenen Umständen (Anerkennung des Attests, Genehmigung des Homeoffices, Zurückrudern ohne Begründung trotz steigennder Fallzahlen) meinen Arbeitgeber auf die Verletzung seiner Fürsorgepflicht zu verklagen?

Zusammenfassend verdienen seine Leistungen unsere volle Anerkennung.

Sehr geehrte Damen und Herren! Ich bin Arzt in Weiterbildung und arbeite in einer Hausarztpraxis. Trotz Corona-Pandemie haben wir nicht ausreichend Schutzkleidung, um sich selbst sowie unsere Familien zu schützen.