292 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitszeit recht geben

Angeblich soll es Einträge in meiner Personalakte geben, die ich nicht kenne. ... Es wurde auch behauptet, ich wäre ständig früher nach Hause gegangen, obwohl ich mir seit 2 Monaten aus Sicherheitsgründen meine Anwesenheit und tägliche Arbeitszeit schriftlich bestätigen habe lassen. ... Allerdings werde ich den genauen Sachverhalt bei der Antragstellung auf Arbeitslosengeld angeben, die eine weitere Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber für mich unerträglich machen.

Der Arbeitgeber geht davon aus, dass die Arbeitnehmer ihr Arbeitsverhältnis selbst kündigen! ... Hier nun meineFragen.: -ist die von der Firma gesetzte Frist ausreichend und rechtens? ... - wäre es rechtens, wenn das Unternehmen schließen und in den gleichen Räumlichkeiten sofort ein neues Unternehmen gründen würde?

Habe eine Sehnenentzündung an der rechten Hand und bin am PC Vollzeit tätig. ... Habe ich ein Recht auf Wiederherstellung meiner vollen Arbeitskraft?

Hallo, ich habe folgende Frage: Wir sind Mitglied in einem Verein der wiederum Träger eines Kindergarten ist (Elterninitiativ-Kita). Der Verein hat 4 Erzieher fest angestellt. Die Kita ist in eine "große Gruppe" und eine "kleine Gruppe" aufgeteilt.

Meine Frage: Wo liegen die Rechte der Software?

Konkret: Ich werde etwa 50 Prozent meiner Arbeitszeit vor Ort in Deutschland und die restlichen 50 Prozent im Home-Office in Griechenland verbringen. ... Bitte nicht annehmen wenn Sie nur allgemeine Hinweise geben, die ich auch mithilfe von ChatGPT bezüglich des Lebensmittelpunkts und Arbeitsortes bzw.

Ich bitte um Information, ob ohne vorangeganene Gespräche bzw. ohne Abmahnungen der Arbeitgeber willkürlich , und das regelmäßig , über meine Einsatzbereich verfügen darf. ... Hat der Arbeitgeber bzw. der Vorgesetzte nicht eine Fürsorgepflicht um so etwas zu unterbinden ?

Meine Frage,ist das so rechtens und kann der Arbeitgeber verlangen ,das ich 2 x meine Arbeitsstätte aufsuche ,da ich auch eine Fahrstrecke von 15 Km. brauche dazu ca: 20-25 Min.

Mittlerweile haben sich 70 Minusstunden angesammelt und im Arbeitsvertrag sind folgende Passagen dazu festgehalten: „Zur Dokumentation der Arbeitszeiten stellt der Arbeitgeber ein geeignetes Arbeitszeiterfassungssystem zur Verfügung (...)" „Die Abrechnung der erbrachten Arbeitszeit erfolgt kalenderjährlich bzw. auf Verlangen der Arbeitnehmerin auch quartalsweise. ... Darf der Arbeitgeber diesen Urlaub mit den Minussstunden verrechnen?

Nach dem vom Arbeitgeber initiierten und bezahlten Auslandsaufenthalt wurde sie notfallmäßig ins Krankenhaus mit dem V.a. auf Tropenkeime gebracht und dort der Blinddarm operiert. ... Kann der weitere Kontakt mit dem Arbeitgeber auf rein schriftlichem Wege erfolgen? ... Welche Rechte und Pflichten habe ich?

Sehr geehrte Damen und Herren Folgende Situation: Nach Abschluss meines Abiturs nahm ich bis zum Studienbeginn an einer Tankstelle ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis auf. Dieser Vertra wurde schriftlich vereinbart mit dem Inhalt des Lohnes und des Stundenlohnes. Jedoch sind keine Stundenzahlen vereinbart, die zu arbeiten sind.

Sind die angebotenen 12 Std/Woche eine freiwillige Sache des Arbeitsgebers oder ist dies das gute Recht meiner Frau auch ohne einen Vertrag zu unterzeichnen ?

Muss der Arbeitgeber das machen? ... 3) Wie ist es mit Umzugskosten 4) Wie viele Tage Sonderurlaub muss mir der Arbeitgeber für den Umzug geben?

Arbeitszeit festgehalten wird... wird die regelm. Arbeitszeit an einzelnen Tagen verkürzt oder verlängert, so kann diese zuschlagsfrei innerhalb von 6 Monaten (der 12 Monaten) ausgeglichen werden. ... Arbeitszeit sind im Rahmen einer Spanne von 0-40 Wo-Std. möglich, wenn über den Ausgleichs/Verteilungszeitraum von 6 Monaten (oder 12 Monaten) die regelm.

Ende der regelmäßigen Rentenversicherungspflichtbeiträge. 7- Praktikum bei einem anderen Arbeitgeber von 01.07.2001 bis 31.12.2001 keine Rentenversicherungspflichtbeiträge, weil Pflichtpraktikum. 8- Diplomarbeit bei einem anderen Arbeitgeber( mein jetziger Arbeitgeber) von 01.02.2002 bis 30.07.2002 keine Rentenversicherungspflichtbeiträge, weil Diplomarbeitspflicht. 9- Betätigt seit 1.10.2002 im gleichen Arbeitgeber (wo Diplomarbeit geschrieben wurde). 10- Seit 01.10.2002 Aufenthaltserlaubnis befristet bis 30.09.2005. Fragestellung: 1-Bei einem früheren Arbeitswechsel (früher als 1.10.2005) zu einem anderen Arbeitgeber in Deutschland a.Meine Rechte der ARB 1/80 wie ändern sie sich? ... Denn im Falle eines Arbeitgeberwechsels ins Ausland möchte ich meine Rechte in Deutschland behalten.

Im Rahmen des Abschlusses meiner Ausbildung und der Tatsache, dass vom Arbeitgeber meiner Frau wohl nichts mehr zu erwarten ist, nahm ich eine Tätigkeit in einer anderen Stadt auf (170KM entfernt vom ursprünglichen Wohnort), in welche wir dann auch umzogen. ... - die Schwerbehinderung unseres Sohnes erfordert eine Reaktionszeit von weit unter einer Stunde, wenn es im Kindergarten Probleme geben sollte Fakt ist somit, dass der Arbeitgeber meiner Frau Stand heute wieder eine Stelle an Ihrem alten Arbeitsort anbietet. ... Wir sind bisher davon ausgegangen mit einer Abfindung oder ähnlichem rechnen zu können, sehen uns heute aber mit dem Gegenteil, nämlich dem Problem, dass meine Frau die dem Arbeitgeber, per nach wie vor bestehendem Arbeitsvertrag, zustehende Arbeitskraft schuldig bleibt, konfroniert.

In der Vergangenheit mussten wir solche Tätigkeiten während unserer normalen Arbeitszeit verrichten, bis wir uns gewehrt haben, mit der Begründung, dass diese Tätigkeiten nicht unserem Ausbildungsziel dienen. ... Konkret würde ich gern wissen, ob ich ein Anrecht auf die restlichen 22€ habe oder dass mir zumindestens die Zeit, die ich mich dafür von meiner regulären Arbeitszeit ausgestempelt habe wieder gutschreiben lassen kann? ... Bzw. sollte es Schwarzarbeit sein, was droht dem Arbeitgeber und uns drei Auszubildenden, sollte dieses gemeldet werden?

Wäre toll, wenn mir jemand mal eine objektive Einschätzung geben könnte, was gehr und was nicht. ... Arbeitszeit 1. Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt: 187,0 Std.

Ich habe nicht explizit nach einer Stundenreduzierung verlangt, wobei diese IMHO zwischen den Zeilen zu lesen ist, da ich als Arbeitszeiten 8:00 bis 11:45 angegeben habe. ... Wenn ich ab 16.5. pünktlich zur Arbeit erschiene (der AG hat mich für 30 Wochenstunden eingeteilt), aber 11:45 die Arbeit verlasse (reguläre Arbeitszeit wäre bis 13:30), könnte er mich trotzdem wegen Arbeitsverweigerung fristlos kündigen? ... Ich gehe davon aus, dass ich kein Recht habe, außerordentlich zu kündigen.

Gehe ich also recht in der Annahme, dass ich die Nebentätigkeit als Geschäftsführer ohne Vergütung nicht melden muss?