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Normal gilt ja, wenn ein Arbeitnehmer innerhalb von 2 Jahren mindestens 30 Tage krank ist kann der Arbeitgeber kündigen. ... Wie ist es mit BEM und muss eine Zustimmung für die Kündigung eingeholt werden?

guten tag, ich habe bis jetzt in dem haus meines ex-lebensgefährten in köln gewohnt (hatte das nutzungsrecht bis zum 31.12.10).kulanterweise hatte er mir noch weiterhin das wohnen hier gestattet. da er aber jetzt zum 01.08. selbst hier einziehen möchte, habe ich mich entschieden, zu meinem jetzigen lebensgefährten (seit 1 1/2 jahren zusammen) nach berlin zu ziehen. seit dem 01.06. haben wir dort eine wohnung.ich hatte meinen arbeitgeber um versetzung nach der filiale in berlin gebeten, was mir auch in aussicht gestellt wurde. ich wollte am 01.08. dort anfangen, da ich ab dem 07.07. bis einschl. 31.07. noch urlaub habe. jetzt haben sich aber in berlin die gesetze in bezug auf öffnungszeiten in spielhallen (ich arbeite auch in solch einer) drastisch geändert, so daß eine einstellung dort mir jetzt abgesagt wurde, da z.zt. noch ein überhang an personal besteht (es wurde dort bis dato in 24-stunden-schicht gearbeitet. ich habe mittlerweile soweit meinen umzug bereits in die wege geleitet, das der größte teil meiner wohnungseinrichtung und meinen persönlichen dingen bereits in berlin sind. ich muß jetzt anfang juli also zum 31.07. kündigen. meine frage nun: bekomme ich jetzt vom arbeitsamt eine 3monatige sperre, falls ich bis zum 01.08. keine arbeit gefunden habe und ich mich arbeitslos melde?

Guten Tag, für unsere Firma wurde am 10.12.2014 die Insolvenz beantragt.

Tag abgeschlossen. ... Meine PKV weigert sich allerdings zu zahlen und beruft sich auf die 42 Tage Karenzzeit und die vertragliche Vereinbarung. ... Ich muss dazu sagen, dass mein Anspruch auf ALG 1 erschöpft ist und ich keine Zahlungen erhalte.

Daher habe ich keinen Widerspruch gegen die Kündigung erhoben und musste nun zum 28.02. ausziehen. ... Welche Gründe könnte ich noch gegen die Kündigung vorbringen (außer gegen Eigenbedarf, der scheint ok), also vielleicht, dass ich keine Wohnung finde.

Guten Tag, ich nutze zur Zeit einen Telekom Call&Surf Anschluß mit DSL 16000 und einer Mindestlaufzeit bis 08.2011. ... Es folgte eine Stornierung des Umzugantrages und eine versuchte Kündigung wegen nicht erbrachter Vertragsbestandteile (DSL 6000 statt DSL 16000) am neuen Wohnort. ... Letztendlich nachgegeben und die Kündigung wieder zurückgenommen und nochmals einen Umzugsantrag gestellt.

Gemäß Vertrag steht mir ein Jahresurlaub von 30 Tagen zu. Für dieses Jahr habe ich bisher 7 Tage Urlaub genommen.

Guten Tag, mein Sohn hat vor 2 Wochen mit seiner Freundin einen Mietvertrag unterschrieben. ... Aufrund diese Gebarens des Vermieters, möchte er die Wohnung nicht mehr anmieten, sondern den Vertrag in beiderseitigen Einverständnis lösen unter Ausschluss gegenseitiger Ansprüche und Rückzahlung der ersten Kautionsrate. Welche Möglichkeiten hat er, muss er den Vertrag unter diesen Bedingungen einhalten, soll er sofort eine Kündigung des Vertrages schreiben, muss er dabei Fristen einhalten, welche, oder soll er sofort einen Anwalt einschalten?

Baubeginn wäre jederzeit möglich, lediglich wegen Strom und Wasser sollte einen Tag vorher informiert werden dass wir kommen. ... Und ich habe auch nicht vor die Kündigung in dieser Form zu akzeptieren, da der Kunde offensichtlich davon ausgeht , dass er gar keinen wirklichen Vertrag geschlossen hat, da nichts unterschrieben wurde.

Guten Tag, unser Mieter bezahlt seit Monaten nie fristgerecht. ... Bei Nichterfüllung der Forderung sind wir gezwungen, den Rechtsweg in Anspruch zu nehmen und eine fristlose Kündigung auszusprechen.

Sie hat Ende Januar ihre Kündigung bei unserem Vermieter eingereicht (laut Vertrag hat die drei Monate Kündigungsfrist). ... Ich persönlich fände es ganz schön blöd, wenn ich einen Mietvertrag zum 01.03. unterschreibe und dann zu besagtem Tag nicht einziehen kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, zum Monatsende werde ich meine Kündigung einreichen. ... Für 2019 würde ich einen Anspruch von 10 Tagen haben (30 Urlaubstage / 12 mal 4 Monate). Muss mir der Arbeitgeber die 10 Tage Urlaub genehmigen ?

Eigentlich habe ich Anspruch auf den Gründungszuschuss vom Arbeitsamt, da ich seit mehr als zwei Jahren einen Vertrag bei einer deutschen Firma habe, welcher Ende 2010 ausläuft. ... Im Jahre 2011 werde ich deutlich mehr als 183 Tage in Spanien verbringen, aber natürlich die Verbindung zu Familie/Bekannten/Kunden auch vor Ort (in Deutschland) halten. ... Habe ich Anspruch auf den Gründungszuschuss?

Guten Tag, folgende Situation: Meine Mutter wurde am 12.11.1946 geboren (wohnhaft in NRW), hat etwa 11 Jahre beitragspflichtig gearbeitet und war zehn Jahre wegen Kindererziehung daheim. Des weiteren hat sie durch den Versorgungsausgleich meines Vaters Ansprüche erworben (sie waren etwa 10 Jahre verheiratet). ... Oder hat sie bereits mit 63 Jahren Anspruch auf Rentenzahlung, wenn sie Abzüge in Kauf nehmen würde?

Durch meine Betriebszugehörigkeit bin ich (noch) nicht akut von einer Kündigung bedroht, möchte aber auch nicht darauf "warten". ... Ich leide ausserdem unter Migräne und einem inzw. verstärkten Tinnitus, und nehme teils kassenärztliche, teils private Behandlung in Anspruch.

Welche Forderungen koennen wir in diesem Fall, bei einer Kuendigung unsererseits, nach deutschem Recht geltend machen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe fristgerecht zum 31.12.2010 meinen Arbeitsvertrag gekündigt, welcher noch bis zum 31.03.2011 weiterläuft. Im Monat Dezember wurde mir bereits die vereinbarte Jahresabschlussleistung (JAL) in Höhe eines Monatsentgelts ausgezahlt. In einer Email wurde mir nun mitgeteilt, dass ich diese Leistung zurückzuzahlen habe, da ich vor dem 31.12.2010 gekündigt habe.

(aus persönlichen und gesundheitlichen Problemen in der Familie mußte die Kinderbetreuungsmöglichkeiten neu geregelt werden und es war mir nur noch 1,5 Tage möglich). ... Wie verhält sich dies gegenüber Arbeitsamt, wenn AG Kündigung mit verkürzten Fristen akzeptiert?

Unternehmen bestätigt Kündigung zum 30.09. ... Da seit über 30 Tagen ein positives Saldo besteht (Laufende Provisionen, Dynamikprovisionen, Festzuschüsse und Abschlussprovisionen) und keine Auszahlung erfolgte, befindet sich das Unternehmen nach 286BGB in Verzug. a) Genügt dies für eine fristlose Kündigung des bereits fristgerecht gekündigten Vertrages und besteht dadurch Anspruch auf Schadenersatz nach 89aHGB sowie Ausgleichszahlung nach 89bHGB? b) Entspricht der vertragswidrige Auszahlungsstop unter der Maßgabe erst wieder etwas auszuzahlen, wenn eine Verhandlung über eine einvernehmliche Aufhebung stattfand, dem Tatbestand der Nötigung und rechtfertigt dadurch hilfsweise die fristlose Kündigung?

Der Arbeitnehmer bricht diese Wiedereingliederung nach 2 Tagen ab. ... Oder hätte der Arbeitnehmer, sofern eine Kündigung erfolgt, trotzdem gute Chancen auf eine Abfindung?