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Bei Teilzeittätigkeit, die sich nicht auf fünf Tage je Woche verteilt, erhält der Arbeitnehmer einen entsprechend anteiligen Anspruch.

Außerdem habe ich Anspruch auf 40% meines Jahresurlaubs (2 Wochen) zur freien Verfügung.

Aus 2024 sind noch 4 Urlaubstage übrig, die bis 02/25 übertragen wurden und ausgewiesen wurden. ... Die Monatsabrechnung von 07/25 weist jetzt nur noch 26,5 Urlaubstage aus. ... Ist es rechtens die Urlaubstage aus 2024 einfach zu streichen und in 2025 die Urlaubstage zu kürzen wegen der kürzeren Beschäftigungszeit?

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag steht zum Urlaub folgender Satz "der jährliche urlaubsanspruch beträgt 30 tage und wird bei austritt anteilig gewährt" Nun habe ich zum 30.09. gekündigt und mein Arbeitgeber teilt mir mit das ich nur 23 Tage Urlaub habe, kann dies so richtig sein? Vielen Dank

Ich arbeite als Pflegefachkraft in der Zeitarbeit, habe einen Arbeitsvertrag (Tarif BAP) über 151,67h im Monat was einer 35h Woche mit 7h Arbeitszeit pro Tag entspricht. Eingesetzt bin ich an wechselnden Einsatzorten mit 7,6 - 8,0h Arbeitszeit pro Tag. Nehme ich Urlaub, bin ich krank oder ein Dienst wird storniert durch den Auftraggeber (Garantiezeit) wird dies mit je 7h berücksichtigt entsprechend der 35h Woche.

Wie errechnet sich der Resturlaub bei einer AN Kündigung?

Hier der Paragraf: § 7 Urlaub Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine gesetzlich festgelegte Mindesturlaub von derzeit 20 Arbeitstagen bei einer 5-Tage-Woche. ... Für den vertraglichen Zusatzurlaub mindert sich für jeden vollen Monat, in dem der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entgelt bzw. ... Der Zusatzurlaub mindert sich für jeden vollen Monat, in dem der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entgelt bzw.

Unbefristet mit 30 Urlaubstagen pro Jahr. ... Ich habe noch ca 10 ungenommene Urlaubstage.

Guten Tag, ich würde gerne wissen, welchen Urlaubsanspruch meine Mitarbeiterin (29.5 Stunden, 4 Tage Woche, 26 Urlaubstage) hat, wenn Sie zum 01.10. diesen Jahres gekündigt hat? ... Für den Zeitraum Januar bis einschließlich September (9 von 12 Monaten) ergibt sich damit folgender Urlaubsanspruch: 26 Urlaubstage × (9 / 12) = 19,5 Urlaubstage" Ist es richtig, dass ich Ihr den Urlaubsanspruch tatsächlich wie in o.g.

Die variablen Provisionen wurden dabei entweder gar nicht oder ab Februar 2024 lediglich in Form einer pauschalen Urlaubskompensation von 25 € pro Urlaubstag berücksichtigt. ... Sollte Arbeitnehmer A berechtigte Ansprüche auf Nachzahlung haben, wäre zu klären, wer für diese Ansprüche (bisheriger oder neuer Arbeitgeber) haftet. ... Ist es empfehlenswert, die Ansprüche unbedingt noch vor dem 1.

Als Begründung wurde gesagt, dass ja in den ersten 4 Wochen kein Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht. ... Bei den Urlaubstagen im April wurde aus 3 Monaten ein Durchschnittlohn berechnet, bei dem für Januar auch mit 20 Tagen gerechnet wurde.

Vertraglich sind 27 Urlaubstage vereinbart. ... Da ich schon 11 Tage hat besteht also kein Anspruch mehr. ... Urlaubsabgeltung wird nur in Höhe des gesetzlichen Anspruchs auf Mindest-urlaub gewährt.

In meinem Arbeitsvertrag vom 16.11.2020 steht: "§ 6 Urlaub Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 28 Urlaubstage pro Kalenderjahr. ... In einer Änderungsvereinbarung vom 18.12.2023 steht außerdem: "§ 6 Urlaub Deine Urlaubstage werden von 28 Urlaubstagen pro Kalenderjahr auf 30 erhöht.

Die zuständige Verwaltung teilte mir jedoch mit, dass ich für diesen Termin Gleitzeit in Anspruch nehmen müsse, und somit den Termin in meiner Freizeit wahrnehmen müsse.

Im April hatte er einen ganzen Monat frei aufgrund von Prüfungsvorbereitung, im Anschluss entsprechend angesammelte Urlaubstage.

Laut Arbeitsvertrag stehen mir pro Jahr 30 Urlaubstage, 2 Fortbildungstage und 200€ Fortbildungszuschuss zu.

Mein Arbeitgeber besteht darauf, dass der in Anspruch genommene Urlaub "gereift" sein muss (Beispiel: 32 Tage Jahresurlaub = 2,6 Tage/Monat). Dies bedeutet, dass ich im Januar lediglich 2 Urlaubstage, im Februar 5 Urlaubstage, im März 7 Urlaubstage etc. beanspruchen kann. ... Gibt es einen Gesetzesauszug, aus dem explizit hervorgeht ob man zu Beginn eines Jahres, Anspruch auf den gesamten Jahresurlaub hat?

Aufgrund der nicht angetretenen Dienste haben sich jedoch 40 Minusstunden angesammelt, welche schließlich mit meinen Urlaubstagen verrechnet wurden (so wurde mir von der Buchhaltung erklärt). In der Urlaubsbescheinigung vom vorigen Arbeitgeber, die ich meinem neuen Arbeitgeber vorlegen muss, steht somit, dass ich bis zum 15.2.25 fünf Urlaustage (wg. 40 Minusstunden) in Anspruch genommen hätte, obwohl ich keine Urlaubstage beansprucht habe. Nicht nur, dass ich am Ende deutlich weniger Geld wegen der Krankheitstage bekomme, sondern wird mir damit der vertraglich geregelte Anspruch von 30 Urlaub beim neuen Arbeitgeber gestrichen bzw. auf 25 Urlaubstage reduziert.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe aus gesundheitlichen Gründen (und auf Anraten meines Arztes) meine Ingenieurstätigkeit zum 31.12.2024 in meiner ehemaligen Firma gekündigt. Ich war bis zu diesem Zeitpunkt des Ausscheidens auch krankgeschrieben und konnte meinen Resturlaub von neun Tagen daher nicht nehmen. Mein ehemaliger Arbeitgeber zahlte ihn mir mit der letzten Abrechnung aus.

Guten Tag ich bin AG. Meine Mitarbeiterin war vom 1.11.24-31.12.24 beschäftigt mit30 Std. Sie hatte von uns am 24.12 und 31.12 Urlaub und will nun noch 2 Tage ausbezahlt haben.