643 Ergebnisse für kündigung mitarbeiterin

- Kann die persönliche Beziehung zur Elternzeitvertretung als Begründung der Unternehmerischen Freiheit, die Kündigung entgegen der sozialen Rücksichtnahme rechtfertigen? - oder ist diese Kündigung eventuell rechtsunwirksam ? - muss der Arzt in der Kündigung die betrieblichen Gründe nennen?

Am 10.05.2018 schrieb ich eine Kündigungs-Mail an die Email-Adresse des Studios. ... Schließlich wand ich mich letzte Woche persönlich an eine Mitarbeiterin des Studios die eine handschriftliche Kündigung an die Zentrale faxte. Heute musste ich nun erschreckend feststellen, dass die Kündigung lt. der Kündigungsbestätigung erst zum 30.04.2021 wirksam wird.

(als der erste brief zurück kam) kam nach nachfrage am 14.02 kam auch dieser brief nicht an bzw konnte nicht zugestellt werden. am 14.02 habe ich mit zeuge ein kündigungsschreiben persönlich in den briefkasten geworfen da niemand die türe öffnete. per email bekam ich am 15.02 eine info von der mitarbeiterin das sie die kündigung so nicht akzeptieren kann da ich das ausstellungsdatum vergesssen habe. meine frage ab wann ist die kündigung denn nun gültig? ... ist es so richtig was sie schreibt das eine kündigung ohne ausstellungsdatum ungültig ist? in der kündigung geht genau hervor das , dass arbeitsverhältniss zum 16,.02 endet ..grund während der probezeit. bedanke mich schon mal recht herzlich, mfg spina s.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen sowohl aus Sachgrund als auch zeitlich befristeten Arbeitsvertrag als Vertretung einer Mitterabeiterin für den Mutterschutz und die Elternzeit (Wortlaut: für Mitarbeiterin: Personalnummer längstens bis Ablaufdatum).. ... Ich habe nun um eine Verlängerung gebeten und erhielt einen neuen Vertrag (mit einigen Änderungen - Sonderkündigungsrecht, Versetzungen) beginnend am Folgetag des Vertragsendes des vorherigen Arbeitsvertrages mit erneut gleicher Sachgrundbefristung (bis Rückkehr Mitarbeiterin: Personalnummer längstens bis Ablaufdatum).

Ausnahmen bilden Kündigungen durch mich, die in der Person oder dem Verhalten der AN liegen oder eine Kündigung aus dringenden betrieblichen Erfordernissen. ... Außerdem hat die kranke Mitarbeiterin noch Resturlaub und ca. 100 Überstunden offen. ... Und wäre diese Kündigung dann fristlos möglich?

Wir, eine GmbH, haben einer Mitarbeiterin gekündigt. Noch während der Kündigungszeit hat sich unser Geschäftsverlauf derart verbessert, dass wir die Kündigung zurückziehen möchten. ... Sehr geehrte Frau XX, wir freuen uns sehr, Ihnen mitteilen zu dürfen, dass wir die Kündigung vom XX.XX.XXXX zurückziehen und damit der Arbeitsvertrag vom XX.XX.XXXX weiterhin gilt.

(Vorgeschichte sie unter: http://www.frag-einen-anwalt.de/Kuendigung-durch-Arbeitgeber-nach-Mutterschutz-wegen-Krankheit-__f207510.html). ... Gestern habe ich die Kündigung bekommen, die auf den 26.02.2013 datiert ist und habe eine Klage im Arbeitsgericht eingereicht. ... Wenn ich in der Zeit des Verfahrens schwanger werde, hat das Einfluss auf die Kündigung oder das Ausgehen des Verfahrens?

Es geht um eine Mitarbeiterin, die im Einzelhandel arbeitet. ... DIe Mitarbeiterin ist nun nach wie vor allein im Verkaufsstand und hat keinerlei Aussicht auf Ablösung. ... Ist die Mitarbeiterin tatsächlich verpflichtet, entgegen der für den Tag vorgesehen Arbeitszeit länger zu arbeiten?

Mündlich wurde mir durch eine leitende Mitarbeiterin zugesichert das Dienstfahrzeug mit an den Wohnort zu nehmen. ... Ich habe mit dem Krankenschein auch meine Kündigung der Fa. per Einschreiben zustellen lassen.

Meine einzige Mitarbeiterin (20 Wochenstunden) ist vorrangig eingestellt für meine Urlaubs- und Krankenvertretung und stundenweise Auszeiten am Wochenende), d.h. in diesem Fall müßte sie (so wie ich sonst) rund um die Uhr die Kinder betreuen. ... Gibt es hier eine Möglichkeit der Kündigung ?

Die Kündigung wurde bestätigt. ... Dies gilt jedoch nicht, wenn die Kündigung aus betriebsbedingten oder aus personenbedingten Gründen erfolgt. ... Bei Ausschluss der Gratifikation werden anteilige Zahlungen nicht gewährt. 4.Die Mitarbeiterin ist verpflichtet, eine Gratifikation, die den Betrag von 50,00€ übersteigt, in voller Höhe zurückzuzahlen, wenn sie bis zum 31.03. des Folgejahres bzw. bis zum 30.06. des Folgejahres bei einer ein Monatsgehalt übersteigenden Gratifikation aufgrund von Eigenkündigung, außerordentlicher Kündigung oder ordentlicher Kündigung des Arbeitgebers aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.

Ich hätte gleich zwei Fragen: 1 : Wenn ich heute einer Mitarbeiterin schriftlich während der Probezeit kündige (sie bekommt die Kündigung heute persönlich übergeben!), welches Kündigungsdatum muss dann in der Kündigung stehen? ... Und ist die KÜndigung rechtens, obwohl die Arbeitnehmerin am 26.11.08 einen Arbeitsunfall hatte?

Nach zwei Tagen kam sie wieder in die Filiale und bot mir eine Versetzung in ein anders Gebiet (Bundesland) als normale Mitarbeiterin (zum Lohn einer Mitarbeiterin minus meiner Provision ohne einen schriftlichen Änderungsvertag vorzulegen) an oder die Kündigung. ... Ich denke mal sie wird dann mit einer Kündigung kommen oder mit einer Änderungskündigung. Ich möchte den Punkt Nichtannahme / Ablehnung des Änderungsangebots und Hinnahme der Kündigung unterschreiben.

Im Arbeitsvertrag einer Mitarbeiterin, geschlossen 1996, steht folgender Passus: „ Das Arbeitsverhältnis endet, ohne das es einer Kündigung bedarf, mit dem Anspruch auf Erwerbsunfähigkeit- oder Berufsunfähigkeitsrente oder mit dem Beginn der Zahlung des Altersruhegeldes, spätestens mit Ablauf des Kalendermonats, in dem die Mitarbeiterin das 60. Lebensjahr vollendet.“ Im März 2009 wird die Mitarbeiterin 60 Jahre alt. Ist das Arbeitsverhältnis somit rechtmäßig beendet, oder muss ich die Mitarbeiterin bis zum 63.

Am 19.2.2017 überreichte ich meiner Mitarbeiterin eine schriftliche Kündigung mit sofortiger Wirkung. ... Ich fragte, ob die Mitarbeiterin die zwei Wochen lt. ... Der RA behauptete, die Kündigung sei unwirksam, da ohne Unterschrift.

Guten Tag, letzte Woche musste ich eine Mitarbeiterin verhaltensbedingt kündigen. ... Nun möchte die Mitarbeiterin gerne "betriebsbedingt" gekündigt werden. ... Da ich sie vor Kündigung nicht abgemahnt hatte, habe ich etwas Sorge, dass sie eine solche erhebt.

Sehr geehrte Damen und Herren, gestern erhielt ich per Einschreiben von meinem Arbeitgeber meine Kündigung. ... Wie soll ich mich verhalten bzw. welche rechtlichen Möglichkeiten habe ich, der Kündigung entgegen zu wirken?

Meine Mitarbeiterin ist seit mehreren Wochen krank geschrieben.

Ist meine mündliche Änderungskündigung wirksam, oder Bedarf es einer schriftlichen Kündigung? Meine Mitarbeiterin hat sich in Ihrem Widerspruch-Schreiben auf meine mündliche Änderungskündigung bezogen. ... Falls ja, darf ich mich dann auf meine mündliche Miteilung beziehen, oder gilt nur das Datum der schriftlichen Kündigung und die Kündigungsfrist beginnt erst zum Ende dieses Monats?

Eine Mitarbeiterin war vom 1. ... Sept. 2014 hat sie einen Vertrag als Festangestellte Mitarbeiterin (30 Std. pro Woche). Wir müssen dieser Mitarbeiterin nun leider kündigen.