200 Ergebnisse für arbeitgeber lohn firma recht

Sehr geehrte Anwälte, ich war bis 31.12.2004 bei meiner Firma, war aber ab Juni bis Dezember durch eine schwere Operation krank. ... Nun ist es so, dass die Firma behauptet ende 2004 eine Lohnüberzahlung überwiesen hat.

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr, ich wende mich Zwecks einiger Missstände bei meinem aktuellen Arbeitgeber an Sie, da ich hierfür gerne eine fachliche Einschätzung haben würde. Ich bin in einer Spielstätte (Spielothek) einer größeren Kette befristet angestellt und in dieser Firma läuft meines Erachtens nach extrem viel schief. ... Da mein finanzielles Kapital im Gegensatz zu dem meines Arbeitgebers beschränkt ist, ist für mich vor allen Dingen relevant, wie gut die Chancen stehen rechtlich gegen meinen Arbeitgeber vorzugehen.

Trotz aller Schreiben und Bitten meinerseits wurde es mir von meinem ehemaligen AG verwehrt, mir diese Kündigung erneut an meine, bei der Firma angegebene, Adresse zu senden.

Sein neuer A''''geber (nachfolgend AG genannt) hat mit ihm zwei Verträge geschlossen, um in dieses Programm aufgenommen werden zu können: Einen 2-Jahresvertrag als Hilfsarbeiter in dessen Firma mit 10.09€ Std.lohn ( 40 Std. ... Meinem Mann teilte sein AG dann mit, dass die Zahlung in der erbrachten Höhe rechtens sei und ihm (dem AG) das A''''amt am Jahresende die entstehende Differenz zwischen den 1349€ und dem Stundenlohn von 10,09€ nachbezahlen würde. Meine Zweifel blieben - mit Recht.

Jetzt hat mir meine Firma den 7 Tag Krankschreibung als Freischicht ausgewiesen und somit nicht meinem Zeitkonto gutgeschrieben, weder noch bezahlt. Ist diese Vorgehensweise rechtens ?

Es wurde der Lohn von 1216€ für 20 Tage herangezogen, obwohl dieser an 13 Tagen erarbeitet wurde. ... Die Firma behauptet jetzt, dass es mit der Schnittberechnung im Tarifvertrag richtig sei so zu rechnen. ... Können sie mir sagen, ob es rechtens ist, den Durchschnittslohn mit Kindkranktagen zu rechnen?

Auch damals hat die Firma keine Rücksicht auf meine Elternzeit genommen. Es muss doch jemanden geben, der solche Konzerne prüft. - Bin ich als Arbeitgeber verpflichtet, meine Stunden zu protokollieren, obwohl es nicht zu meinem Status Leitende passt? - Wenn der Arbeitgeber mir nachweist, dass ich länger arbeite, verliere ich den Elternzeitstatus und dadurch den Kündigungsschutz?

Ausgangslage: Ich bin Erzieherin in einem Kindergarten und habe eine Arbeitsvertrag mit der Firma ABC GmbH abgeschlossen, der explizit die Tätigkeiten einer Erzieherin darlegt. ... In meiner Abwesenheit zahlt der Arbeitgeber meinen Lohn weiter und kann dies mit der Umlagekasse verrechnen.

In November 2012 habe ich den Arbeitgeber gewechselt und arbeite nun für ein deutsches Unternehmen, aber auch als Entsendung in die Niederlande (ich bin also durchgehend seit April in Holland). Da ich jetzt für eine deutsche Firma arbeite, bin ich bei einer deutschen Krankenkasse versichert. ... Und kann generell nach dem deutschen Recht vorgegangen werden wenn es um die Elternrechte geht?

Geht das alles mit rechten Dingen zu? ... Ich habe auch noch eine Entreprise Unipersonnelle á Responsabilité Limitée (EURL - Französiche Firma) angemeldet und müsste sie bei Abrutsch in Harz4 schließen?

Guten Tag Ich bin seit 10 Jahren in der Firma tätig und seit 5 Jahren technisch Angestellter aufgrund meines Fernstudiums.

In dieser Zeit hat R****d meinen Lohn fortgezahlt. ... Kurz vor Ende meiner Einstellung hat sich ein Kunde von R****d gemeldet (Firma d****t). ... Ich habe mich schon etwas schlau gemacht und ich bin mir ziemlich sicher, dass dies nicht rechtens ist.

Ab Juli ziehe ich nach Deutschland um und arbeite dort als Angestellter bei einer deutschen Firma.

Jetzt will mein AG auf Grund seines Alters die Firma zum 31.12.2013 schließen. ... Es wird noch ein Kampf, diese zu bekommen, aber ich sehe dies als mein Recht an und möchte mögliche Sperrfristen beim Arbeitsamt vermeiden. ... Habe ich ein Recht auf eine Abfindung bei Schließung des Unternehmens ( GmbH).

Sehr geehrte Damen und Herren, vor kurzem suchte ich die Geschäftsleitung der Firma in der ich als Verwaltungsangestellte tätig bin, auf.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, untenstehende Thematik hätte ich gern ein wenig näher erläutert: Am 02.07.2015 fand ich mich bei Firma A zum Bewerbungsgespräch ein.

Zudem kommt noch das wenn die Firma 4 Wochen durch kurzarbeit zu macht er dann 1300 euro im Minus wäre und den nächsten monat schon bei 2600 Euro minus beginnen müsste? Frage Ist die Regelung mit der Rückzahlung der Garantieprovision in Kurzarbeit rechtens?

Angestellt war ich bei einer Firma mit Sitz in Singapur, welche am 1. August 2015 gegründet wurde, vorher war Sitz der Firma in Zypern. ... Daraus ergibt sich ein geschätzter Lohn von 10.100€ für die Zeit in Singapur und Malaysien.

Sie hat durch Ihre starre, monotome Arbeit nun seit Monaten eine Verletzung im linken und rechten Ellenbogen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber bietet folgende Bedingungen: -Austritt zum 30.06.2013 -Einhaltung der Kündigungsfrist von 3 Monaten -Abfindung in Höhe von ca. 35.000 EUR -Es wurde eine Freistellung während der letzten 3 Monate in Aussicht gestellt -Aufhebungsvertrag wird eine Klausel enthalten, dass betriebsbedingt gekündigt werden müsste, wenn kein Aufhebungsvertrag zustande gekommen wäre Angaben zur Beschäftigung: -Bruttogehalt in 2012: 70.000 EUR -Befristete Beschäftigung 01.04.2006-28.02.2007. ... Insbesondere ist mir wichtig, dass ich: 1.Zum 28.02.2013 meine Auszeit beginnen kann und nicht mehr physisch anwesend sein muss (während der Auszeit brauche ich keine deutsche Sozialversicherung, außer die gesetzliche Rente werde ich freiwillig weiter bezahlen) 2.Den maximalen Steuervorteil in 2013 habe und daher das beste Resultat für den Austritt erziele 3.Nach der persönlichen Auszeit möglichst langen Anspruch auf Arbeitslosengeld 1 habe 4.Nach der Auszeit im 01.03.2014 wieder bei der Firma anfangen könnte, ohne dass ich die komplett Abfindung zurückzahlen muss Herlichen Dank im Voraus.