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Hallo, ich habe einen Betrieb mit 2 Angestellten, und jetzt ist eine Krank geworden sie ist seit 4 Monaten dabei, kann ich sie während ihrere Krankheit kündigen? Es handelt sich um ein Reinigungsunterneh,en, jetzt muss ich eine neue Person einstellen ,sie wird länger ausfallen.

Sehr geehrte Damen und Herren, eine Mitarbeiterin wurde von mir im September 2015 fristlos entlassen. ... Arbeitsvertrag einverstanden war) Die Kündigung hat die Mitarbeiterin akzeptiert.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich betreibe ein Gebäudereinigungsunternehmen (AN unter 5 Personen) Eine meiner Mitarbeiterin ist schon letztes Jahr immer wieder krank gewesen. ... Hierzu meine Frage: 1. ist eine außerordentliche/ fristlose Kündigung aus o.g. ... 2. falls nicht, kann ich jetzt eine betriebsbedingte Kündigung während der Krakheit aussprechen?

Eine Mitarbeiterin die angestellt ist (nicht auf € 400,00), arbeitet 2,5 Tage die Woche.

Dass heißt, die Mitarbeiterin muss die Dose in eine Art Schacht legen und die Dose wird dann automaisch beklebt. ... Diese Angestellte hatte dann die Kündigung gemäß Kündigungsfrist eingereicht.

Eine Mitarbeiterin geht im Juli in den Mutterschutz. ... an eine hauptverordnende Ärztin das Verschreibungsverhalten die letzten 2-3 wo dermaßen rückläufig entwickelt das vermutlich für die neue Mitarbeiterin nicht genügend Arbeit vorhanden ist. ... Eine Vorvertragliche Kündigung wurde nicht ausgeschlossen.

Die Kündigung habe ich per Einschreiben zugestellt.

Heute hat man mir die schriftliche Kündigung übergeben (einen Tag vor meinem 14-tägigen Urlaub). ... Aber berechtigt das eine Kündigung von einer bewährten Mitarbeiterin und wie sieht es mit einer Abfindung aus?

Ende 2007 kündigte auch eine weitere Mitarbeiterin der Buchhaltung, so dass ich da nun allein bin. ... Am 31.01.2008 erhielt ich dann meine Kündigung zum 30.04.2008 per Post.

Eine Mitarbeiterin (3,5 Jahre)im Unternehmen tätig wurde nach einem Personalgespräch abgemahnt. ... Die Arbeitnehmerin behauptet, mit ihrer Vorgesetzten nicht auszukommen und wünschte in einem Gespräch mit dem Geschäftsführer die Kündigung. ... Eine Kündigung seitens des Unternehmens scheut er, da er vor eventuellen Rechtsstreitigkeiten Bedenken hat.

Sehr geehrter Anwalt, sehr geehrte Anwältin, ich habe in einer E-Mail an eine ehemalige Kollegin mitgeteilt, dass eine Mitarbeiterin gekündigt hat, welche ehemaliger Kollegin unterstellt und ihr Schützling war.

Mein langjähriger Vodafonvertrag wurde von mir letztes Jahr zum 20.02.09 schriftl.gekündigt,wobei mir diese Kündigung am 28.01.08 von Vodafone schriftl. bestätigt wurde. Um mir den Rufnummertransfer bestätigen zu lassen,telefonierte ich heute,am 12.01.09 mit einer Service-Mitarbeiterin,die mir überraschend mitteilte,daß meine Kündigung am 31.01.09 von mir mündl. widerrufen wurde und gegen ein gesendetes "Danke-schön-schreiben" kein fristgerechter Einspruch eingelegt wurde. Zu den Fakten : Nach der Kündigung bekam ich noch 1-2 Aquise-anrufe ,bei denen ich vehement auf meine Kündigung hinwies.Ein "Danke-schön-schreiben" habe ich nie erhalten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein Anliegen bedingt wegen meiner heutigen betriebsbedingten Kündigung. ... Nun wurde mir heute die betriebsbedingte Kündigung aufgrund eines schlechten Budgets für 2020 ausgesprochen - bislang jedoch noch nicht in schriftlicher Form. ... Ich habe das so verstanden, dass auch eine Auswahlentscheidung bei einem Kleinbetrieb vorgenommen werden muss (treuwidrige betriebsbedingte Kündigung) - (BAG 16.01.2003 Az. 2 AZR 609/01) Da ich eine längere Betriebszugehörigkeit habe und die Mitarbeiterin, die mir unterstellt ist, sich noch in der Probezeit befindet.

In einem Gespräch mit der besagten Mitarbeiterin äußerte diese, daß sie sich wegen der Vorgabe deutsch zu sprechen missachtet und im Hinblick auf das neue Antidiskriminierungsgesetz diskriminiert fühlt. Kann ich im Rahmen des geltenden Arbeitsrechtes vorgeben deutsch zu sprechen bzw. könnte ich im Fall der Kündigung mit diesem Grund im Rahmen des neuen Gesetzes wegen Mißachtung einer Sprache belangt werden?

Guten Tag, ich würde gerne wissen, welchen Urlaubsanspruch meine Mitarbeiterin (29.5 Stunden, 4 Tage Woche, 26 Urlaubstage) hat, wenn Sie zum 01.10. diesen Jahres gekündigt hat? Normalerweise gehe ich davon aus, dass Sie rechtlich den vollen Urlaubsanspruch hat, da die Kündigung in der 2.

Arbeitsrecht- Kündigung erhalten- Absender stimmt aber nicht Guten Tag, ich habe heute eine Kündigung erhalten.

Ich würde gern eine Zweitmeinung zu der folgenden rechtlichen Frage einholen, und bitte nur Arbeitsrechtler: 1) Eine Mitarbeiterin ist seit 3 Monaten unbefristet, ohne Probezeit eingestellt. ... Sie ist 28 Jahre jung, ohne Behindertenstatus, o.ä. 3) Was müssen wir bei einer Kündigung beachten?

Die eine Aussage einer Mitarbeiterin der Bank (telefonisch)ist, dass wir 0,5% des Darlehensbetrages zahlen müssten und die Provision des Vermittlers.

Eine Mitarbeiterin ist seit 1 Jahr angestellt. ... Entsprechend denke ich über ihre Kündigung nach. Wäre ihre ordentliche Kündigung unproblematisch?

Da ich als Inhaberin darüber akut nicht informiert wurde, fiel dies erst beim Eintreffen der ersten Mitarbeiterin am Montag Morgen auf. ... Ist eine fristlose Kündigung "möglich" ? ... Wie zeitnah muss so eine Kündigung erfolgen bzw. ab wann "verfällt" sie dann praktisch?