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Liegt hier ein Verstoß gegen die Fürsorgepflicht durch den Arbeitgeber vor? ... B. durch Freistellungsverhandlungen, Abmahnung oder Schadensersatz)?

Hallo, ist ein Unternehmen dazu verpflichtet sofort eine Abmahnung auszusprechen, wenn ein Mitarbeiter einem anderen Mitarbeiter Mobbing vorwirft, ohne das es dafür Beweise gibt und Aussage gegen Aussage steht?

Hier hat sich mein Arbeitgeber ewig geweigert etwas zu vereinbaren und unglücklicherweise wird Frank etwas vereinbart was ich längst vorher bereits erreicht hatte. Also der Arbeitgeber hat sich vermutlich ins Fäustchen gelacht bei dem Anwalt.

Weitere Infos: -Die Angestellte arbeitet seit etwas mehr als 5 Jahren bei uns und es gab vorher keine Abmahnung, Warnung oder ähnliche Sanktionen.

Bislang keinerlei Abmahnung oder ähnliches. ... Das Problem: ich schildere auch, dass ich vor Jahren von einem Einsatzort durch ein Bossing (Mobbing durch Vorgesetzte) vertrieben wurde. ... Zwei Fragen: Kann mich der Arbeitgeber fristlos kündigen?

Wenige Wochen danach erhielt ich eine weitere Abmahnung (inkl. ... Ich erwäge eine Dienstaufsichtsbeschwerde (Stichwort Mobbing) 3. Wäre die Abmahnung im Zweifel nichtig, wenn es vor Gericht ginge ?

Guten Tag, ich habe als Leitender Angestellter eine Abmahnung erhalten und bin damit inhaltlich unzufrieden. Die Vorwürfe sind übertrieben und eher Mobbing von einer Gruppe von unzufriedenen Angestellten die mich loswerden wollen . Ich will meinen Arbeitgeber und neuen und unerfahrenen Vorgesetzten aber nicht weiter kritisieren und ungern gegen die Abmahnung vorgehen.

Sehr geehrte Damen und Herren, wie verhalte ich mich bei Mobbing am Arbeitsplatz, ungerechtfertigten Abmahnungen und kann am Ende das Beste für mich raus holen und mich nicht mehr als Opfer fühlen?

Kann ich wenn mein Arbeitgeber hier keine Konsequenzen mit dem anderen Kollegen zieht fristlos kündigen oder muss ich mich dann trotzdem an meine Kündigungsfrist halten?

Zuletzt nahm das Mobbing durch eine Abteilungsleiterin derart Überhand, dass ich das Handtuch warf und seit nun fast einem Jahr arbeitsunfähig krank geschrieben bin. ... Von meinem Arbeitgeber höre ich seit 12 Monaten gar nichts mehr und bin mir sicher, dass man darauf hofft, dass ich endlich selbst kündige.

Es ist mir unverständlich, wie so ein offensichtliches Mobbing durchkommt da sie sich bereits über weitere Kollegen grundlos beschwert. ... Ohne Abmahnungen, ohne vorher irgendwas mit mir kommuniziert zu haben - zum Glück bekam ich noch am selben Tag eine Zusage.

Maske reicht plötzlich nicht mehr aus, also zumindest nicht für die Leute die sich klar positionieren) aufziehen müssen, meine Bürotür geschlossen halten und am besten auch nicht mehr meine Meinung sagen und atmen (nein, atmen darf ich noch), sonst gibt es eine oder mehrere Abmahnung/en. Ich empfinde das als Vorführen und Mobbing, zudem ich nachweislich kerngesund bin.

Oder fällt es sogar unter Mobbing ?

Während sie vor kurzem wieder 2 Wochen krank war habe ich ihrem in ihrem Lebenslauf aufgeführten letzten Arbeitgeber angerufen. ... Habe ich mich mit meinem Nachforschungen bei ihren vergangenen Arbeitgebern in in irgendeiner Weise strafbar gemacht? ... Zum Bespiel das sie ihren letzten Arbeitgeber verschwiegen hat?

Mitarbeitern mit Abmahnungen droht, wenn dies oder jenes nicht künftig so oder so gemacht werden würde. ... Reichen die von mir hier aufgezeigten Beweise und Zeugen und meine persönliche Aussage um dem Arbeitgeber zu „zwingen" hier endlich offiziell etwas zu unternehmen?   ... Reichen meine Unterlagen etc. ferner um eine Anklage gegen diese Person wegen jahrelanger Schikane sowie gegen den Arbeitgeber wegen Duldung dieser Schikanen vor dem Arbeitsgereicht einzureichen und reale Erfolgsaussichten zu haben?

Darf dieser Arbeitgeber diesen Mitarbeiter Verhaltensbedingt kündigen? ohne Abmahnung? ... Arbeitgeber ist Studentenwerk.

Die Abmahnung des Arbeitsgebers aufgrund des Fernbleibens vom Arbeitsplatz folgte in den nächsten Tagen. Seither hat keine Kommunikation mit dem Arbeitgeber stattgefunden, eine Rückkehr in die Firma ist für mich ausgeschlossen. Eine fristgerechte ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber ist bisher (leider) nicht erfolgt.

Einem weiteren Kollegen welcher bereits seit 20 Jahren im Unternehmen ist, hat er innerhalb weniger Wochen mehrere Abmahnungen wegen angeblichem Arbeitszeitbetrug zukommen lassen. Was kann ich gegen dieses Verhalten tun und kann man hier schon von Mobbing sprechen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte konkret wissen, ob ich gegen solche Anschuldigungen rechtlich vorgehen kann und hier eine Unterlassungsklage bzw. Anzeige erfolgsversprechend ist. Ich habe meine Tätigkeit in der Firma bereits gekündigt, weil es einfach nicht mehr auszuhalten war.

Mein Arbeitgeber ist ein Dienstleister, der wiederum Auftragnehmer vom Hauseigentümer ist. ... Nachdem es monatelang nie Thema war, versucht mein Arbeitgeber momentan alles, um mich zu entsprechenden Diensten zu bewegen (inklusive Mobbing und falschen Abmahnungen). In meinem Arbeitsvertrag steht aber davon nichts und dafür zahlen will mein Arbeitgeber auch nichts.