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Firma läuft noch und der alte Chef ist wieder im Einsatz! 2 Standorte der Firma, so dass er nicht immer vor Ort ist. ... Durch dieses Verhalten hatte ich einen riesigen finanziellen Verlust, von dem ich wenigstens meine Auslagen / Verdienstausfall wieder bekommen möchte!

Die Firma fasst ca.150 Mitarbeiter. ... Wie verhalte ich mich nun? Muß ich warten bis mein Arbeitgeber sich vielleicht bei mir meldet?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einem Callcenter mit ca. 800 Mitarbeitern ohne Betriebsrat. In unserem Team (20 Mitarbeiter) soll eine erfolgsabhängige Bezahlung eingeführt werden. Geplant ist eine Kürzung des derzeitgen Bruttofestgehaltes um 20%.

Heute schreibt mir diese Firma, dass ich rund 157 Euro zu viel erhalten habe. ... Doch nicht ich als Arbeitnehmer, sondern der Arbeitgeber hat dafür Sorge zu tragen, dass die Steuern und die Abgaben zur Sozialversicherung korrekt abgeführt werden. Wie soll ich mich verhalten?

Mein Arbeitgeber allerdings teilte mir heute mit, dass er mich nur dann während der Arbeitszeit (9.00 - 18.00 ) gehen lässt, wenn ich ihm mitteile, bei welchen Firmen ich die Vorstellungen habe.

Ich habe noch am Tag meiner Kündigung gefragt, ob ich nicht in anderen Niederlassungen der Firma eingesetzt werden könnte. ... Nun habe ich Klage gegen die Firma eingereicht und eine freie Mitarbeiterschaft woanders angenommen. ... Wie soll ich mich verhalten?

Zu diesem Fall habe ich aber hier Fragen zur Anwendung Kündigungsschutzgesetz (mir sind die Grenzen der MA-Zahlen bekannt, es geht mir hier um die Frage des Standortes und der MA-Zahl, die zu berücksichtigen ist) und Kündigungsunterschrift: Der Vertrag wurde mit dem Firmenhauptsitz A geschlossen (explizit als Arbeitgeber ausgewiesen im Vertragskopf) und enthält einen Passus im ersten Abschnitt, dass ich von der Zeitarbeits-Geschäftsstelle B (an einem anderen Sitz) betreut werde. ... Als Mitarbeiterzahl würde ich die des Vertragspartners, die der Firma/Hauptzentrale sehen, und nicht auf die der betreuenden Geschäftsstelle reduzieren, somit das Kündigungsschutzgesetz greifen, da die weit über 10 Mitarbeiter mit den entsprechenden anderen Vorgaben lt. ... Ist die Firma verpflichtet mir auf Verlangen den Aushang (wenn er denn existiert, steht ja in meinem Arbeitsvertrag) zuzusenden (Hauptsitz und Geschäftsstelle sind beide auseinander und weiter entfernt) oder bin ich verpflichtet hinzufahren, Zugang zu den Räumen zu verlangen, um Einsicht zu nehmen ?

Ich habe letztes Jahr während meines Studiums (400€ - Basis)für eine sehr große Firma gearbeitet. Da man bei dieser Firma nicht direkt angestellt wird momentan, sondern nur einen Vertrag über eine Zeitarbeitsfirma bekommt, habe ich dies letztes Jahr so gemacht. Dieses Jahr sollte ich wieder für diese Firma arbeiten, hatte aber noch keinen Vertrag.

Verhalte / Respekt vor Vorgesetzten überschritten zu haben. ... Vor allem da es sich ja um ein "steuerbares Verhalten" meinerseits handelt? ... 3) Hat die Größer der Firma (ggf. <10 MA) einen Einfluss auf meine rechtlichen Möglichkeiten?

ich habe heute 2 Abmahnungen vom Arbeitgeber bekommen, im Zeitraum 15 Juli bis 07.08 war ich krank geschrieben. ... Die Firma wo ich als einziger Vertriebler angestellt bin, hat sich durch verschiedenste Händler selbst Konkurrenz gemacht.

Nun hat mein Arbeitgeber eine Dienstanweisung erlassen, in welcher angeordnet wird, sich trotz Lohnfohrtzahlung ( ich beziehe Krankengeld von der Krankenkasse) weiterhin die Krankschreibung durch geeignete Unterlagen, zB den Auszahlschein der Krankenkasse, nachzuweisen. ... Und wenn ja, wie soll ich mich weiter verhalten?

Bis heute fällt es mir, aufgrund dieser Ereignisse, sehr schwer neuen Arbeitgebern zu vertrauen. Da ich derzeit wieder arbeitssuchend bin, erhielt ich in der letzten Woche wieder einen Vermittlungsvorschlag für diese Firma. ... Ich habe Angst vor erneuten Repressalien und möchte auf ein Vorstellen bei dieser Firma gern verzichten.

Meine Frage ist folgende: Wenn ich von meiner Firma einen neuen Vertrag angeboten bekomme und diesen ablehne, tritt dann die dreimonatige Sperrfrist beim ALG I in Kraft? Erfährt das Arbeitsamt die Umstände von meinem Arbeitgeber?

Ich bin seit 2001 in einer Firma tätig, die Meßgeräte für den Industriebedarf produziert. ... Die Firma wurde im März durch einen neuen Geschäftsführer übernommen. ... Die Firma beschäftigt etwa 15 Mitarbeiter in Vollzeit.

Sehr geherte Damen und Herren, ich arbeite als Außendiensmitarbeiter einer Firma mit ca. 100 Beschäftigten. ... Jetzt hat mir mein Arbeitgeber ein Schreiben geschickt, auf dem ich mich pauschal mit Kurzarbeit mit der möglichen Kurzarbeit bereit erklären soll. ... Wie verhält es sich mit Verkaufsprovisionen, die in der Zeit der Kurzarbeit erzielt werden?

Allerdings wird eine Fahrt in die Niederlassung von der Firma ebenfalls als Unterbrechung gewertet, wodurch mir Geld verloren geht. - Ist es denn zulässig, das die Spesen an verschiedenen Orten unterbrochen werden ? ... - Und wie verhält sich das mit den bundesuneinheitlichen Feiertagen ?

Ich wollte den Arbeitgeber wechseln, bessere Konditionen und Bezahlung, fand keine neue Stelle, also unterschrieb ich einen Übernahmevertrag sodass mein jetziger Vertrag vom 1.10.13 bis zum 30.09.14 fortgeführt wird. ... Wie verhalte ich mich? ... Oder muss ich die Stelle bei Firma Y absagen?

Der Arbeitgeber besteht weiter darauf, dass ich die vertrauensärztliche Untersuchung wahrnehme. ... Daher habe ich die Behörde gebeten, um die Benennung eines weiteren Vertrauensarztes, der nicht in Verbindung mit dieser Firma des Vertrauensarztes steht. ... Bitte geben Sie mir eine Empfehlung, wie ich mich in diesem Fall weiter verhalten soll.

Gleichzeitig habe ich einen Fortbildungsvertrag mit jenem Arbeitgeber geschlossen; der Arbeitgeber übernimmt die Lehrgangskosten sowie die Prüfungsgebühren für eine Weiterbildung. In diesem Vertrag ist der eventuelle Rückerstattungsanspruch der Fortbildungskosten wie folgt geregelt: „Kündigt der Mitarbeiter innerhalb von 24 Monaten nach Abschluss des Lehrgangs das Arbeitsverhältnis, ohne dass dies auf einem vertragswidrigem Verhalten der Firma beruht oder kündigt die Firma im gleichen Zeitraum das Arbeitsverhältnis fristlos aus wichtigem Grund, den der Arbeitnehmer zu vertreten hat oder ordentlich aus verhaltensbedingten Gründen, so hat der Arbeitnehmer die von der Firma getragenen Kosten des Fortbildungslehrgangs zurückzuerstatten. ... Wie gut sind meine Chancen, dass der Arbeitgeber die Kosten weiterhin tragen muss?

Die Firma in der ich eingesetzt bin baut Mitarbeiter ab, schlechte Auftragslage. ... Nun meine Fragen: - Wenn ich trotz der Angabe im Fragebogen der Kur zustimme, könnte der Arbeitgeber mich rechtlich belangen? ... - Wie soll ich mich nun verhalten schlimmeres zu verhindern?