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Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einem Tendenzbetrieb und habe die Aufforderung erhalten, zukünftig Vollzeit zu arbeiten (von 80 auf 100%). Was kann mir passieren, wenn ich ablehne? Mit freundlichen Grüßen

Sehr geehrte Ratgebende, ich beziehe zur Zeit ALG1 und habe von einer Schule einen Arbeitsvertrag als Lehrkraft (Teilzeit) angeboten bekommen.

Gem meinem Arbeitsvertrag arbeite ich 70 Stunden pro Monat.

Zu Ihrer Information: Der bisherige Arbeitsvertrag wird aufgrund der Insolvenz des Arbeitgebers per Aufhebungsvertrag voraussichtlich beendet werden und ein neuer Arbeitsvertrag beim gleichen Arbeitgeber wird voraussichtlich vereinbart werden. ... Sie arbeitete bisher bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 22 Stunden pro Woche im Früh- und Spätdienst.

Ich habe innerhalb der Probezeit eine Kündigung zum 28.2.2017 am 31.1.2017 erhalten (im Arbeitsvertrag war für Probezeit eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende vereinbart). Auszug aus dem Kündigungschreiben: " Sehr geehrter Herr X, hiermit sprechen wir Ihnen - im Rahmen der vereinbarten Probezeit - zu unserem Bedauern die Kündigung ihres Arbeitsvertrages zum 28.

hallo ich arbeite in einer bootsmotorenwerkstatt 20h teilzeit und mein kollege arbeitet 30h teilzeit.meine frage lautet wie folgt.Dürfen wir in unserer Freizeit gebrauchte Boote ankaufen restaurieren und wieder verkaufen oder gibt es da Konflikte mit dem Arbeitgeber? Unser Arbeitgeber verkauft neue Motoren und führt auch Wartungsarbeiten durch,Er handelt aber nicht mit gebrauchten Booten. Danke Einsatz editiert am 24.09.2013 17:35:00

Beispielsweise habe ich meinem Chef mitgeteilt, dass ich dauerhaft (über Jahre) eine durchschnittliche Arbeitszeit von 50 Stunden/Woche hatte, weil die Arbeitslast so hoch war. ... Meine Erwartung hingegen wäre, dass ich auch eine gute oder sehr gute Bewertung auch erhalte, wenn ich „nur" die vertraglich vereinbarten Arbeitszeit arbeite, in dieser Zeit aber ordentlich „Gas gebe" und gute Leistungen erziele.

ich habe eine Arbeitsvertrag von einer zeitarbeitsfirma A&K,köln. unbefristet mit mind. 35 std die Woche. im letzten Monat hatte ich einige Einsatz freie Zeiten. ausbezahlt haben sie mir nur 112 std! ... das ist ja weniger als bei einem teilzeitjob lg Sebastian der Arbeitsvertrag(1seite) ist ehrlich gesagt einfach für einen laien nicht zu verstehen

Sofern sich keine Einigung mit meinem Arbeitgeber erzielen lässt: Mein Arbeitsvertrag enthält bezüglich der vereinbarten Arbeitszeit folgenden Wortlaut: "Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Übung und den Weisung von [Name des Arbeitgebers]. ... Wenn ja, der Arbeitsvertrag enthält unter "Sonstige Bestimmungen" noch folgende Klausel: "Alle Ansprüche, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben, sind von den Parteien binnen einer Frist von 3 Monaten seit ihrer Fälligkeit in Textform geltend zu machen und im Falle der Ablehnung durch die Gegenpartei binnen einer Frist von 3 Monaten vom Zeitpunkt der Ablehnung an einzuklagen."

Kann ich jetzt nicht auch sofort in ein Angestelltenverhältnis in einem branchenfremden Unternehmen anfangen oder es als "Zusatzverdienst" laufen lassen, da ich ja selbst und ständig bin und doch im Prinzip selber meine Arbeitszeit einplanen kann.

Im Arbeitsvertrag steht auch nichts von Schadensersatz bei Nichterfüllen einer Leistung, zum Beispiel: Briefe diktieren drin.

Guten Tag. Wir sind ein 2 Mann Unternehmen in der IT. Nun hatte mein Chef eine Herzinfakt und viel für gut 6 Wochen aus.

Hallo zusammen, ich habe eine Frage und hoffe jemand kennt sich in diesem Bereich aus und weiß ob dies rechtens ist. Ich und mein ungeimpfter Kollege arbeiten auf dem Bau. Nun will unser Arbeitgeber uns zur Unterstützung auf eine Baustelle schicken, bei der die Fahrtzeit mehr als 2 Stunden dauert.

ich habe meinen job in de rprobezeit am 22.10.09 zum 23.10.09 gekündigt.ich hatte bei einer reinigungsfirma gearbeitet eigentlich 16h/woche.vom 19-22.10.09 habe ich zusätzlich noch urlaubsvertretung also überstundne geleistet. am 15.11. zahlte mir emin ex-arbeitgeber zwar die normalen stunden ,jedoch nicht die überstunden.hab dann angerufen und er eminte er könne es angeblich erst mit der endjahresabrechnung zahlen und dann zum 15.1.2010 überweisen. hatte mich mittlerweile schlau gemacht und ihm am 5.1.2010 und am 15.1.2010 angemahnt-per email,worauf er ziemlich wütend wurde am 15.1.2010 am telefon.meine mutter war zeugin dieses telenonates. hab mir dann auch eine anwältin genommen und auch sie hat ihn angemanht,er behauptet jetzt allerdings das ich die frist nicht eingehalten hätte und dann das er nie eine e-mail bekommen hatte von mir. jetzt meine frage habe ich chancen auf erfolg wenn ich jetzt per gericht klage mit meiner mutter als zeugin?es dreht sich zwar nur um 150€-für mich als hartz4 empfängerin abe rne mnege geld. soll jetzt prozesskostenhilfe beantragen,problem ist aber das ich bei nicht gewinnen die gegenseite bezhalen muss. was können sie mir empfehlen?

Sehr geehrte Anwälte, ich wende mich mit einer arbeitsrechtlichen Frage an Sie. Ich arbeite in Teilzeit (80 %, 32 Std./Woche) bei einem großen bekannten Arbeitgeber in der Logistikbranche in Frankfurt.

Sehr geehrte Damen und Herren, In meinem Vertrag steht drin: 7. Nebentätigkeit 7.1 Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses darf eine Nebenbeschäftigung gegen Entgelt nur ausgeübt werden, soweit dadurch die berechtigten Interessen des Unternehmens nicht beeinträchtigt werden. Der Mitarbeiter ist verpflichtet, jede entgeltliche Nebenbeschäftigung nach Art, Umfang und zeitlicher Inanspruchnahme dem Unternehmen gegenüber schriftlich offen zu legen und sich eine Genehmigung einzuholen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe im Juni 2010 in den Mutterschutz gegangen und dann eine Elterzeit von 3 Jahren angekündigt. Im Februar 2013 ist mein zweiter Sohn zur Welt gekommen und ich habe noch drei Jahren bei dem Arbeitgeber beantragt. Vor der Schwangerschaften habe ich als Filialleirein 38,5 Stunden pro Woche gearbeitet.

Guten Tag! Nach 6 Jahren in nunmehr unbefristetem Arbeitsverhältnis mit verschiedenen Aufgaben wurde ich zum Ende Oktober seitens des AG betriebsbedingt gekündigt. Der Termin deckt sich mit dem Ende eines Forschungsprojekts, das mit einem Abschlussbericht enden sollte.

Hallo, mein Arbeitgeber ist ein Theater. Ich darf als Maskenbildner-Aushilfe nicht auf Rechnung arbeiten, weil ich weisungsgebunden bin, richtig? Nun behauptet die Verwaltung, ich könne ausschließlich auf Rechnung aŕbeiten oder auf Minijob - Basis.

Hallo, wir arbeiten mit "virtuellen Assistenten" (VA) in mehreren Bereichen u.a. auch im Customer Support zusammen. Diese werden über eine PLattform vermittelt und auch abgerechnet. Wir haben Nutzer und Kunden einer App mit kostenlosen und kostenpflichtigen Bereichen.