3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hoffe sehr, dass Sie mir helfen können: Ich bin seit 8 Jahren (Juli 2000) bei einem Rechtsanwalt als Rechtsanwaltsfachangestellte tätig. Von Juli 2000 bis Juli 2006 als Vollzeitangestellte (Büroleiterin + Buchhaltung). Seit Juli 2006 (Geburt meines Kindes) befinde ich mich in Elternzeit (bis Juli 2009).

Sie hat letzte Woche mündlich mit ihrem Chef gesprochen, dass sie Ende des Monats (Ende Januar) kündigen würde um Ende Februar (nach vier Wochen Kündigungsfrist) nach Bayern zu ziehen und Anfang März im neuen Dentallabor ein neues Arbeitsverhältnis zu beginnen. Das heisst konkret, dass sie keine schriftliche Kündigung geschrieben hat und dass der neue Arbeitgeber keinen neuen Arbeitsvertrag hat für sie schreiben lassen.

Und wenn ich den Vertrag annehme, kann ich dann trotzdem kündigen, wenn mir in der Zwischenzeit ein besserer Job in Aussicht steht? (im Arbeitsvertrag ist eine ordentliche Kündigung geregelt) Vielen Dank schon mal für die Antwort.

Da sich in letzter Zeit meine gesundheitlichen Probleme häufen, möchte ich so schnell wie möglich wieder auf eine Tagschichtstelle (alle in meiner Stellung haben einen Arbeitsvertrag mit Bereitschaft zur Schichtarbeit). ... Nun ist meine Frage: Bin ich mit diesem entsprechneden Attest kündbar im Sinne von, kann man mich nur mit dieser Begründung trotz vielen Jahren Betriebszugehörigkeit kündigen?

In dem Arbeitsvertrag steht nicht über VBL.

Im Arbeitsvertrag sind keine Kündigungsfristen angegeben. ... Oktober ein neues Arbeitsverhältnis antreten könnte, würde ich gerne fristlos kündigen.

Hieraus ergab sich ein neuer Arbeitsvertrag bestehend aus wöch. ... Ich brauche Dich hier.Ich kündige Dir schon nicht" Notiz – zum diesem Zeitpunkt arbeitet meine Frau bereits 3 Monate für den neuen Arbeitgeber. ... Kann man den bestehenden Vertrag, ohne diesen zu Kündigen, einfach durch einen neuen ersetzen?

D.h. ich kündige bei meiner Unternehmensberatung und biete meine Dienste als Freiberufler an.

Vollzeit anfange (für den Fall, dass mein Chef die Teilzeit ablehnt), ab wann kann er mich dann frühestens kündigen?

Er dachte erst, ich bräuchte gar keine Kündigung, dann hatte er Einsehen und hat auf mein Drängen hin einen Antrag bei der Bezirksregierung gestellt und im Mai 2017 die Erlaubnis erhalten mich kündigen zu dürfen.

Der Arbeitnehmer beginnt jedoch zum 01.09. ein neues Arbeitsverhältnis (hat er selbst gesucht), welches dieser aber innerhalb der Probezeit wieder kündigen möchte, zum 31.09., da er zum 01.10. ein Vollzeitstudium aufnehmen möchte!

(Mein Mann macht Fortbildung ist auch nach der Arbeit an 2 Tagen nachmittags bis 21:00 Uhr zur Schule) Ich habe das Gefühl das jetzt nach Jobs gesucht wird die es mir unmöglich machen zu arbeiten und darauf hinaus laufen das ich kündige. Können die mich kündigen wenn ich sollche Jobs verweigere ?

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag (Einkäufer-->Metallindustrie Niedersachsen--> Maschinenbau) sind die beiden Sätze vorhanden: "Danach gelten die tariflichen / gesetzlichen Kündigungsfristen. ... b) Ich müßte wenn ich selbst kündige eine Kündigungsfrist von drei Monaten in Kauf nehmen?

Wenn nun ein Mitarbeiter den Verursacher bennenen kann, wie kann ich Ansprüche geltend machen, bzw. diesen Mitarbeiter abmahnen, kündigen o.ä. ... Anlage zum Arbeitsvertrag??

Arbeitsvertrag spätestens am 3. ... Können wir die Mitarbeiterin fristlos kündigen (eine fristgerechte Kündigung wäre sinnlos wegen der Eigenkündigung) oder können wir die Lohnfortzahlung verweigern ?

Guten Tag Es geht darum das ich meine Arbeitsstelle fristlos kündigen muss da mich die geforderten Arbeitszeiten von phasenweise 14 Stunden/Tag schlichtweg überfordern und krank machen. ... Zur Grundlage liegt ein Arbeitsvertrag über eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden/Woche.

Hallo, ich bin seit 17 Monaten in einem Versicherungsunternehmen beschäftigt und möchte gerne schnellstmöglich kündigen. Laut Arbeitsvertrag gilt der Manteltarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe. ... Bei einer Beschäftigungszeit von mindestens 5 Jahren in demselben Unternehmen kann der Arbeitgeber nur wie folgt kündigen: bei einer Beschäftigungszeit von mindestens 5 Jahren mit einer Frist von mindestens 3 Monaten zum Vierteljahresschluss ......

Guten Tag, ich bin Betreuerin einer alten Damen, d.h. wir kennen uns viele Jahre und sie und ihr verstorbener Mann wollten mich als Betreuerin, da sie mir vertrauen und sich in guten Händen fühlen. Vor zwei Jahren ging es leider bei der alten Dame (87) nicht mehr allein im Haushalt, hatte Magen-Nieren-OP (Krebs) und ich habe eine poln. Pflegerin für sie genommen über eine Agentur, was ja nicht billig ist.

Für das Vertragsverhältnis zu B habe ich einen Aufhebungsvertrag vorliegen und einen neuen Arbeitsvertrag für Fa. ... In meinen bisherigen Arbeitsverträgen war meine Position mit "Supervisor" angegeben. ... Mit dem jetzigen Wechsel werde ich im Arbeitsvertrag explizit als DSB angestellt.

Unser Vertrauen ist natürlich vollkommen hinüber und wir werden diesem MA auf alle Fälle kündigen.