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Guten Tag, habe nahezu 2 Jahre als freiberuflicher Dozent für einen Bildungsträger gearbeitet - immer wieder befristete Verträge in Anlehnung an von der Arbeitsagentur erteilte Aufträge. ... Die Maßnahme der Arbeitsagentur ist beendet und damit auch mein Vertrag nicht verlängert worden. Habe das erste Mal im Agugust darum gebeten da vorherherzusehen war, dass mein Vertrag zum 31.10.2010 auslaufen wird.

Guten Tag, ich war bei einem Arbeitgeber bereits zwei Jahre befristet beschäftigt. Der Vertrag lief mit Befristungsende aus. ... Gilt für den neuen Vertrag wieder die verkürzte Kündigungsfrist für die ersten 6 Monate?

Die Firma O. hat uns Angebot erstellt, das (wie bei vielen anderen Firmen) ein zeitlich befristetes Sonderangebot beinhaltet. ... Aus dem befristeten Angebot entsteht ein gewisser Druck, relativ schnell über einen Vertragsabschluss zu entscheiden.

Bei dem Vertrag handelt es sich um 12 Monatsgehälter; weitere zusätzliche Gratifikationen bzw.

Guten Tag, wir haben einen Maklervertrag zur Verkauf einer Immobilie befristet bis zum 11.10.2015 abgeschlossen. Anbei Auszug aus dem Maklervertrag: "Dieser qualifizierte Alleinauftrag bezieht sich auf den Nachweis von Kaufinteressenten oder die Vermittlung des Kaufvertragsabschlusses und ist zunächst bis zum 11.10.2015 befristet.

Da der auf ein Jahr befristete Vertrag zum 30.6.05 ausläuft und wohl nicht verlängert werden wird, stellt sich jetzt die Frage, zu welchem Termin eine neue Stelle angetreten werden kann.

Vorsorglich hatte ich aber einen befristeten Mietvertrag (3 Jahre - da dann mein KInd die Schule verlässt) mit dem vorherigem Eigentümer (mein jetziger Lebenspartner) abgeschlossen. ... Können befristete Mietverträge ebenfalls so gekündigt werden?

Guten Tag, habe für 10 Monate bis zum 31.12.2016 ein recht teures möbliertes 1-Zimmer-Apartment gemietet, mit Kündigungsausschluss für die Mietdauer. Völlig überraschend fand ich 4 Wochen nach dem Einzug einen Abbruch- und Bauplan für den Nachbar-Gebäudekomplex in meinen Briefkasten. Über meine gesamte Mietdauer sind die Abbrucharbeiten geplant, sowie in den letzten 3 Monaten die Eröffnung der Baugrube.

Der befristete Mietvertrag weist jedoch einige Formulierungen und Ausgestaltungen auf, über die wir uns nicht ganz im Klaren sind. ... Gehe ich Recht in der Annahme, dass ich erst 9 Monate nach Mietbeginn (6 Monate "Mindestmietdauer" + 3 Monate gesetzliche Kündigungsfrist) wieder aus dem Vertrag herauskomme?

Dieser Ehevertrag läuft im November aus und es steht in dem Vertrag, dass evtl. weitere nacheheliche Unterhaltszahlungen, nach den gesetzlichen Bestimmungen neu verhandelt werden.

Bei Arbeitgeber A hatte ich ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis befristet bis 30.09.15. Parallel dazu hatte ich bei Arbeitgeber B einen Minijob mit 2,5h/Woche, befristet bis 31.12.15. ... Für beide habe ich separate Verträge, in denen unterschiedliche Projekte als Arbeitsinhalt benannt sind.

Zu unserer Situation: Mein Ehemann arbeitet derzeit Vollzeit befristet und verdient 1800,-€ brutto monatlich, ca. 1440,-€ netto. ... Weil der Arbeitsvertrag meines Mannes jedoch befristet war, habe ich nun eine neue Stelle ab dem 01.06.2016 und mein Mann wird ein Jahr bei unserem Sohn Zuhause bleiben. ... Der Vertrag meines Mannes ist bis zum 30.06.2016 befristet, ich fange am 01.06.2016 an.

Ich habe einen Vertrag, der im nächsten Jahr mit erreichen des 60.

Die Parteien vereinbaren, dass wechselseitig auf die Dauer von 2 Jahren (höchstens 4Jahre) ab Vertragsbeginn auf ihr Recht zur ordentlichen Kündigung des Mietvertrages verzichtet wird.“ Der Vertrag wurde aus beruflichen Gründen auf 2 Jahre befristet. ... Da die Hausverwaltung uns ansonsten nur einen Vertrag vorlegt, in dem uns sämtliche Renovierungsarbeiten „aufs Auge gedrückt“ werden sollen, wäre der Weg der Befristungs-Aufhebung momentan der einzige für uns akzeptable Weg.

Bei meinem Arbeitgeber arbeite ich seit 10 Jahren, hier wurde ein mündlicher Vertrag abgeschlossen. ... Nachdem mein Arbeitgeber keinen Ersatz für mich gesucht und gefunden hat, habe ich mir keine neue Stelle gesucht und weiter für meinen AG gearbeitet, ohne schriftlichen oder mündlichen Vertrag.

Ich schätze die Höhe der Foderung auf ca. 2000€ Während der 28 Monate habe ich noch 4 weiter Lehrgänge (ander Themengebiete )besucht, über die aber kein Vertrag abgeschlossen wurde. Meine Frage ist, muss ich den Vertrag einhalten, und das Risiko der plötzlichen Arbeitslosigkeit eingehen?

"Darsteller des Theaterstückes": - Firma - Persönlich haftender Gesellschafter der Firma- "HG" - Schuldner/"S" = Inhaber von Depotkonten bei "K-Bank" - 1. Gläubiger/"K-Bank" - 2. Gläubiger/Bürge "B" - 3.

Seine Aussage: Er muss den Vertrag durch den Mieterschutzbund prüfen lassen, bekommt aber keinen Termin beim zuständigen Anwalt (seit 3 Monaten).

Sämtliche Verträge lasse ich ruhen und werden wieder aktiviert, sobald ich wieder nach Deutschland zurückgekehrt bin und wieder arbeiten gehe.

Jetzt möchte man sie jedoch dazu zwingen eine Änderung des Arbeitsvertrages zu unterschreiben d.h sie soll auf ihren jetzigen Vertrag verzichten der auch ein höheres Gehalt beinhaltet, dieser soll für alle Zeiten fest auf 12 Std.... Sind die angebotenen 12 Std/Woche eine freiwillige Sache des Arbeitsgebers oder ist dies das gute Recht meiner Frau auch ohne einen Vertrag zu unterzeichnen ?