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Sachverhalt: Ich habe 2 Betriebe angemeldet um zukünftig einer nebenberuflichen Tätigkeit nachzugehen (2 Betriebe deshalb, um meine freiberufliche Tätigkeit (Sachverständiger für die Bewertung von Bebauten und unbebauten Grundstücken, für Mieten und Pachten) von meiner unternehmerischen Tätigkeit als Makler, Beratung, Dienstleistungen für Vermieter abgrenzen zu können). Es wird angestrebt, diese nebenberuflichen Tätigkeiten mittelfristig hauptberuflich nachzugehen. Hauptberuflich arbeite ich momentan bei einem großen Wohnungsunternehmen Ich benötige für meine nebenberufliche Tätigkeiten Büroräume.

- die Wände in der Küche müssen renoviert werden sowie Heizung muss gestrichen werden - Dachgeschoss Decke/Wände müssen renoviert werden - Löcher in der ganzen Wohnung müssen verschlossen werden Es enthielt außerdem die Aussage, dass die neuen Mieter die Renovierung / Arbeitszeit übernehmen und das benötigte Material mir von der Vermieterin (!)

Mir wurde eine Kündigung nahegelegt, pesönliches Gespräch, finanz. Gründe, allerdings wurde gerade Urlaubsgeld gezahlt. Schriftlich ist sie noch nicht ausgesprochen.

Sehr geehrte Damen und Herren, bis wann ist der Lohn zu zahlen, wenn im Arbeitsvertrag nichts vermerkt ist? Wie lautet das entsprechende Gesetz, Paragraph, etc. Ich bedanke mich im voraus für Ihre Antwort.

Sehr geehrte Damen und Herren, heute Morgen erhielt ich (Afrikaner mit deutscher Staatsbürgerschaft) einen Anruf des Niederlassungsleiters, der mich informierte, dass "wir" am Nachmittag mit mir zu reden wünschen. Auf mein Nachfragen, sagte er, ''wir'' seien er und der Vorstandsvorsitzende. Zum Grund des Gesprächs deutete er nichts an.

Hallo Frau Laurentius, vielen Dank für Ihre Antwort. Ich habe jedoch noch einige wichtige Fragen: 1. Sie schreiben: Allerdings muss der Unterhaltspflichtige nicht immer den gesamten Abfindungsbetrag für Unterhaltszwecke verwenden, sondern er ist, wenn dies gerecht erscheint, berechtigt, mit diesem Geld z.B.

Ebenso war sicherlich Ihren Monteuren auch von Anfang an klar, dass spätest der Versicherer detailliert nach Austauschteilen und Arbeitszeiten fragen würde bzw. nach einer detaillierten Rechnung im Sinne von § 14 Abs. 1-4 UStGB. ... Mein Vorschlag an Sie zur Güte zur Beendigung der unguten Geschichte: Sie erklären beide Verträge für ungültig und erstatten meiner Mutter den Gesamtbetrag EUR 2.925,-- (ohne Berechnung irgendwelcher Stornogebühren) durch Zusendung eines entsprechenden Verrechnungsschecks bis zum 6.

Da meine Gutscheine jedoch bei diesem Buchungsvorgang unberücksichtigt blieben, betrachte ich den Abschluss des Vertrages als rechtsungültig, da er unter entsprechend mir unbekannten Bedingungen einseitig unvorteilhaft abgeschlossen wurde. ... Leider konnte der entsprechende Mitarbeiter mich jedoch an diesem Abend mit einem Mitarbeiter, der über entsprechende Entscheidungskompetenzen verfügte, nicht verbinden, und bat mich möglichst zu gewohnten Arbeitszeiten am nächsten Tag erneut bei der Hotline anzurufen, um einen Mitarbeiter mit entsprechenden Kompetenzen erreichen zu können.

Auf jeden Fall mischte sich auf einmal der Onkel ein, der für mich ja gar kein Vertrags- oder Verhandlungspartner war, und rief einen Tag später nochmals an und stellte meinem Partner gegenüber wirre Behauptungen auf, dass Kundenwünsche nicht umgesetzt wurden und und und.

Sehr geehrter Anwalt Seit dem 22 10. 2007 bin ich bei einer international fahrenden Spedition mit einem befristeten Arbeitsvertrag zum 21.04.2008.Beschäftigt.Nach Vertragsende erwartete ich wie mir bei Einstellung zugesagt wurde einen unbefristeten Arbeitsvertrag.Mir wurde ein neuer befristeter Vertrag zugesandt den ich nicht eingegangen bin weil die Konditionen zu schlecht waren,und die Zusagen die beim Einstellungsgespräch gemacht worden sind nicht eingehalten wurden. ... Während der gesammten Zeit meiner Tätigkeit wurde ich mehrfach zu Fahrzeit Üeberschreitungen Arbeitszeit Überschreitungen und nicht Einhaltun der ges.Ruhezeiten genoetigt,was ich Aufgrund der Kontrollausdrucke des Fahrtenschreibers belegen kann.