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Ich befinde mich mitten in der Wiedereingliederung (4 Wochen, halbe Tage) nach einer Bypass OP und der Arbeitgeber will mir nun kündigen, da weltweit Arbeitsplätze in erheblichem Umfang abgebaut werden und meine Rolle und Position entfällt. Habe ich einen besonderen Schütz während der Wiedereingliederung, welche Möglichkeiten habe ich und ist eine mögliche Abfindung von der Kündigung während Wiedereingliederung betroffen? Ich benötige ein Antwort innerhalb der nächsten zwei Std.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin privat krankenversichert und Angestellter nach TV-L. Anfang des Jahres war ich leider längere Zeit erkrankt und erhielt daraufhin von meinem Arbeitgeber Krankengeldzuschuss. Zur Ermittlung des Krankengeldzuschusses ermittelte mein Arbeitgeber mein Nettoentgelt, teilte das durch 30 Kalendertage und subtrahierte davon mein tägliches Krankentagegeld meiner privaten Krankenversicherung.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit Juni 2001 als Maler und Lackierer in einem Malerbetrieb beschäftigt. Am 13.01.2005 bekam ich eine Schlechtwetterkündigung § 46 am 18.04.2005 trat ich die Arbeit wieder an,es gab keinen neuen Vertrag. Ab 31.01.2006 bekam ich wieder eine Schlechtwetterkündigung § 46 nachdem ich telefonisch nachfragte wann mit der Wiederaufnahme der Arbeit zu rechnen sei,bekam ich einen Brief mit folgendem Wortlaut.

Guten Tag, ich bin fach- und disziplinarische Führungskraft mit Handlungsvollmacht in einem Unternehmen was kürzlich mit einem größeren Unternehmen fusioniert ist. Da meine Position bereits im größeren Unternehmen besetzt ist, fällt meine Stelle quasi weg. Für mich ergeben sich folgende Fragen: - habe ich das Recht auf eine vergleichbare Stelle als Führungskraft bzw. welchen Anspruch habe ich im neu entstehenden Unternehmen ?

Hallo. ich bitte um eine etwas ausführlichere Antwort. Da die Fragen anscheinend nicht wirklich geklärt wurden, ist auch eine profunde Rechtseinschätzung denkbar: Hintergrund: BAT-KF Kirchenrecht (http://www.kirchenrecht-westfalen.de/showdocument/id/6112): AzubiO §6 Absatz 3 An Tagen, an denen der Auszubildende an einem theoretischen betrieblichen Unterricht von mindestens 270 tatsächlichen Unterrichtsminuten teilnimmt, darf er nicht zur praktischen Ausbildung herangezogen werden. Ein paar Fragen zum Thema: 1.

Guten Tag, ich möchte meine Firma (3 Mitarbeiter) schließen. Meine Mitarbeiter sind zwischen 10 und 20 Jahren bei mir beschäftigt. Da meine Frau nun schwer erkrankt ist ( wir beide haben den Betrieb geführt) möchte ich die Firma schnellstmöglich schließen.

Ich bin Rentner(70) und war in einem 400.-€ Job beschäftigt. Beim Betriebsübergang von alter zu neuer Fa. im Mai 2011 hatte ich 97 Überstunden bei 7.-€ Std-lohn. Zum Dez.2011 wurde ich von neuer Fa. gekündigt.

Ich bin zur Zeit als Dienstleister untwerwegs. Bisher wurden die Unterkunftskosten, mit Frühstück, immer mit Kreditcarte von der Firma direkt bezahlt. darauf hatte ich keinen Einfluss. Jetzt neuerdings wird mir von den Verpflegungskosten 4,50@abgezogen.Ist dies Rechtens ?

Hallo, mir wurde von meinem Arbeitgeber, über 2 1/2 Jahre der doppelte Betrag an VL auf meinen Bausparvertrag überwiesen. Als ich diesen im August ausbezahlt bekam ist dieses erst aufgefallen. Jetzt fordert mein Arbeitgeber diese Zahlungen (1200€) zurück.

Hallo ich bin leitender Angestellter - Jahrgang 1952 - und kann meinen Beruf wegen fortschreitender Krankheit (Parkinson - meine Krankheit ist dem Arbeitgeber bekannt)nach eigenem Ermessen bald nicht mehr 100%ig ausüben. was passiert, wenn ich einen Antrag auf Berufsunfähigkeitsrente stelle ? bekommt das der Arbeitgeber mit? und wenn ja - bringt das dann die Kündigung des Arbeitsplatzes mit sich ?

Von meinem früheren Arbeitgeber habe ich in Ergänzung des Anstellungsvertrages eine gesondert ausgestellte Versorgungszusage mit folgendem Text erhalten: § 1 Dienstzeit Die für die Höhe der Versorgungsleistung maßgebliche Dienstzeit rechnet vom 01. Januar 1997 an. § 2 Leistungsarten Herr X hat gegenüber der Gesellschaft mit Wirkung vom 01. Januar 1997 einen Rechtsanspruch auf Ruhegeld nach Vollendung des 65.

Hallo, ich bin schwanger und habe regulär einen Jahresurlaub von 30 Tagen. Den Urlaub, der mir für das Jahr 2010 zusteht, würde ich gerne direkt vor Beginn meines Mutterschutzes nehmen. Nun ist meine Frage, wieviele Urlaubstage mir für 2010 zustehen.

Sehr geehrte Damen und Herren, von Oktober 2006 bis September 2009 absolvierte ich ein duales Studium. Die Studiengebühren i. H. v. 500 Euro pro Semester, die unsere Berufsakademie ab dem Sommersemester 2007 erhob, übernahm mein Ausbildungsbetrieb in voller Höhe.

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr, seit 7 Jahren arbeite ich in einem Einzelhandelsfachgeschäft mit einer 6 Tage Woche sprich 40,5 Wochenstunden. Mein Freizeitausgleich fällt auf Montag Nachmittag (4 Stunden, arbeitsvertraglich, mündlich abgesprochen). Jedes Jahr aufs Neue gibt es Streit um diesen Ausgleich und mein Arbeitgeber will mir aus unscheinbaren Gründen meinen Freizeitausgleich nicht zugestehen.

Seit 1999 bin ich bei einer Stadt im öffentlichen Dienst Schwimmmeister. Vorher bei einer anderen Stadt bekam ich 70 DM Schichtzulage für die Schichtarbeit bei ähnlichen Schichtzeiten. Am 14.12.2000 beantragten alle Schwimmmeister des Bades in welchem ich arbeite die Nachzahlung der uns zustehenden Zulagen nach dem BAT, darunter auch die Schichtzulage.

Hallo, ich bin Mitarbeiter der Firma UPS . Seit 14 Jahren bin ich als Paketzusteller in der Niederlassung Kempten tätig . Seit neustem verlangt mein Arbeitgeber ( zZt.

Bis 2008 war ich etwas mehr als 10 Jahre bei einer Firma angestellt, die seit dem Jahr 2003 eine Betriebsrente/ Direktversicherung angeboten hat. Dieser Zug ist leider an mir vorbeigegangen. Habe ich rechtlich gesehen einen Anspruch darauf dieses nachträglich geltend zu machen.

Sehr geehrter Herr Anwalt, Sehr geehrte Frau Anwältin, Ich arbeite in einer Firma (privater Betrieb) mit ca.600 Mitarbeitern die in verschiedenen Schichten arbeiten, unter Anderem eine Tag-, eine Spät- und eine Nachtschicht. Den verschiedenen Schichten entsprechend sind im Betrieb quasi 24 Stunden am Tag zumindest einige Posten/Bereiche besetzt. Explizit geht es um die Arbeitszeitregelung für Heiligabend und Sylvester die der Arbeitgeber aufgestellt hat – betroffen sind diejenigen in der maschinellen und händischen Produktion die in den folgenden Schichten arbeiten müssen: 13:00 – 21:30 (Tagschicht) 15:00 – 23:30 (Spätschicht) 19:30 – 04:00 (Nachtschicht) Die Regelung des AG: Die Arbeiten werden (laut Aussage des GF) zwischen 13:00 und 14:00 eingestellt werden.

Hallo, ich bin aktuell von meinem Hauptjob freigestellt und überlege, mit 2 anderen Gründern eine UG (haftungsbeschränkt) während der Freistellung zu gründen. Folgende arbeitsrechtliche Fragen habe ich dazu: 1. nach meinem Verständnis gilt die Rolle als "Gründer/Gesellschafter" nicht als berufliche Tätigkeit und muss daher nicht dem Arbeitgeber gemeldet werden. Ist das so korrekt?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit längerer Zeit im Home - Office für ein Unternehmen aus einem anderen Teil der Republik. Meine Abrechnungen über Reisekosten sende ich grundsätzlich auf dem Postweg zur Finanzabteilung am Hauptsitz. Leider ergeben sich hierbei häufig Verspätungen bei der Erstattung meiner Reisekosten.