239 Ergebnisse für nebentätigkeit unternehmen

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit Mitte August 2008 mit einem Mann verheiratet, der zuvor bereits verheiratet war und aus dieser Ehe (06/01-12/03) einen 6-jährigen Sohn hat (die Ex-Frau hat noch Kinder aus vorherigen Beziehungen). Die Trennung war im Januar 2004, wobei hier Trennungsunterhalt seinerseits gezahlt wurde und Unterhalt für den Sohn ebenso. Die Scheidung war im Frühjahr 2007 rechtskräftig und es wurde ein Unterhalt für Ex-Frau und Kind ausgemacht .

Ich arbeite seit 8 Jahren in einem kleinen mittelständischen Unternehmen als Assistentin der Geschäftsfühtung und verdiene 1220,00 € im Monat, auch nicht befriedigend, aber wegen einer Gehaltserhöhung brauche ich jetzt wohl garnicht mehr anzufragen. ... Er, der selbstständiger Unternehmer ist, besitzt Haus und Garten, eine eigene Firma mit zwei Firmen-PKW´s und einen Privat-PKW sowie ein Motorrad, baut an einem 2.

Die UG ist eher derzeit eine Nebentätigkeit, neben einem Vollzeitstudium, und erzielt nur geringe Umsätze im Rahmen von circa 1000€ im Monat.

Ein Teil des Unternehmens - genauer gesagt der Standort - an dem ich tätig bin wird zum Jahresende verkauft. ... In meinem Arbeitsvertrag werden keine Aussagen über Nebentätigkeiten und das Ausscheiden des Mitarbeiters getroffen.

Kürzlich habe ich ein Angebot von einem anderen Unternehmen bekommen während der Elternzeit in Form eines Minijobs zu arbeiten und nach Ende der Elternzeit dort einen Volltagsarbeitsplatz zu bekommen. Mein Problem besteht nun darin, dass mein derzeitiger Arbeitgeber nicht bereit ist, mit mir ein Gespräch zu führen und ich habe die Befürchtung, dass er eine Nebentätigkeit auf 30 Std.

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr, Ich bin seit vielen Jahre Arbeitnehmer und GLEICHZEITIG nebenher selbständig tätig (Mini-Unternehmen mit 1 Mitarbeiterin). ... Aus meiner Sicht reduzieren sich daher meine Einnahmen aus der selbständigen Nebentätigkeit um die Lohnkosten, die ich zu tragen habe, so dass mir (bei unveränderten Nebeneinkünften unter 15 Wochenstunden) - eigentlich das volle ALG 1 zustehen müsste.

Zielgruppe sind kleinere Arbeitgeber, die sich weder eine teure Personalfirma noch einen eigenen Personaler im Unternehmen leisten können und wollen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich lebe momentan von meinem Mann getrennt, unsere beiden Kinder ( 9 und 7) leben bei mir. Ich habe eine Frage zur Berechnung des Unterhaltes (Kindes und Ehegatten) .Massgeblich dafür sind meines Wissens die Einkünfte die die Maßgeblich für die Höhe des Ehegattenunterhalts sind nämlich die die die ehelichen Lebensverhältnisse geprägt haben. Nun hat mein Mann vor kurzem (noch vor unserer Trennung) ohne Notwendigkeit oder meine Einwilligung eine niedriger bezahlte Stelle angenommen.

Die Übernahme jeglicher auf Erwerb ausgerichteten Nebentätigkeit bedarf der ausdrücklichen vorherigen Zustimmung des Unternehmens.

Dazu zählt insbesondere die Beteiligung an Unternehmen, die mit der Gesellschaft im Wettbewerb stehen oder geschäftliche Beziehungen zu ihr unterhalten.

Als leitender Angestellter in unbefristetem Arbeitsverhältnis in einem kommunalen Unternehmen habe ich im vergangenen Sommer einen Antrag auf Reduktion der Arbeitszeit auf 50% in ganzen Wochen gestellt. ... Es folgte ein nicht sehr intensiver (zwei Anzeigen) und damit auch erfolgloser Versuch seitens des Unternehmens, eine weitere Halbtagskraft zu rekrutieren. ... Erst später fiel mir auf, daß dies vielleicht ein Versuch seitens des Unternehmens war, sich des Problems des Teilzeitantrags durch einen Auflösungsvertrag zu entziehen.

ich besitze einen 7 jährigen Sohn für den ich bisher 200 Euro Unterhalt (ohne Unterhalstitel)zahle. Dieser lebt bei meiner ehemaligen Lebensgefährtin. Außerdem habe ich seit 4 Wochen einen zweiten Sohn, der mit meiner jetzigen Partnerin bei mir lebt.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein zukünftiger Geschäftspartner und ich planen, eine GmbH (erst GbR) zu gründen. Er ist Fotograf und führt bereits ein heimisches Fotostudio. Ich als Grafik Designer / Art Director würde von Hannover nach Hamburg pendeln, um in einer gemeinsamen kleinen Agentur gemeinsame Projekte und Kunden zu betreuen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte während der Elternzeit bei einem anderen Arbeitgeber bis zu 30 Stunden arbeiten, da mir mein derzeitiger AG (Personalleasingunternehmen/ich war laut AV als Vertriebsassistentin angestellt, habe aber intern als Personalsachbearbeiterin gearbeitet) keine Teilzeitstelle anbieten will. Mein jetziger AG will nun die Anschrift und die detaillierte Stellenbeschreibung des neuen AG erfahren. Aufgrund der Verschlagenheit meines alten AG möchte ich den Namen nicht preisgeben.

Hallo, ich war bis 06/2015 Arbeitnehmer und nebenbei mit Bürodienstleistungen in Berlin selbständig (Einzelunternehmer). Die Nebeneinkünfte waren unter 300 EUR im Jahr. Ich war schwer krank bis Februar 2016.

Hallo, eine Frage zu den Steuern und der Rechnungserstellung. Seit dem 01.03.2006 habe ich nebenberuflich ein Gewerbe im Bereich Werbeagentur/Design angemeldet. In diesem Jahr rechne ich noch mit Einkommen aus dieser Tätigkeit in Höhe von 4.000-5.000€.

In der Phase der Gründungsvorbereitung möchte ich gleichzeitig eine Nebentätigkeit als IT-Berater ausüben, da mir die Firma, in der ich derzeit noch tätig bin, einen Beratervertrag anbietet und somit ein potentieller Kunde für meine Selbständigkeit darstellt. ... Kann ich mich bereits während ich ALG I beziehe nebenberuflich selbständig machen und einen Beratervertrag mit dem Unternehmen abschließen, in dem ich derzeit noch angestellt bin? ... Ein Entwurf des Beratervertrages wurde von dem Unternehmen bereits erstellt.

Nun suche ich nach Lösungen, welche ich unternehmen kann, wobei der Idealfall wahrscheinlich ein Aufhebungsvertrag darstellt, weil sich der neue Arbeitgeber auch die Einarbeitung erspart.

Für diese Nebentätigkeiten wurden offensichtlich unsere Firmenfahrzeuge genutzt und wahrscheinlich sogar die Stundenzettel angepasst, da diese Arbeiten teilweise während der von uns bezahlten Schichten durchgeführt wurden (Da es sich oft um Montagearbeiten an wechselnden Orten handelt, sind wir auf die Genauigkeit der MA Angaben angewiesen) Wir müssen kurzfristig und besonnen handeln, da die anderen MA des Unternehmens gespannt auf eine Handlung warten, diese Vorgehensweise der MA ist inakzeptabel. 1. ... Für diese Arbeiten wurden offensichtlich auch Materialien des Unternehmens (kleiner Umfang) verwendet, sicherlich ist auch der Einsatz der Firmenfahrzeuge bedenkenswert.

Gesetz über die Fristen für die Kündigung von Angestellten vom 09.06.1926 (somit 5 Monate in meinem Fall) - der AG ist berechtigt, den AG bis zum Ablauf der Kündigungsfrist von der Arbeit bei vollem Gehaltsausgleich freizustellen - der AN verpflichtet sich .... seine ganze Arbeitskraft ausschliesslich dem Unternehmen zu widmen - die Aufnahme einer Nebenbeschäftigung ... oder das Tätigwerden bei einem Wettbewerber bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung des AG. - bei unberechtigter vorzeitiger Beendigung zahlt der AN eine Vertragsstrafe in Höhe eines Monatgehaltes.